„Ein neues Leitbild muss her!“, ertönt der Ruf aus dem Elfenbeinturm. Und schon wird eifrig am neuen Manifest auf Hochglanzpapier gewerkelt. Heraus kommen geflügelte Worthülsen, Absichtsbekundungen und vieles mehr … Eine Paradebeispiel für sogenannten Leadershit. Der Manager Hannes zeigt wie es geht. Hannes kehrt an seinen Arbeitsplatz zurück. Die vergangenen zwei Tage verbrachte er in … Weiterlesen
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Für viele Menschen ist die junge Generation ein Rätsel. Gerade dieses scheinbar selbstbewusste „Das steht mir doch zu!“ wirkt irritierend. Doch woher kommt das? Und was steckt wirklich dahinter? Eine kleine Analyse. Häufige Erwartung von Menschen junger Generationen, weil sie gelernt haben, dass Leistungsunterschiede in der Schule aktiv wegnivelliert wurden. Sie werden als ältere Führungskraft … Weiterlesen
WeiterlesenDas Thema wird beschrieben, studiert und analysiert: Die jungen Generationen Y, Millenials oder Z und die neuen Anforderungen, die an Führungskräfte und Ihre Mitarbeiterführung gestellt werden. Kaum hat man eine Studie gelesen, die die Andersartigkeit der nachwachsenden Generationen belegen will, erscheint schon eine neue. Wir glauben nicht, dass man wirklich allgemeingültige Aussagen über ganze Generationen … Weiterlesen
Weiterlesennämlich eine geradlinige Karriere für unser Kind. Am Reißbrett geplant, perfekt choreografiert, sollen die Kinder ins Leben starten. Steine werden aus dem Weg geräumt, bevor sie auftauchen. Von der perfekten Kita über das noch perfektere Gymnasium, von der Kurswahl bis zur Studienplatzwahl wird nichts dem Zufall äh dem Kind überlassen. Nur ist … Weiterlesen
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Tagtäglich bürden wir uns Verpflichtungen auf. Versprechen hier und da was. Doch oft kommen wir den selbst aufgebürdeten Verpflichtungen in keinster Weise nach. „Selbst Schuld“, sagt Bernd Kiesewetter. Denn wir haben es letztlich in der Hand wie wir mit unseren Verpflichtungen umgehen. Viel vorgenommen, wenig geschafft – so lautet nicht selten das Fazit am Ende … Weiterlesen
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Wachstum ist das Mantra unser Zeit. Keine Volkswirtschaft, kein Unternehmenslenker kann auf seine Proklamation verzichten. So wird jedes Jahr ein neues Wachsstum von xyz-Prozent verkündet. Doch dabei wird etwas Grundlegendes übersehen … Jedes Wachstum hat Grenzen. Wir haben das schon mithilfe der Zinsentwicklung gezeigt. Exponentielles Wachstum wird diese Grenzen schneller erreichen als stetiges.Wenn Unternehmen verkünden, … Weiterlesen
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Arbeit hat einen enormen Stellenwert in unserer Gesellschaft. Sie schafft Anerkennung, vielleicht Wohlstand aber vor allem: Identität. Ich bin dieses, ich bin jenes von Beruf. Doch was, wenn der Job das eigentliche Leben auffrisst und vom Menschsein nichts übrig bleibt? Nicht nur der hohe Anteil an Zeit, den Arbeit einnimmt, macht es wichtig besonders … Weiterlesen
WeiterlesenVieles von dem, was wir zu wissen glauben, stimmt nicht. Alle unsere Erfahrungen und alle Informationen werden in unserem Gehirn zu einem Bild, zu einer Ansicht, zusammengeschnitten, die nicht der Wirklichkeit entspricht. Es gibt dadurch faktisch noch nicht einmal eine Wirklichkeit oder eine einzige Wahrheit. Nicht nur Schönheit liegt also im Auge des Betrachters. Was … Weiterlesen
WeiterlesenKennen Sie Menschen, die klar sind und fokussiert, die ihr Handeln darauf ausrichten, was sie erreichen wollen? Sei es mehr Geld, mehr Freizeit, mehr Sex, Egal was es ist, diese Menschen haben das, was sie wollen, immer im Hinterkopf. Diese Menschen wissen wohin ihre Reise gehen soll … Aber wie funktioniert es, quasi vom … Weiterlesen
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Die Digitalisierung veränderte unsere Kommunikation radikal. Und nicht nur in punkto Geschwindigkeit. Sie schaffte neue Kommunikationskanäle, in denen sich nahezu jede Absurdität verbreitet und für sich die Meinungsführerschaft proklamiert. Quelle, Seriösität, Absicht und Motivation der Informanten bleiben aber weitgehend kaum überprüfbar. Wie kann man der Manipulationsmaschine entrinnen? Digitalisierung, wie sie unsere Gegenwart und Zukunft prägt, … Weiterlesen
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