Wenn wir an schwierige Gespräche denken, denken wir oft an Inhalte: Argumente, Fakten, gute Vorbereitung. Doch die meisten Wendepunkte in Gesprächen haben weniger mit dem Was zu tun als mit dem Wie. Ein Satz kann verbinden oder trennen – je nachdem, aus welcher inneren Bewegung heraus er gesagt wird. Worum es hier geht, ist simpel … Weiterlesen
Weiterlesen
Kaum ein Thema wird so kontrovers diskutiert wie die Frage, ob es so etwas wie weibliche Führung gibt. Einerseits steht die Warnung vor einem Schubladendenken, andererseits die Erfahrung vieler Frauen, dass sie anders führen. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen: Nein, Führung ist nicht geschlechtsneutral. Und ja, das Geschlecht allein ist nicht maßgeblich für die Führungsqualität. … Weiterlesen
Weiterlesen
Hast du schon mal eine AI-Expertin gesehen? Nein? Logisch: AI ist schließlich männlich, oder? Wenn wir an Künstliche Intelligenz denken, haben viele ein rein männliches Bild im Kopf. Aber genau hier liegt die Gefahr. Wenn wir das Feld den Männern überlassen, spuckt die Technik auch nur männliche Antworten aus. Wir brauchen keine weiteren Algorithmen, die … Weiterlesen
Weiterlesen
Warum ist der Respekt verloren gegangen? Der Verlust von Respekt in vielen öffentlichen, aber auch privaten Diskussionen hat mehrere Ursachen. Zum einen sind es die Bubbles, Sozialen Medien, Communitys usw. die eine Eigendynamik entwickeln und uns in unserer Meinung bestätigen. Wir gewöhnen uns an das Gefühl, immer recht zu haben und dass alle anderen falsch … Weiterlesen
Weiterlesen
Um Respekt zu erhalten, müssen wir etwas tun. Wir können mit Machtspielen Unsicherheit und Misstrauen aufbauen, um so aus der Angst unserer Mitmenschen Respekt zu generieren. Diese Art des Respektes führt zu negativen Auswirkungen bis hin zu Kränkung oder Hass. Oder wir bauen positiven Respekt auf, dessen Nährboden Wertschätzung und Achtung ist. In der Kommunikation … Weiterlesen
Weiterlesen
Stell Dir vor, Du bekommst einen neuen Kollegen. Hochintelligent. Fleißig. Immer verfügbar. Aber: Er tut nichts – bis Du ihm klare Anweisungen gibst. So ähnlich funktioniert künstliche Intelligenz. Sie analysiert blitzschnell, schreibt beeindruckende Texte, erstellt Präsentationen oder plant Projekte – aber nur dann, wenn wir wissen, wie wir mit ihr sprechen. Genau hier beginnt eine … Weiterlesen
Weiterlesen
Konflikte gehören zum Leben wie Sommerregen. Mal sind sie erfrischend, mal störend und manchmal völlig unpassend. Und nicht selten fällt es uns auch noch schwer, klar zu sagen, worum es eigentlich geht. Denn meist streiten wir nicht über das, worüber wir streiten. Alles klar? Typische Szene: „Er ist immer unpünktlich!“ – sagt die eine Seite. … Weiterlesen
Weiterlesen
Wenn es brenzlig wird, entscheidet sich in Sekundenbruchteilen, ob wir in unsere Muster fallen oder gestaltungsfähig bleiben. Der Unterschied: Reaktion ist reflexhaft, Resonanz ist bewusst. Wer resonant führt, nimmt sich und die Situation wahr, bevor er handelt. Der Schlüssel dazu liegt nicht im Kopf, sondern im Körper. Resonanz statt Reflex: die Rolle von Selbstwahrnehmung Selbstwahrnehmung … Weiterlesen
Weiterlesen
80 Prozent unserer Kommunikation sind Konflikte, sagt Christoph Maria Michalski. Sie entstehen, weil wir soziale Wesen sind und individuelle Bedürfnisse und Sichtweisen haben. Doch Reibung führt auch zu mehr Wachstum und Entwicklung. (WDR 5 Neugier genügt – Redezeit. 31.07.2025) In einer immer dünnhäutiger werdenden Gesellschaft wird Konfliktfähigkeit zu einem Überlebensfaktor im privaten und beruflichen Umfeld. … Weiterlesen
Weiterlesen
Effektives Lernen passiert nicht einfach so. Ganz im Gegenteil. Lernen ist ein aktives Tun eines Individuums, das durch entsprechende Anregung ausgeführt wird. Und hier kommt die didaktische Reduktion ins Spiel. Leider ist es in der Welt der beruflichen Erwachsenenbildung oft so, dass diese Tatsache schlicht ignoriert wird. Wohlmeinende Experten referieren stundenlang, durchaus visuell unterstützt mit … Weiterlesen
Weiterlesen