Wir leben in einer Ära der prophetischen Überfütterung. Überall versprechen uns Techniken den Blick in die Zukunft: Das Klima vor unserer Haustür in 50 Jahren, die Diagnose einer Krankheit, die in ferner Zukunft ausbrechen wird. Und wir gieren nach diesen Daten, als könnten sie uns retten. So titelte die BILD vor kurzem »… sagen voraus, … Weiterlesen
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Kennst du das? Die Agenda steht, die Methoden sind brillant, aber im Raum schwebt diese unsichtbare Barriere. Man ist höflich, professionell, aber nicht wirklich da. Als Coach oder Facilitator suchst du oft nach dem Schlüssel, um den „rosa Elefanten“ endlich sichtbar zu machen – das Thema, das jeder spürt, aber keiner ausspricht. Einer der kraftvollsten … Weiterlesen
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Zwei Welten, ein Ziel – dazwischen ein Abgrund an Menschlichkeit. 1968: Das Protokoll der Autorität Ein Inserat, eine getippte Mappe, ein Termin. Der junge Ingenieur sitzt im Dunst von Zigarrenrauch vor dem Direktor und dem Oberingenieur. 🔹Der Fokus: „Haben Sie gedient?“ Disziplin, Gehorsam und das Diplom zählen. 🔹Die Methode: Er sitzt nicht einem „Recruiter“ gegenüber, … Weiterlesen
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Hand aufs Herz: Die meisten Change-Projekte scheitern nicht an der Theorie, sondern an zwei ganz profanen Dingen: Durchdenken und Umsetzen. Sie scheitern nicht an einem Mangel an Kompetenz, sondern an einer Falle: der menschlichen Natur. Die „Rationalitäts-Illusion“ Wir Führungskräfte glauben gerne, wir seien rein analytisch und strukturiert. Die Realität? Wir entscheiden aus dem eigenen Kontext … Weiterlesen
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„Psychologische Sicherheit beginnt in DIR! Dr. Joachim Maier & Birgit Schumacher entlarven im Autorentalk die wahre Verbindung von innerer und äußerer Sicherheit. Entdecke, wie innere Stärke und Selbstregulation die Basis für echte psychologische Sicherheit in deinem Team legen können. Denn der Schlüssel zu wirksamer Führung und Teamentwicklung liegt im Zusammenspiel von Innen und Außen. Du … Weiterlesen
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Emotionen zeigen – das ist im Arbeitsalltag oft verpönt. Und wer dies trotzdem tut, wird schnell als „Weichei“ abgestempelt. Dabei spielen Gefühle im menschlichen Zusammenleben und -arbeiten stets eine große Rolle. Deshalb müssen Führungskräfte feine Antennen für offen und versteckt artikulierte Emotionen haben. Montagmorgen. Der Führungskreis eines mittelständischen Unternehmens tagt. Debattiert wird aufgrund der schlechten … Weiterlesen
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Hand aufs Herz, hast du dich schon jemals nicht denkend erlebt? Ohne diesen ewig vor sich hin plätschernden Monolog – dieses innere Blablabla –, das den lieben langen Tag als kaum wahrnehmbares Hintergrundrauschen, als zarte Begleitmusik oder gelegentlich als melodramatischer Gefühlsverstärker alles und jeden kommentiert? Selbst auf dem Meditationskissen denkst du an deine Atmung, an … Weiterlesen
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In Seminaren und Trainings verlieren sich nicht selten in overloadeten Folienschlachten oder sind mit Methoden überfrachtetet. Das ist zwar Gut gemeint aber wenig zielführend. Fakt ist, aktive, engagierte und ins Geschehen involvierte Teilnehmer lernen schneller. Ganzheitliches Lernen bezieht nicht nur den Verstand mit ein, sondern auch unsere Emotionen und den ganzen Körper. Der Mensch wird … Weiterlesen
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Stefan Graf spricht mit unserem Autor Holger Fuchs über die Bedeutung von Menschen, Emotionen und Motivationen in der Unternehmensführung, über das Konzept der Bewusstseinsintelligenz, das zur Persönlichkeitsentwicklung und Entscheidungsfindung beiträgt, wie man Blockaden im Unterbewusstsein auflöst, die Wichtigkeit von Selbstreflexion und Eigenverantwortung und natürlich über seine drei Weisheiten.
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Hast du jemals in einem Workshop gesessen und dich gefragt, wie viel mehr erreicht werden könnte, wenn die Moderation wirklich den Raum, die Zeit und die Ideen im Griff hätte? Unsere Autorin Michaela Stach zeigt dir, wie du durch gezielte Moderation nicht nur effektiver arbeiten, sondern auch tiefere Verbindungen und ein besseres Miteinander schaffen können. … Weiterlesen
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