Bücher und E-Books

Doch wie finden wir heraus, was gut für uns ist, was wir wirklich wollen? Antworten darauf liefert Balls neues Buch. Es zeigt, wie wir wieder lernen können, umzukehren und unsere Ressourcen und Limitationen zu erkennen und anzuerkennen. Balls Buch illustriert, wie es uns gelingt, eine Kohärenz zwischen uns und unserer Welt entstehen zu lassen.

Whilst the OKR methodology is simple to describe and easy to understand, experienced OKR practitioners know that the mindset behind this methodology is the true key to a successful implementation and return on energy invested.

Vertrauen ist die Basis einer jeden guten (Geschäfts-) Beziehung. Unser tägliches (Arbeits-) Leben ist aber meist von Misstrauen geprägt. Doch wie können wir dieses Misstrauen in ein Vertrauensverhältnis transformieren? Wie gelingt uns ein gesundes Verhältnis von Vertrauen und Misstrauen? Antworten liefert Diana Roths neues Buch.

Dieses Buch entschlüsselt die Kommunikationsmuster großer Meinungsmacher aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Warum sind sie so überzeugend? Wie gelingt es ihnen, die öffentliche Wahrnehmung zu prägen? Können wir uns vor Manipulation schützen?

Für viele von uns ist der Job oder die Karriere wichtiger als die eigene Gesundheit. Ein Innehalten, ein Umdenken setzt meist ein, wenn der Körper beginnt auszufallen. Erst jetzt wird Gesundheit wichtig. Doch wie können wir unseren Fokus von krankmachenden auf gesundheitsfördernde Aspekte verändern? Wie können wir gesünder werden? Was bedeutet das für unser tägliches Leben - privat wie beruflich? Antworten liefert Tanja Rosenbaums Buch.

Corporate culture is both a challenge and a lever in agile transformations. Puckett's playbook identifies the core elements of agile corporate culture and provides a new perspective on the levers of organizational culture. The book delivers tips, tools and hacks with which organizations can achieve agility.

Was macht aber eine Organisation aus, die sinnvoll für ihre Mitarbeitenden und die Gesellschaft ist? Antwort darauf liefert Borcks neues Playbook gibt eine praktische Anleitung zu einer grundlegend veränderten Sicht auf Organisationen, wie sie arbeiten und wirtschaften. Es zeigt, wie sich die eigene Organisation aus neuem Denken heraus direkt transformieren kann.

Die Unternehmenskultur ist Herausforderungund Stellhebel zu gleich - gerade wenn es um agile Organisationengeht. Pucketts Playbook liefert einen völlig neuen Blick auf die Organisationskultur, identifiziert Kernelemente und liefert praxiserprobte Tipps und Werkzeuge mit denen Organisationen der agile Wandel gelingt.