Bücher und E-Books

Wir brauchen mehr statt weniger Führung. Gerade in agilen Zeiten. Es hört sich an wie ein Widerspruch. Es ist aber keiner. Denn dort wo es agil und eigenverantwortlich zugeht, braucht es Führungskräfte die Sinnvermittlung, Achtsamkeit und Agilität optimal verknüpfen.

Die Digitalisierung verändert unsere Welt rasant. Sie stellt sogar die Markenführung vor neue Herausforderungen. Glasers Buch zeigt die Regeln der Markenführung in der digitalen Welt. Dabei geht es nicht nur um die Transformation analoger Marken, sondern auch um die Erschaffung digitaler Marken und deren systematischer Weiterentwicklung.

Zwölf Glücksscheine, die du an jeweils die gleiche Person oder unterschiedliche Personen verschenken kannst. Verschenke echtes Glück, etwas mit Herz, etwas Originelles.Gutscheine für wahre Glücksmomente.

Je früher wir einen vermeintlichen Konflikt ansprechen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, ihn aufzulösen. Doch allzu oft machen wir genau das Gegenteil. Hammons Buch zeigt, wie wir schwelende Konflikte schnell und selbstbestimmt auflösen.

Wir verharren in Weltanschauungen und bleiben Gefangene unseres Umfeldes. Paradigmen beschränken unser Denken und Handeln und bringen uns um unsere Möglichkeiten. Doch warum machen wir das? Und wie können wir uns befreien? Paradigma Break: Keine Option, sondern unsere Zukunft.

Agilität steht auf der Floskelliste eines jeden Unternehmens. Doch wie lässt sichdiese Worthülse mit Leben füllen? Dieses Buch zeigt, wie man einen agilen Evolutionsprozessin Gang setzt und daraus innovative Dienstleistungen und Produkte entstehen.

Leidvoll erkennen wir, daß Kochrezepte immer weniger den gewünschten Erfolg bringen. Leidvoll müssen wir eingestehen, dass wir in komplexen Systemen leben und nicht alles wissen und schon gar nicht in unserem Interesse steuern können. Lambertz zeigt in seinem neuen Buch, wie wir den Blick für das große Ganze schärfen und eröffnet eine völlig neue Sichtweise auf Organisationen. Dieses Buch lädt zum Mitdenken und Experimentieren ein und ist das Denkwerkzeug für die Organisationsentwicklung.

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt auch für freie Reden, Vorträge und Präsentationen. Dieses Buch zeigt, wie man Emotionen auslöst, souverän spricht und sich gekonnt auf der Bühne bewegt. Denn nur wer das beherrscht, erreicht seine Zuhörer und hinterlässt einen nachhaltigen Eindruck.