Echte Wertschätzung: Beziehungen stärken. Vertrauen vertiefen. Teams gemeinsam entwickeln.

Mangelnde Wertschätzung ist ein Hauptgrund für Unzufriedenheit im Job. Denn Menschen wollen wie Menschen behandelt werden. Das ist die Voraussetzung für ein positives und konstruktives Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln.

Doch wie lässt sich wertschätzende Kommunikation lernen? Wie kann man echte Wertschätzung im Führungsalltag etablieren? Wie lassen sich negative Kommunikationsmuster auflösen?

Antworten darauf liefert Bernhardts neues Buch. Denn wertschätzende Kommunikation ist eine elementare Führungseigenschaft und eines der effektivsten Führungswerkzeuge.
Es zeigt, wie sich Vertrauen und Wertschätzung aufbauen und kontraproduktive Macht-Asymmetrien beseitigen lassen. Praxisnah und anschaulich illustriert es, wie Führungskräfte auf einfache Weise Micro Habits entwickeln um negative und belastende Kommunikation zu vermeiden. Ganz ohne Arbeits- oder Mehraufwand lassen sich so neue  Verhaltensweisen in den normalen Führungsalltag integrieren und Vertrauen und Motivation aufbauen.

Wertschätzen verändert nicht nur Unternehmen

In meinem Beruf als Psychotherapeut bewerbe ich schon lange das Wertschätzen als einen besonders mächtigen Weg, um positive Entwicklungen, Heilungen- und Verbesserungen in Beziehungen in Gang zu setzen. Umso mehr freue ich mich darüber, dass Christian Bernhardt eine sehr praktikable, leicht verständliche und psychologisch bestens fundierte Anleitung verfasst hat […] Das lebendig und anschaulich geschriebene Buch eignet sich nicht nur für „Führungskräfte“. Alle, die sich für eine Verbesserung ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen interessieren, werden mit großer Wahrscheinlichkeit darin hilfreiche Anstöße finden.

(Dr. Dr. med. Herbert Mück, Facharzt für Psychosomatische Medizin & Psychotherapie)