Motivation

Wir leben in dem Irrglauben, durch permanentes Optimieren erfolgreich zu werden. Doch meist scheitern wir nicht an unserem Können. Wir scheitern daran, unser Können fokussiert zu aktivieren. Und genau hier setzt das neue Buch der Olympiasiegerin Heike Henkel und der Psychologin Anke Precht an. Anschaulich und fundiert erklären sie, was wir aus dem Spitzensport für ganz alltägliche Situationen lernen können.

Mit »Coach’ dich selbst, sonst macht es keiner« ist Thierry Ball ein Selbsthilfeprogramm gelungen, mit dem wir uns aus schwierigen Lebenslagen befreien. Er zeigt, dass Selbstführung eine Ressource ist, die jeder von uns in sich trägt – die wir aber viel zu selten nutzten.

Verzweifelt sind wir auf der Suche nach Glück. Wir vermuten es in der Ferne – dort, wo wir gerade nicht sind. Was ist aber Glück, wo finden wir es wirklich? Antworten liefert diese fast wahre Heldenreise eines 40-jährigen Managers. Dieses Buch zeigt, wie Glück geht.

Glück kommt nicht von allein. Doch dem Glück kann man entgegengehen - denn es gibt Wege zum Glück. Und Glücksmacher kennen diese. Stefan Dederichs erzählt in seinem neuen Buch, wie Sie Ihren persönlichen Weg zum Glück finden und gehen.

Glück kommt nicht von allein. Doch dem Glück kann man entgegengehen. Dieses Glücksmacher-Arbeitsbuch bietet dir die Möglichkeit, 52 Wochen lang die wichtigsten Wege zum Glücklichsein zu trainieren. Werde auch du zum echten Glücksmacher.

Was kann man von (erfolgreichen) Menschen, die ihre Ziele erreichen, lernen? Ist das Ankommen einfach nur Glück? Oder gibt es andere Faktoren, die uns vom Zufall befreien? Ja, die gibt es. Denn Erfolg ist erlernbar. Erfolg ist absehbar. Denn Erfolg ist eine Lebenseinstellung.

Change ist Dauerbrenner, Heilsbringer und Verderben zugleich. Ganz gleich ob Prozesse, Unternehmen oder der Mensch - alles soll sich zum noch Besseren wenden. Doch die Realität ist meist ernüchternd. Hagmaiers neues Buch »Change Fuck!« schreit es nur so heraus und bricht mit den bisherigen Vorstellungen über Change-Management. Denn entscheidend ist nicht die Veränderung um jeden Preis, sondern die beste Lösung: Chancen-Denken statt Change-Denken.