Unternehmensfuehrung

Der Code agiler Organisationen: Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur
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Die Unternehmenskultur ist Herausforderungund Stellhebel zu gleich - gerade wenn es um agile Organisationengeht. Pucketts Playbook liefert einen völlig neuen Blick auf die Organisationskultur, identifiziert Kernelemente und liefert praxiserprobte Tipps und Werkzeuge mit denen Organisationen der agile Wandel gelingt.
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Sei doch mal agil!: 9 1/2 Inspirationen für agile Organisationen
Warum scheitert die Einführung agiler Strukturen so oft? Warum werden Abteilungen und Teams trotz aller Versuche nicht agil? Rapsch Buch liefert Antworten auf diese Fragen. Gekonnt schließt es die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit und zeigt, wie es gelingt agile Strukturen zu schaffen.
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Agile Teamarbeit: Mit menschlich-agilem Leadership Teams und Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen
Warum versagen regelmäßig die so hoch gelobten Team-Performance-Konzepte? Antworten liefert Polz neues Buch. Er zeigt, dass Agile Teamarbeit mehr als ein Organisationskonzept ist. Denn erst mit dem Menschen im Fokus gelingt wirkliche agile Weiterentwicklung und Teamarbeit.
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Digital Transformation Design: 33 Prinzipien, wie Sie Organisationen ins intelligente Zeitalter führen
Die Digitalisierung hat schon viele Branchen umgekrempelt, manche sogar vernichtet. Und sie wird nicht als Hype vorüberziehen. Vielmehr wird sie eher noch schneller, noch radikaler unser Leben verändern. Das neue Buch von Prof. Lotter liefert 33 fundamentale Prinzipien und Tools, mit denen sich die digitale Transformation gestalten lässt.
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Sinnerfülltes Arbeiten: ... denn es gibt ein Leben vor dem Feierabend
Warum ist uns der Sinn abhandengekommen? Dieser Frage geht Friebes neues Buch nach und liefert nicht nur plausible Antworten sondern zeigt realistische Wege, wie wir Sinn und Erfüllung in der Arbeit wiederfinden.
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Inspirierend führen: Ein starkes WIR beginnt bei DIR
Balhubers neues Buch zeigt neue Wege in der Führung. Weg von starrer, technokratischer Führung nach dem Prinzip „Command and Control“ hin zu inspirierender, ermutigender Führung. Es gibt viele Impulse und Ideen mit denen sich Führungskräfte zu inspirierenden und authentischen Leadern entwickeln können.
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Wir führt!: Humanagement Manifest - Fundamentale Denkprinzipien für Führungskrüfte
Fouriers Manifest ist das Konzentrat der fundamentalen Denkmodelle für Führungskräfte. Zeitlos und universell ermöglichen sie die Gestaltung von Organisationen, die Optimierung von Prozessen und die Realisierung komplexer Projekte.
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KLARE KANTE: Mitarbeiter mutig und auf Augenhöhe führen
Ines Eulzer und Thomas Pütter machen Mut, neue Wege in der Führung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autoritärer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Veränderung und moderner Führung, die Mitarbeiter inspiriert.
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