Gewaltfreie Kommunikation

Mangelnde Wertschätzung ist ein Hauptgrund für Unzufriedenheit im Job. Denn Menschen wollen wie Menschen behandelt werden. Das ist die Voraussetzung für ein positives und konstruktives Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln. Dieses Buch zeigt, wie wir echte Wertschätzung im normalen Führungsalltag integrieren und Vertrauen und Motivation aufbauen.

Immer wieder treffen wir auf Menschen, die selbst unter widrigsten Umständen ihre Zuversicht nicht verlieren. Aus welcher Quelle schöpfen sie ihren schier grenzenlosen Optimismus? Kann man so eine positive Haltung lernen? Antworten darauf liefert Schuberts neues Buch. Es inspiriert uns, Positivität als eine Haltung, ein „Ja zum Leben“ zu erkennen und in unser Leben zu integrieren.

Die Art, wie wir miteinander reden, hat großen Einfluss auf unsere Lebensqualität. Leider verkehren wir diese Chance täglich unbewusst in ihr Gegenteil: Kommunikation ist zu einem Krankmacher geworden. Angela Dietz verbindet in ihrem neuen Buch das Konzept des gesunden Kommunizierens mit dem Rosenberg-Modell der gewaltfreien Kommunikation um eine biologisch fundierte Lebenslogik. Dieses Buch stellt ein vielversprechendes Konzept vor, das unser Denken und Handeln in Einklang bringt.

Angela Dietz zeigt in ihrem neuesten Buch, wie Sie das weit verbreitete Egosystem-Bewusstsein durch ein intelligenteres und lebensdienliches Ökosystem-Bewusstsein ersetzen und Menschen, die von Entscheidungen betroffen sind, bestmöglich einbeziehen. Ein bemerkenswertes Buch, das den Weg von der »Macht über« zur »Macht miteinander« ebnet.

Fischers Buch reflektiert zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung mit der Gewaltfreien Kommunikation. Es durchleuchtet die Schattenseiten und Missverständnisse der Gewaltfreien Kommunikation und zeigt, wie uns eine neue Gewaltfreie Kommunikation ohne Dogmatik und Selbstzensur gelingt.