Führung

Spätestens bei der praktischen Umsetzung von Objectives & Key Results stoßen wir auf viele offene Fragen und Widerstand in der Organisation. Dieses Buch zeigt, mit welchen Werkzeugen die Arbeit am OKR-Zyklus erleichtert wird, wie Lernschleifen verkürzt, Fehler vermeiden und der Transformationsprozess beschleunigt wird.

Mangelnde Wertschätzung ist ein Hauptgrund für Unzufriedenheit im Job. Denn Menschen wollen wie Menschen behandelt werden. Das ist die Voraussetzung für ein positives und konstruktives Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln. Dieses Buch zeigt, wie wir echte Wertschätzung im normalen Führungsalltag integrieren und Vertrauen und Motivation aufbauen.

Dieses Buch liefert einen Werkzeugkasten, mit dem Führungskräfte und alle, die mit ihnen zu tun haben, konstruktive, zielführende und motivierende Mitarbeitergespräche möglich machen.

Hybride Teamarbeit bietet viele Chancen. In diesem Buch erfährst du, wie sich funktionierende hybride Teams digital aufstellen lassen und mit welchen Methoden, Werkzeugen und Strukturen du die hybride Teamarbeit auf ein neues Level bringst.