{"id":9396,"date":"2022-03-10T08:20:00","date_gmt":"2022-03-10T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=9396"},"modified":"2022-03-10T08:48:56","modified_gmt":"2022-03-10T07:48:56","slug":"die-hybride-depression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-hybride-depression\/","title":{"rendered":"Die hybride Depression"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Am 20. M\u00e4rz ist es vorbei mit der Homeoffice-Pflicht. Dann geht es endlich wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro! So sch\u00f6n sich das liest, so unwirklich ist es. In den den letzten beiden Jahren hat sich so einiges ge\u00e4ndert, was das Arbeiten von zuhause betrifft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Firmen erkennen, dass Mitarbeiter auch au\u00dfer Haus produktiv sind. Menschen finden heraus, dass sich der Einsatz am heimischen Schreibtisch besser mit der Familie vertr\u00e4gt. Und zu all diesem Gl\u00fcck kommt die gewonnene Lebenszeit, in der der gemeine Pendler l\u00e4nger schl\u00e4ft oder fr\u00fcher zum G\u00e4rtnern bereit ist. Unternehmen sehen in eingesparten, ja sogar fremd vermieteten B\u00fcrofl\u00e4chen positive Einfl\u00fcsse auf das Gesch\u00e4ftsmodell. Rund heraus, es sieht d\u00fcster aus, f\u00fcr die B\u00fcro-Soap-Opera der Vor-Corona-Zeit.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/die-selbstwirksame-organisation-das-playbook-fuer-intelligente-kollaboration.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1067.jpg\" alt=\"Die selbstwirksame Organisation\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/die-selbstwirksame-organisation-das-playbook-fuer-intelligente-kollaboration.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p>Doch alles in allem gibt\u2019s kaum was zu jammern. Wir Neuarbeiter sollten da wohl frohlocken. So viel Selbstverantwortung. Derartig (eigen-)sinnerf\u00fcllende Freir\u00e4ume. Arbeiten wann und wo Du willst. Endlich mehr Fokus auf die Ergebnisse als die Stundenzahl. Tippi-Toppi \u2013 wenigstens ein Gutes, von der <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/deutungshoheit-die-muster-der-meinungsmacher\/\">Pandemie<\/a> f\u00fcr die Arbeitswelt. Leider st\u00f6rt meine Wirklichkeit den Chor der Freude. Denn wir \u00fcbersehen da jemand ganz Entscheidendes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was wir \u00fcbersehen<\/h2>\n\n\n\n<p>Keine Sorge, das Loblied auf die Pr\u00e4senz bleibt nat\u00fcrlich aus. Ich finde Homeoffice super. Doch ich bin ja auch nur ein Mensch von vielen. Viktor Frankl beschrieb aus seiner Forschung drei Autobahnen zum Sinn. Eine ist die Konfrontation mit dem Schicksal. So aufgeblasen das daherkommt, so h\u00e4ufig betrifft es uns. So wollte ich gerne Ingenieur werden. Leider gewann ich einen Studienplatz an einer Wirtschaftshochschule. Da mir der Mut fehlte, meinen Eltern zu sagen, dass ich den gerne ausschlagen wollte, bin ich in Konsequenz was v\u00f6llig gegenteiliges, n\u00e4mlich Betriebswirt geworden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die zweite Autobahn sieht Frankl in der Liebe zur Arbeit. So sehr ich es manchmal bedauere, kein Umweltenergietechniker zu sein, so sehr erf\u00fcllt mich mein Engagement f\u00fcr ein alternatives Wirtschaftssystem. Ich kann mit Fug und Recht von mir sagen: \u201eIch liebe meine Arbeit!\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Als dritten zentralen Strang zum Sinn identifiziert der Psychologe die Liebe zu anderen Menschen. Damit sind im betrieblichen Zusammenhang die Kolleginnen und Kollegen gemeint. Und Frankl fasst den Begriff der Liebe hier durchaus sehr weit. Genau diese zuletzt genannte Autobahn zum Sinn krankt am verloren gegangen sozialen Kontakt. Und diese Ursache f\u00fcr Gem\u00fctsschwere einiger ist mit der Pandemie und dem Ideal der hybriden Arbeitsstelle offensichtlich gekommen, um zu bleiben. Denn die Produktivsten unter uns sehen schon heute die bl\u00fchenden Landschaften des r\u00e4umlichen Mischarbeitsplatzes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Mischung macht\u2019s eben nicht immer<\/h2>\n\n\n\n<p>In den letzten Tagen und Wochen treffen meine Kolleg:innen und ich regelm\u00e4\u00dfig auf folgende oder \u00e4hnliche Aussagen. Astrid (eine Betriebskatalysatorin bei einem unserer Kunden) erz\u00e4hlt uns:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eWie soll ich das erkl\u00e4ren? Jetzt kam damit schon die dritte Kollegin zu mir. Sie sagt, dass sie gar nicht mehr wei\u00df, warum sie hier noch arbeitet. Es h\u00e4tte sich ja eigentlich kaum was ver\u00e4ndert. Trotzdem war sie fr\u00fcher Feuer und Flamme f\u00fcr die Firma. Sie f\u00fchlte sich anerkannt. Sie geh\u00f6rte dazu. Seit einiger Zeit hat sie den Eindruck, dass sie nur noch ein R\u00e4dchen im Getriebe ist. Das es egal ist, ob sie den Job macht oder jemand anderes. Laut eigener Aussage steht sie kurz vor der K\u00fcndigung.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In unserer <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/versteht-der-berater-unser-business\/\">Beratung<\/a> nennen wir die hier vernachl\u00e4ssigte Verantwortung von Organisationen Sozialhygiene. Und es ist viel Schlimmer, als es auf den ersten Blick erscheint. Wir k\u00f6nnten Sozialhygiene als Programm missverstehen. Sie mit einer Aufgabe in einer abzuarbeitenden Todo-Liste verwechseln. Doch weit gefehlt. Bis vor <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/post-corona-mensch-wie-wollen-wir-leben\/\">Corona<\/a> fand ein Gro\u00dfteil davon in Kaffeek\u00fcchen, auf den Betriebsfluren, in den Kantinen und auf dem Firmenparkplatz statt. Einfach so. Ohne extra dar\u00fcber nachdenken zu m\u00fcssen. Weil es einigen von uns ein Bed\u00fcrfnis ist. Mit <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/mit-einem-augenzwinkern\/\">Feel-Good-Management<\/a> ist dem, wenn \u00fcberhaupt, nur teilweise beizukommen. Auch Community-Building erfasst wenig mehr als kleine Aspekte von dem, was wir verlieren. Die Bindung Einzelner zur Gemeinschaft bricht hier ab. Und da es nur einen Anteil der Belegschaft betrifft, n\u00e4mlich diejenigen, die ihren Sinn in der Liebe zu anderen Menschen erf\u00fcllen, l\u00e4uft der Rest Gefahr, den Schaden erst zu erkennen, wenn er bereits eingetreten ist. Und dann geht genau das \u00fcber Bord, was in so vieler Munde ist \u2013 ein Teil des Sinns Eurer Firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eure Firmen verlieren ihren Sinn<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie gro\u00df sich dieses Risiko darstellt, l\u00e4sst sich am Loblied auf die hybride Arbeitszukunft ablesen. Die Idee, das w\u00e4re ein Ideal, ist gesetzt. Doch Achtung, liebe Betriebe, ihr setzt damit die Loyalit\u00e4t derer auf\u2019s Spiel, die ihr stets gerne \u00fcberseht. Es sind die ruhigen Menschen. Die, die ihren Job pflichtbewusst erledigen. In guten, wie in schlechten Zeiten f\u00fcr die Firma da sind. Auf die ihr Euch verlassen k\u00f6nnt. Die sich f\u00fchren lassen. Weil ihnen der Zusammenhalt, die soziale Gemeinschaft, die Kolleginnen und Kollegen mehr Wert sind als Karriere, hohe Einkommen, Managementaufmerksamkeit oder ein p\u00fcnktlicher Feierabend. Es sind die, die ohne gro\u00dfes Aufheben, ohne (eingebildetes) Lobdefizit und ohne lauthals zu lamentieren im Sinne des Unternehmens arbeiten. Denn sie wollen, dass es die Firma, mit diesen Mitmenschen noch eine lange Zeit gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Adaptive Organisationen hinterfragen deshalb selbst den Hype der hybriden Arbeit kritisch. Unsere Kunden erkennen die Verluste, die sie damit riskieren. Bis jetzt haben wir kein Allheilmittel daf\u00fcr gefunden. Doch auf jeden Fall sehen wir Euch. Erkennen wir, dass ihr gerade Euren Sinn verliert. Und wir werden mit Euch Wege finden, genau das zu vermeiden. Denn das ist es, was eine adaptive Organisation ausmacht. Auch die Stillen bekommen den Raum und die Zeit, aktiv mitzugestalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Und so frage ich: \u201eWollen wir wirklich mit dem Pseudo-Ideal der hybriden Arbeit die Zuverl\u00e4ssigsten unter uns in ihrer <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/circle-of-influence-das-effektive-tool-fuer-den-neustart\/\">Depression <\/a>alleine lassen?\u201c Ich wei\u00df: \u201eWir alle lieben sie. Daf\u00fcr, dass sie unaufgefordert einen Kuchen mitbringen, weil sie gestern Lust hatten zu backen. Daf\u00fcr, dass sie alles stehen und liegen lassen, wenn wir mal jemanden brauchen, der uns zuh\u00f6rt. Daf\u00fcr, dass sie der liebevolle soziale Kitt sind, ohne den keine Gemeinschaft \u00fcberlebt.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 20. 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