{"id":913,"date":"2010-12-09T13:48:43","date_gmt":"2010-12-09T12:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2010\/12\/09\/warum-deutschland-keine-ideen-mehr-hat\/"},"modified":"2023-02-21T16:16:36","modified_gmt":"2023-02-21T15:16:36","slug":"warum-deutschland-keine-ideen-mehr-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/warum-deutschland-keine-ideen-mehr-hat\/","title":{"rendered":"Warum Deutschland keine Ideen mehr hat"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Den Wettbewerb um das Smartphone der Zukunft verfolgen Deutschlands Unternehmen nur als Zaung\u00e4ste. Mit dem enormen Innovationstempo von Google, Apple und Microsoft k\u00f6nnen sie seit Jahren nicht mehr Schritt halten. Zwar sind deutsche Unternehmen mit ihrer \u00fcberragenden Qualit\u00e4t in vielen Bereichen der Wirtschaft Weltmarktf\u00fchrer. Doch wenn es darum geht, schnell neue Ideen zu generieren und erfolgreich auf den Markt zu bringen, sind sie bestenfalls Mittelklasse. Denn ihre perfekten Prozesse, die prim\u00e4r auf Effizienz und Fehlerminimierung setzen, verhindert oft systematisch das Entstehen neuer Ideen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Insbesondere folgende vier Faktoren behindern die deutschen Unternehmen im globalen Ideenwettbewerb:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innovationsbremse 1: Starre Strukturen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten deutschen Unternehmen sind durch klare Zust\u00e4ndigkeiten und Hierarchien gepr\u00e4gt. Dieses Bereichsdenken macht Unternehmen \u00e4u\u00dferst effizient. Zugleich ersticken diese Strukturen jedoch den gr\u00f6\u00dften Teil des kreativen Potentials. Denn Ideen entstehen immer dort, wo Grenzen aufeinandersto\u00dfen und Reibung entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Als bei Karstadt noch dar\u00fcber diskutiert wurde, wie das Internet Konsumenten in Zukunft beeinflussen wird, setzte Amazon-Chef Jeff Bezos bereits auf vollkommen neue Unternehmensstrukturen: Kleine wendige Teams, die er nach der \u201eZwei-Pizzen-Regel\u201c zusammenstellte: Sobald ein Team mehr als 2 Pizzen essen kann, wird es geteilt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innovationsbremse 2: Die Regelwut<\/h2>\n\n\n\n<p>Regelfreie Zonen sind in deutschen Unternehmen nahezu unbekannt. Wer Ideen hat, soll sie in den daf\u00fcr vorgesehenen Prozess einbringen. In vielen Unternehmen \u00e4hnelt das Ideen- und Innovationsmanagement mittlerweile einem b\u00fcrokratischen Monster. Es gibt genaue Vorschriften, wie Ideenformulare auszuf\u00fcllen und Ideen zu begr\u00fcnden sind. Was f\u00fcr ein Unterschied zu Unternehmen wie Google, in denen Mitarbeiter freie Zeit bekommen, um an eigenen neuen Ideen zu arbeiten. Denn Ideen brauchen in ihrer Entwicklungszeit bis zur Marktreife etwas, was im Tierreich den Namen \u201eWelpenschutz\u201c tr\u00e4gt: Einen gesch\u00fctzten Raum, in dem sie in Ruhe reifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/kreativ-trotz-krawatte\/eb-836.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/836.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innovationsbremse 3: Das Bed\u00fcrfnis nach Kontrolle<\/h2>\n\n\n\n<p>In den weltweit innovativsten Unternehmen gibt es F\u00fchrungsprinzipien, die in deutschen Firmen gr\u00f6\u00dftenteils undenkbar sind. Beispielsweise, dass sich Mitarbeiter Aufgaben selbst suchen, sich Teams von Mitstreitern selbst zusammenstellen und Innovationen entwickeln, ohne dass das Topmanagement zu 100 Prozent wei\u00df, was die Mitarbeiter eigentlich treiben. Der Gedanke dahinter ist einfach: Mitarbeiter, die sich ihre Entwicklungsprojekte selbst suchen d\u00fcrfen, sind schneller, ideenreicher und produktiver als Mitarbeiter, die eine Aufgabe delegiert bekommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innovationsbremse 4: Die Angst, nicht perfekt zu sein<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim amerikanischen Handy-Hersteller Research in Motion gibt es die \u201e9 von 10\u201c-Regel. Neun Mal muss etwas schief gehen, damit es beim zehnten Mal funktioniert. Und der indische Tata-Konzern zeichnet beim j\u00e4hrlichen Wettbewerb \u201eInnovista\u201c eine Innovation aus, die ernsthaft versucht wurde, dann aber gescheitert ist. Durch solche Regeln, Philosophien und Ma\u00dfnahmen wollen diese Unternehmen vor allem eines ausdr\u00fccken: Scheitern willkommen! Sie haben erkannt, dass es Innovation mit Vollkaskoschutz nicht gibt. Scheitern ist in diesen Unternehmen nichts Negatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter den 50 weltweit innovativsten Unternehmen waren 2010 erstmals vier chinesische Unternehmen, daneben elf Unternehmen aus anderen asiatischen Staaten. Zum Vergleich: Deutsche Unternehmen stehen nur drei auf dieser Liste. Deutschland kann offenbar alles exportieren \u2013 au\u00dfer Ideen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den Wettbewerb um das Smartphone der Zukunft verfolgen Deutschlands Unternehmen nur als Zaung\u00e4ste. Mit dem enormen Innovationstempo von Google, Apple und Microsoft k\u00f6nnen sie seit Jahren nicht mehr Schritt halten. Zwar sind deutsche Unternehmen mit ihrer \u00fcberragenden Qualit\u00e4t in vielen Bereichen der Wirtschaft Weltmarktf\u00fchrer. 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