{"id":8915,"date":"2021-12-16T08:02:00","date_gmt":"2021-12-16T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=8915"},"modified":"2023-02-21T15:42:18","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:18","slug":"flexible-arbeitszeit-4-tage-woche-pro-und-contralernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flexible-arbeitszeit-4-tage-woche-pro-und-contralernen\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeit: 4-Tage Woche Pro und Contralernen!"},"content":{"rendered":"\n

Der Kampf der Unternehmen, die eigenen Mitarbeiter zu halten und f\u00fcr neue, potenzielle Mitarbeiter im Recruiting maximal attraktiv zu wirken, gewinnt immer mehr an Sch\u00e4rfe! Gleichzeitig macht sich Frust breit, weil die bisher bew\u00e4hrten Mitarbeiter-Benefits wie Firmen-E-Bikes, Obsttage oder Tankgutscheine im Recruiting kaum noch funktionieren. Viele Unternehmer suchen nach neuen L\u00f6sungen und greifen einen neuen Trend auf: Den Hype um die 4-Tage Woche. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hei\u00dft: K\u00fcrzer Arbeiten f\u00fcrs gleiche Geld! Das klingt doch nach einem echten Mehrwert im Recruiting und im Wettbewerb mit anderen Unternehmen der Branche. K\u00f6nnte es gar der alles entscheidende Hebel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel sein? <\/p>\n\n\n\n

Das Einf\u00fchren flexibler Arbeitszeitmodelle hatte ja auch zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und h\u00e4ufig auch zu mehr Erfolg im Recruiting gef\u00fchrt! Wie alles im Leben, hat auch die 4 Tage Woche Vor- und Nachteile. Und die sollten gut gegeneinander abgewogen werden. Nicht immer ist der Inhalt dann genau das, was auf der Verpackung steht. Thomas P\u00fctter, Experte f\u00fcr moderne Mitarbeiterf\u00fchrung, zeigt in seiner neuen Podcastfolge genau dies auf: Die vielen Pro\u2019s, die die Einf\u00fchrung der 4 Tage Woche bringen kann, aber auch die Contrapunkte, die je nach Unternehmenskultur schwerer wiegen k\u00f6nnen, als die Vorteile.<\/p>\n\n\n\n

Im Recruiting mag die 4 Tage Woche erstmal ein echter Mitarbeiter-Benefit sein. In unserer Unternehmenskultur kann sie durch die Verdichtung der Arbeit und den h\u00f6heren Druck allerdings auch f\u00fcr Demotivation sorgen. Die Errungenschaft der flexiblen Arbeitszeit ist damit n\u00e4mlich pass\u00e9. Es m\u00fcssen jede Menge Regeln eingef\u00fchrt werden, um die Arbeit in viel k\u00fcrzerer Zeit erledigen zu k\u00f6nnen. Folge: Das gute Miteinander, der zwischenmenschliche Austausch, die gegenseitige Motivation und Unterst\u00fctzung k\u00f6nnte auf der Strecke bleiben. Mitarbeiter, die durch ihre hohe Kundenorientierung intrinsisch motiviert sind, k\u00f6nnten frustriert sein, weil sie genau diese jetzt nicht mehr leben k\u00f6nnen. H\u00f6re am besten direkt mal rein, in den neuesten DENK NEU Podcast!<\/p>\n\n\n\n

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