{"id":7705,"date":"2021-08-25T13:01:12","date_gmt":"2021-08-25T11:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=7705"},"modified":"2023-02-21T15:42:24","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:24","slug":"reden-ist-silber-und-zuhoeren-ist-gold","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/reden-ist-silber-und-zuhoeren-ist-gold\/","title":{"rendered":"Reden ist Silber und Zuh\u00f6ren ist Gold"},"content":{"rendered":"\n<p>Viele Mitarbeiter sind in diesen turbulenten Zeiten d\u00fcnnh\u00e4utiger geworden. Sie brauchen mehr <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderation-die-unterschaetzte-kunst\/\">Aufmerksamkeit<\/a>, echtes Interesse und Verst\u00e4ndnis von Seiten der <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3\/\">F\u00fchrungskraft<\/a>. Nur so k\u00f6nnen sie ihre Leistung entfalten. Die Voraussetzung daf\u00fcr, nah an seinen Leuten dran zu sein, ist das richtige Zuh\u00f6ren. Studien zufolge halten sich die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr gute Zuh\u00f6rer. Warum Reden Silber ist und Zuh\u00f6ren Gold erkl\u00e4rt Thomas P\u00fctter in seinem neuen Podcast.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beim Zuh\u00f6ren liegen die Wahrnehmungen zwischen Mitarbeiter und Chef oft weit auseinander<\/h2>\n\n\n\n<p>Fragt man die Mitarbeiter, sieht die Welt anders aus. In vielen F\u00e4llen empfinden sie es so, dass ihre <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> sich nicht ausreichend Zeit f\u00fcr Gespr\u00e4che nimmt und wenn, meist nicht richtig zuh\u00f6rt. Besonders auff\u00e4llig ist das nat\u00fcrlich dann, wenn die F\u00fchrungskraft zwischendurch Mails checkt oder auf dem Handy herumtippt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktives Zuh\u00f6ren f\u00fchrt nachweislich zu einer verbesserten Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n<p>Doch allein das Wissen dar\u00fcber, wie aktives und qualitativ gutes Zuh\u00f6ren geht, f\u00fchrt nachweislich zu einer verbesserten Kommunikation. Allein das Bem\u00fchen, einen guten Rapport zum Mitarbeiter herzustellen und seine gesamte Aufmerksamkeit dem Mitarbeiter zu schenken, f\u00fchrt dazu, dass dieser sich wertgesch\u00e4tzt und abgeholt f\u00fchlt. Viele <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/blog\/category\/kommunikation\/konflikte-loesen\/\" title=\"Konflikte\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Konflikte<\/a> k\u00f6nnten allein durch richtiges Zuh\u00f6ren vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie geht richtiges Zuh\u00f6ren bei seinen Mitarbeitern?<\/h2>\n\n\n\n<p>In dieser Podcastfolge spricht <a href=\"https:\/\/www.denk-neu.com\/ueber-uns\/thomas-puetter\/\">Thomas P\u00fctter<\/a>, Experte f\u00fcr moderne F\u00fchrung, dar\u00fcber, worauf wir als F\u00fchrungskraft in der Kommunikation mit Mitarbeitern achten sollen. Pragmatisch und unterhaltsam stellt er die sieben Arten des Zuh\u00f6rens vor und erkl\u00e4rt, welches die vier &#8222;antworts\u00fcchtigen&#8220; und die drei &#8222;verstehenden&#8220; Arten des Zuh\u00f6rens sind. Es lohnt sich, seine Kompetenz im Zuh\u00f6ren zu verbessern &#8211; denn sie ist ein gro\u00dfer Hebel, um die intrinsische Motivation von Mitarbeitern zu erh\u00f6hen. Letztendlich sind Menschen soziale Wesen und m\u00f6chten \u201egesehen\u201c und \u201egeh\u00f6rt\u201c werden. Das richtige Zuh\u00f6ren durch die F\u00fchrungskraft ist der Weg zu einer besseren Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_517125_39_zuhoren_ist_das_neue_gold.mp3?v=1629715396&amp;source=webplayer-download\"><\/audio><\/figure>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nehmt eure Mitarbeiter mit!<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<br><br><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung<\/strong>: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<br><br><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>\u201eIm Grunde dreht sich F\u00fchrung nur noch um eine Frage:<\/strong> <strong>Gelingt es F\u00fchrungskr\u00e4ften, ihre Mitarbeiter emotional mitzunehmen, oder nicht?\u201c<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Mitarbeiter sind in diesen turbulenten Zeiten d\u00fcnnh\u00e4utiger geworden. Sie brauchen mehr Aufmerksamkeit, echtes Interesse und Verst\u00e4ndnis von Seiten der F\u00fchrungskraft. 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Warum Reden Silber &hellip; <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/reden-ist-silber-und-zuhoeren-ist-gold\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":144,"featured_media":7708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[6,128,148,276,279],"class_list":["post-7705","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung","tag-fuehrung","tag-unternehmenskultur","tag-kommunikation","tag-mitarbeitergespraeche","tag-fuehrungskraft","post_format-post-format-audio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reden ist Silber und Zuh\u00f6ren ist Gold - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr Moderne F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt: Reden ist Silber und Zuh\u00f6ren ist Gold. 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