{"id":751,"date":"2009-10-29T13:48:43","date_gmt":"2009-10-29T13:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2009\/10\/29\/beide-ruder-nutzen-anstatt-im-kreis-zu-fahren\/"},"modified":"2021-06-24T10:01:56","modified_gmt":"2021-06-24T08:01:56","slug":"beide-ruder-nutzen-anstatt-im-kreis-zu-fahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/beide-ruder-nutzen-anstatt-im-kreis-zu-fahren\/","title":{"rendered":"Beide Ruder nutzen, anstatt im Kreis zu fahren"},"content":{"rendered":"<p><strong>Drau\u00dfen tobt die Krise, vielleicht ist auch der eigene Job oder sogar die ganze Firma in Gefahr. Eine weit verbreitete Taktik ist es, in Deckung zu bleiben, bis die Zeiten wieder besser werden. Das machen Firmen genauso wie Arbeitnehmer. Weiterbildungen werden auf Eis gelegt, Visionen und Innovationen eingefroren \u0097 Winterstarre, bis der Fr\u00fchling kommt. Handeln Sie auch so? T\u00f6richt, denn gerade jetzt, wo es schlechter l\u00e4uft, ist es schlauer, sich nicht nur aufs Durchhalten zu fixieren, sondern sich auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten! <\/strong><\/p>\n<p>Immer wieder ermahnte der Meister seine Sch&uuml;ler, dass es nicht nur notwendig sei, sparen zu k&ouml;nnen, sondern man m&uuml;sse auch etwas wagen. Einem Sch&uuml;ler wollte diese Weisung nicht einleuchten, und er bat um eine Erkl&auml;rung.<\/p>\n<p>Der Meister ging mit dem Sch&uuml;ler zum See und sie bestiegen ein Boot. Mit einem Ruder stie&szlig; der Meister das Boot vom Ufer ab, und als sie ein St&uuml;ck weit hinausgetrieben waren, legte der Meister nur dieses eine Ruder ein und begann damit zu rudern. Das Boot fuhr immer im Kreis herum. &bdquo;Aber was soll denn das?&#8220;, rief der Sch&uuml;ler. &bdquo;Um voranzu&shy;kommen, musst du doch beide Ruder einsetzen!&#8220; &bdquo;Ganz richtig&#8220;, nickte der Meister.&ldquo;Das eine Ruder hei&szlig;t &ndash; sparen- , das andere Ruder hei&szlig;t &ndash; etwas wagen-. Nur wer diese klug miteinander verbindet, kommt wirklich weiter.&#8220;<\/p>\n<p>Wie viele Unternehmer und Manager entscheiden sich besonders in Krisenzeiten daf&uuml;r&nbsp; das Ruder&nbsp;&nbsp; &bdquo;etwas wagen&ldquo; nicht mehr einzusetzen. Werbung wird auf Sparflamme gesetzt, Weiterbildungen&nbsp; werden auf Eis gelegt&nbsp; und Visionen und Innovationen eingefroren &#8211; Winterstarre bis der Fr&uuml;hling kommt.<\/p>\n<p><a id=\"advertiserLink\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/spurwechsel---jetzt-mach-ich-es-das-ganze-buch-gratis\/eb-787.html\"><img decoding=\"async\" class=\"advertiser\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/787.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>Das bleibt nicht ohne Folgen, denn die Mitarbeiter werden jetzt erst richtig nerv&ouml;s und Kunden erleben ein passives Unternehmen. Wie ein Teufelskreis zieht jetzt eines nach dem andern nach sich, Angst l&auml;sst den Mitarbeiter bei Kundenkontakt unsicherer werden, der Kunde nimmt dies wahr und spart wiederum am Auftrag. Hektische Betriebsamkeit f&uuml;hrt zu Qualit&auml;tsverlust und demotivierende Stimmung, genau das, was ein Unternehmen jetzt nicht gebrauchen kann.<\/p>\n<p>Dies kann f&uuml;r ein Unternehmen fatale Folgen haben, findet es nicht die richtige Dosierung.&nbsp; Dazu ist es sinnvoll sich die aktuelle Gallup-Studie anzuschauen:<\/p>\n<ul>\n<li>Nur 13 Prozent der Mitarbeiter sind engagiert und f&uuml;hlen sich emotional an das Unternehmen gebunden (2001: 16 Prozent). Mit anderen Worten: nur jeder achte Mitarbeiter ist voll bei der Sache und setzt sich aktiv f&uuml;r das Unternehmen ein.<\/li>\n<li>67 Prozent sind Mitl&auml;ufer (2001: 69 Prozent). Zwei Drittel der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. Sie machen nur soviel, wie gerade notwendig ist. Von Engagement keine Spur.<\/li>\n<li>20 Prozent sind destruktiv (2001: 15 Prozent). Jeder f&uuml;nfte Mitarbeiter versp&uuml;rt keinerlei emotionale Bindung an das Unternehmen und hat innerlich gek&uuml;ndigt. Er ist nur noch da, weil er (noch) nichts besseres gefunden hat. Solche Mitarbeiter arbeiten aktiv gegen das Unternehmen:&nbsp; sie halten Informationen zur&uuml;ck, st&ouml;ren, treiben im schlimmsten Fall Sabotage. Erschreckend ist, dass die Gr&ouml;&szlig;e dieser Gruppe von 2001 bis 2008 um 33 Prozent gestiegen ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Das sinkende Schiff verlassen?<\/h2>\n<p>Das w&auml;re fast zu einfach und nicht ganz ohne Risiko. Nein, jeder hat es selbst in der Hand. Ob nun F&uuml;hrungskraft oder Mitarbeiter,&nbsp; das Gebot der Stunde hei&szlig;t , die Ruder selbst in die Hand nehmen und sich ordentlich in die Riemen legen, anstatt&nbsp; in &bdquo;Passivit&auml;t&ldquo; zu verharren. Gerade in Krisenzeiten sollte die Chance eines &bdquo;Spurwechsels&ldquo;&nbsp; genutzt werden, denn die Aufgaben und Herausforderungen in Beruf und privat haben sich qualitativ in ihrem Anspruch ver&auml;ndert, sie verlangen zukunftsorientierte und motivierende Pers&ouml;nlichkeiten.<\/p>\n<p><a id=\"advertiserLink\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/spurwechsel---jetzt-mach-ich-es-das-ganze-buch-gratis\/eb-787.html\"><img decoding=\"async\" class=\"advertiser\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/787.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>H&auml;ufig entstehen gerade nach besonderen Erlebnissen, Entschl&uuml;ssen, einem Seminar oder pers&ouml;nlichen Ereignissen&nbsp; neue Gedanken, Ansichten, Einf&auml;lle und Ideen. Was geschieht damit? Vieles wird als spontanes Hirngespinst wieder verworfen, selten aber verfolgt, gepr&uuml;ft und bewertet. Die meisten Chancen sich weiter zu entwickeln, neue L&ouml;sungen zu finden oder gar neue Ziele zu formulieren werden im Keim erstickt.<\/p>\n<p>Wie muss also das Konzept aussehen, mit dem&nbsp; man seine pers&ouml;nlichen F&auml;higkeiten auf den Pr&uuml;fstand hebt, Bew&auml;hrtes bewahren kann, nicht Bew&auml;hrtes eleminiert und neue Potenziale entdeckt und umsetzen kann?<\/p>\n<h2>Den Zielhafen bestimmen<\/h2>\n<p>Viele Ratgeber und Seminartransfers m&uuml;nden sehr oft in &bdquo;Lekt&uuml;ren lesen&ldquo; oder psychologischem Firlefanz wie &bdquo;einen Brief an mich schreiben oder andere seltsame &Uuml;bungen&ldquo;, die kein Mensch wirklich umsetzt. So verrinnt das Erlernte oft schon nach wenigen Tagen, obwohl dies nicht sein m&uuml;sste. Teilnehmer und Unternehmen sehen deshalb gerade die Weiterbildung als eine&nbsp; Art Pflichtveranstaltung, was f&uuml;r viele dann zum Grund wird, gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten darauf zu verzichten. Doch mit der richtigen Strategie kann jeder&nbsp; seine eigene Fortbildung betreiben, unabh&auml;ngig und selbstbestimmt.<\/p>\n<p><a id=\"advertiserLink\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/spurwechsel---jetzt-mach-ich-es-das-ganze-buch-gratis\/eb-787.html\"><img decoding=\"async\" class=\"advertiser\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/787.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>Es ist also sinnvoll, sich &uuml;ber seine Ziele Gedanken zu machen und sich mit sich und seiner Situation selbst auseinanderzusetzen. Wohin soll es gehen? Was will ich erreichen? Welche F&auml;higkeiten und Potenziale helfen mir weiter? Wohin kann und will ich mich entwickeln?<\/p>\n<h2>Mit dem Lotsen auf See?<\/h2>\n<p>Deshalb ist es sinnvoll, wenn man sich einen Lotsen mit ins Boot holt. Mit ihm zusammen entwickeln Sie eine Strategie, die es Ihnen erm&ouml;glicht eigene F&auml;higkeiten und Potentiale weiter zu entwickeln und zu nutzen. Wie in der Schifffahrt&nbsp; ist es wichtig, wenigstens &bdquo;vier Punkte&ldquo; zu ber&uuml;cksichtigen<\/p>\n<ul>\n<li>Das Ziel<\/li>\n<li>Die Rahmenbedingungen (Wetter, Material, ..) <\/li>\n<li>Kurs festlegen<\/li>\n<li>Den Kurs halten &ndash; Das Ziel fest vor Augen haben <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>All dies wird in einem Notizbuch (Logbuch) systematisch festgehalten, damit es jederzeit nachvollziehbar ist. Mit dem fast aufr&uuml;hrerischen Akt ein Notizbuch zu erwerben und einer dazugeh&ouml;rigen richtigen Strategie befreien Sie sich von der herrschenden Methodenflut, die meist von Theoretikern und in den seltensten F&auml;llen von Praktikern entwickelt wurde.&nbsp; Es motiviert Sie weiterzumachen und an den&nbsp; pers&ouml;nlichen F&auml;higkeiten zu arbeiten.<\/p>\n<h2>Souver&auml;nes Man&ouml;vrieren ist gefragt &#8211; Was soll ich also tun?<\/h2>\n<p>Denken Sie mal nach! Wo haben Sie Defizite gesp&uuml;rt? Wo hatten Sie Probleme? Welche F&auml;higkeit kann morgen gefragt sein? Ganz gleich ob privater oder gesch&auml;ftlicher Natur &ndash; bennenen Sie (f&uuml;r sich) genau diese Punkte und entwickeln Sie eine Strategie, wie Sie diese beheben k&ouml;nnen &ndash; oder was Sie getrost belassen k&ouml;nnen. Denn die L&ouml;sung schafft Selbstvertrauen,&nbsp; Selbstsicherheit und&nbsp; Souver&auml;nit&auml;t.<\/p>\n<h3>Ein paar Beispiele<\/h3>\n<p>In der Firma kriselt es und in einigen Abteilungen wird schon mit eisernem Besen gekehrt? Eine weit verbreitete Strategie ist m&ouml;glichst unauff&auml;llig zu bleiben &ndash; vielleicht wird man vergessen und es geht vorbei. Ihr Plan k&ouml;nnte aber auch so aussehen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Was mache ich gerne? Welche W&uuml;nsche\/Vorstellungen h&auml;tte ich an einen neuen Job<\/li>\n<li>Wo stehe ich eigentlich?<\/li>\n<li>Was sind meine herausragenden F&auml;higkeiten, was kann ich richtig gut<\/li>\n<li>Was macht mich f&uuml;r einen neuen Arbeitgeber attraktiv? Was kann ich tun? Englischkurs, EDV-Weiterbildung &#8230;<\/li>\n<li>Daraus entwickeln Sie Ihren Plan:<br \/>a) Aktuelle Bewerbungsunterlagen erstellen<br \/>b)Englischkurs&nbsp; besuchen &#8230;<\/li>\n<li>Und damit die Umsetzung auch realisiert werden kann, betrachten Sie Ihre realen M&ouml;glichkeiten.&nbsp; Gibt es in meinem Umfeld Menschen, die mich unterst&uuml;tzen k&ouml;nnen? Wie steht es um mein Netzwerk? Wer kann mir helfen? Wo bekomme ich Informationen?<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Setzen Sie auf &bdquo;volle Kraft voraus&ldquo;<\/h2>\n<p>Vorankommen geht auch in Krisenzeiten. Verlassen Sie das Trockendock &#8211; im Gegenteil, volle Kraft und sich gegen die Wellen gestellt, um so schnell als m&ouml;glich aus dem unruhigen Gew&auml;sser zu fahren.&nbsp; Damit schlie&szlig;t der Kreis und wie in der Anfangsgeschichte der Weise r&auml;t, ist es klug, die&nbsp; Ruder &bdquo;sparen&ldquo;&nbsp; und &bdquo;etwas wagen&ldquo; im Gleichklang gemeinsam zu nutzen, um nicht im Kreis zu fahren.<\/p>\n<p><a id=\"advertiserLink\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/spurwechsel---jetzt-mach-ich-es-das-ganze-buch-gratis\/eb-787.html\"><img decoding=\"async\" class=\"advertiser\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/787.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>Wagen Sie einen &bdquo;Spurwechsel&ldquo; und f&ouml;rdern Sie ihre pers&ouml;nlichen F&auml;higkeiten. Damit werden Kr&auml;fte und Potenziale frei , die in einem jedem von uns schlummern.&nbsp; Mit einen gezielten Spurwechsel schaffen Sie es vom &bdquo;W&uuml;nschbaren&ldquo; zum &bdquo;Machbaren&#8220; zu kommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Drau\u00dfen tobt die Krise, vielleicht ist auch der eigene Job oder sogar die ganze Firma in Gefahr. Eine weit verbreitete Taktik ist es, in Deckung zu bleiben, bis die Zeiten wieder besser werden. Das machen Firmen genauso wie Arbeitnehmer. Weiterbildungen werden auf Eis gelegt, Visionen und Innovationen eingefroren \u0097 Winterstarre, bis der Fr\u00fchling kommt. 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