{"id":7426,"date":"2021-08-11T09:23:47","date_gmt":"2021-08-11T07:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=7426"},"modified":"2023-06-29T13:23:49","modified_gmt":"2023-06-29T11:23:49","slug":"resilienz-und-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/resilienz-und-stress\/","title":{"rendered":"Resilienz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Besser mit Stress umgehen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Welche Faktoren beeinflussendie Resilienz? Wie h\u00e4ngen Resilienz und <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/stress-hilft\/\">Stress <\/a>zusammen? Wie kann eine F\u00fchrungskraft f\u00fcr ihre eigene <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-sieben-echten-resilienzfaktoren\/\">Resilienz <\/a>sorgen, aber auch pr\u00e4ventiv ein Umfeld erschaffen, dass die <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/resilienz-fuer-fuehrungskraefte\/\">Resilienz <\/a>der Mitarbeiter f\u00f6rdert?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In dieser Podcastfolge erkl\u00e4ren Thomas P\u00fctter, Experte f\u00fcr moderne F\u00fchrung, und Ines Eulzer, Coach f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Expertin f\u00fcr weibliche F\u00fchrung, welche sieben S\u00e4ulen  Resilienzfaktoren bilden und wie man als F\u00fchrungskraft daf\u00fcr sorgen kann, diese fest in die Unternehmenskultur einzubinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Es lohnt sich, in <a class=\"wpil_keyword_link \" title=\"Resilienz\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" href=\"\/resilienz\/eb-940.html\">Resilienz<\/a> zu investieren, denn resiliente Menschen verbinden die F\u00e4higkeit der <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/lust-auf-ein-bisschen-mehr-gelassenheit-und-konzentration\/\">Gelassenheit <\/a>mit einer hohen Zielorientierung, Konsequenz und Disziplin. Dadurch sind sie nicht nur wesentlich erfolgreicher, sondern f\u00fchlen sich wohl mit ihrem Leben, sind gl\u00fccklicher. Thomas P\u00fctter und Ines Eulzer geben Impulse, wie Sie als <a class=\"wpil_keyword_link \" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\">F\u00fchrungskraft<\/a> Resilienz in Ihren F\u00fchrungsalltag integrieren k\u00f6nnen und so zum Erfolg ihrer Mitarbeiter und deren <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/intrinsische-motivation-so-bleibt-dein-team-trotz-krise-effektiv-und-engagiert\/\">intrinsischer Motivation<\/a> beitragen k\u00f6nnen. Sie zeigen anhand konkreter Beispiele aus dem F\u00fchrungsalltag auf, wie Sie gesundheitsf\u00f6rdernde Strukturen am Arbeitsplatz schaffen k\u00f6nnen und wie der betriebliche F\u00fchrungsstil das Sozialkapital einer Organisation entscheidend beeinflusst.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie Resilienz und <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/authentisch-bleiben-auch-unter-stress\/\">Stress <\/a>zusammenh\u00e4ngen erfahren Sie im neuen Podcast<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_491649_37_resilienz_fur_fuhrungskrafte_2_3_besser_mit_stress_umgehen.mp3?v=1626254953&amp;source=webplayer-download\"><\/audio><\/figure>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung<\/strong>: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Faktoren beeinflussendie Resilienz? Wie h\u00e4ngen Resilienz und Stress zusammen? Wie kann eine F\u00fchrungskraft f\u00fcr ihre eigene Resilienz sorgen, aber auch pr\u00e4ventiv ein Umfeld erschaffen, dass die Resilienz der Mitarbeiter f\u00f6rdert? 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