{"id":692,"date":"2009-06-25T16:48:43","date_gmt":"2009-06-25T14:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2009\/06\/25\/und-das-soll-es-gewesen-sein\/"},"modified":"2023-02-21T16:20:12","modified_gmt":"2023-02-21T15:20:12","slug":"und-das-soll-es-gewesen-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/und-das-soll-es-gewesen-sein\/","title":{"rendered":"Und das soll es gewesen sein?"},"content":{"rendered":"

10 oder 20 Jahre in einem Job in einer Branche. Lange Jahre hat man seine Talente ignoriert, Interessen vernachl\u00e4ssigt und einfach den Job gemacht. „Soll es das schon gewesen sein?“ fragt sich da so mancher. F\u00fcr viele Menschen ein Zeitpunkt, eine grundlegende Ver\u00e4nderung einzuleiten. Wie f\u00e4ngt man am besten an? Was will man wirklich? <\/strong><\/p>\n

Wasser sucht sich auf dem Weg vom Berg ins Tal immer den Weg des geringsten Widerstandes. So plätschert es dahin und fließt schließlich mit den Wassern anderer Bäche in einem großen Strom ins Meer. Dort verliert es sich in den Weiten des Ozeans. Ein schönes Bild, nicht wahr? Übertragen wir das mal auf eine berufliche Karriere. Ist es dann immer noch so schön, das Dahinplätschern und sich in der Masse verlieren? Andere bemühen das Bild der Tretmühle, um ihre Situation im Job zu beschreiben. Wie dem auch sei: Im ersteren Fall lassen Menschen sich quasi ziellos treiben, umgehen Widerstände und folgen der Masse, während sie sich im zweiten Fall abstrampeln ohne wirklich voran zu kommen. In beiden Fällen lassen sie die Frage „was will ich eigentlich“ unbeantwortet.<\/p>\n

Wem das bewusst wird, der kriegt schnell die Krise und fragt sich vielleicht: „das soll es gewesen sein?“ Die gute Nachricht zur Krise kommt aus Fernost: Krise ist im Chinesischen mit dem Begriff Chance besetzt. Eine weitere gute Nachricht: Der Mensch unterscheidet sich vom fließenden Wasser und vom Tier dadurch, dass sein Gehirn eine programmoffene Struktur aufweist, wie uns die Neurobiologen sagen. Auf genetische und sonstige Anlagen können wir uns nicht mehr berufen, denn unser Gehirn wird so, wie unsere Erfahrung es formt. Wir sind das Produkt unserer Erziehung und unserer Lebensweise. Und das bedeutet schließlich, dass es an uns selbst liegt, unser Leben zu gestalten und unseren Weg durch den Dschungel der Gesellschaft zu bahnen. Doch wie geht das eigentlich am besten?<\/p>\n

Ihre Berufs- und Lebensziele noch klarer definieren<\/h2>\n

„Ein Schiff ohne Ziel kommt nirgendwo an“, sagt ein Sprichwort. Auf Ihre Berufs- und Lebensziele übertragen bedeutet das: „Wo wollen Sie hin?“ Auf diese Frage fällt vielen Menschen spontan keine Antwort ein. Noch schwieriger wird es oft, wenn ich Klienten im Coaching frage: „Was ist Ihnen denn wirklich wichtig?“ „Darüber habe ich lange nicht nachgedacht“ ist dann eine häufige Antwort. Werte sind etwas, was wir am ehesten mit Moral, Ethik, Anstand und Ordnung verbinden, aber weniger mit dem, was unser eigenes Leben und unsere Ziele ausmacht. Doch was motiviert Sie denn eigentlich, das zu tun, was sie tun? Was ist die treibende Kraft hinter Ihrem Handeln? Warum tun Sie bestimmte Dinge und unterlassen andere. Was treibt Sie „hin zu“ oder „weg von“?<\/p>\n

Unsere Werte sind das, was uns das Leben und Arbeiten wert ist. Solange wir davon keine klare Vorstellung entwickeln, entgeht uns zweierlei: Das Gefühl für die Sinnhaftigkeit unseres Tuns und das Glück des Alltags, also die vielen kleinen Momente, in denen wir spüren: „Ja, das isses!“ Und genau darum sind unsere Werte der Treibstoff unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Warum sonst erreichen wir viele selbst- oder fremdgesetzte Ziele nicht? Weil es ohne den entsprechenden Treibstoff keinen ausreichenden Antrieb gibt. Nur wenn Sie auf die Frage „warum muss ich mein gesetztes Ziel erreichen?“ eine gute Antwort finden, werden Sie auch die nötige Energie aufbringen können, um dort anzukommen.<\/p>\n

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Dazu komm noch etwas sehr Wichtiges. Sie sollten unbedingt vermeiden, sich mit vagen Zielen zu begnügen. Formulieren Sie Ihre Ziele so klar wie möglich und so konkret wie möglich. Machen Sie sich im Sinne des Wortes ein exaktes Bild von dem, was sie genau erreichen wollen. Je mehr Sie das mit konkreten Sinneseindrücken füllen können, also Ihr Ziel imaginieren können, umso besser. Denn unser Gehirn kann mit abstrakten Größen wie „erfolgreicher Verkäufer“ oder „kreativer Designer“ wenig anfangen. Was machen Sie genau und wie machen Sie es genau, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben? Nicht zu vergessen: Wann genau haben Sie Ihr Ziel erreicht? Nichts ist schlimmerer Selbstbetrug als das Warten auf den Sanktnimmerleinstag. Im Coaching nimmt diese Zielarbeit eine Schlüsselposition ein. Glaube allein versetzt nämlich allen anderen Annahmen zum Trotz noch keine Berge, aber konkrete und attraktive Ziele lassen Ihnen unter Umständen Flügel wachsen!<\/p>\n

Ressourcen aktivieren und Ihre Potentiale entwickeln<\/h2>\n

Bis hierhin könnten Sie noch glauben, ich wollte Ihnen nach dem Muster „think positive and everything works“ das Leben versüßen. Sollte dem so sein, dann werde ich Ihnen diesen Zahn jetzt ziehen. Wir erleben derzeit eine Inflation von Castingshows im Fernsehen, in denen sich Menschen tummeln, die von einem maßlos selbstüberschätzenden, teilweise hypermanischen Selbstbild erfasst sind. Man sollte ihnen besser raten, sich einem Therapeuten und nicht bei Dieter Bohlen vorzustellen. Bei ersterem könnten sie wenigstens noch auf empathische Unterstützung hoffen, die bei letzterem nicht so ganz gesichert ist. Nichts ist unmöglich? Doch: Omnipotenz. Jenseits dessen ist aber vieles möglich.<\/p>\n

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Empfehlung aus der Redaktion<\/div>\n

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Spurwechsel – Jetzt mach ich es!<\/h1>\n

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Worauf ich hinaus will: Schauen Sie genau, welche Ressourcen Sie haben, um Ihre Ziele zu erreichen. Dies ist auch eine ökologische Frage. Wie nachhaltig können Sie Ihre Ressourcen aktivieren und gibt es möglicherweise etwas, was das angestrebte Ziel doch nicht so erstrebenswert erscheinen lässt. Damit will ich nicht Ihre Zweifel nähren, sondern Sie vor eben jenem, oben erwähnten Größenwahn bewahren. Also. Wo liegen Ihre Stärken? Der eine oder die andere von Ihnen wird sich hier vielleicht schwer tun. Wer derzeit in einem Krisentief steckt, erkennt seine Stärken oft nur schwer. Coaching kann auch hier wertvolle Unterstützung bieten. Ressourcen hat jeder und jede, denn sonst wäre er oder sie im Leben nicht dort angekommen, wo er\/sie jetzt steht. Es kommt darauf an, diese bewusst wahrzunehmen, zu stärken, daraus Potentiale zu entwickeln – und sich damit ins möglicherweise kalte Nass zu stürzen. Ein Coach kann durch gezieltes Fragen und spezielle, lösungsorientierte Interventionen wichtige Impulse setzen. Immer wieder erlebe ich, wie Menschen im Coaching plötzlich Potentiale entdecken, die sie entweder nie zuvor bewusst wahrgenommen haben oder die verschüttet und vergessen waren. Wenn Sie ein bestimmtes berufliches Ziel vor Augen haben, dann stellt sich natürlich immer die Frage, über welche erforderlichen Potentiale Sie schon verfügen und welche Sie noch entwickeln müssen. Oft führt der Weg nicht direkt zum Ziel, sondern über mehrere Stufen und manchmal auch nur über nicht vermeidbare Umwege. Merke: Wer gegen den Wind segeln will, muss kreuzen! Spätestens hier sollten Sie den Zeithorizont im Auge behalten und diesen gegebenenfalls korrigieren.<\/p>\n

Ihre Motivation verbessern<\/h2>\n

Ein Seminarteilnehmer sagte mir einmal „Motivation ist bei uns in der Firma kein Thema. Damit können wir uns nicht beschäftigen.“ Ist Motivation also „nice to have“ aber es muss auch ohne gehen? Keineswegs, denn die Neurobiologie lehrt uns, dass all unser Handeln motivational gesteuert ist. Die Erwartung eines, wie auch immer gearteten, von uns als positiv bewerteten Ergebnisses, erzeugt in uns die nötige Spannung zum Handeln. Fehlende Motivation bedeutet Antriebslosigkeit und ist letztlich auch ein Kennzeichen der Depression. Wer meint, sich oder andere zum Handeln zwingen zu müssen, landet schnell bei kompensatorischen Aktivitäten, also bei anderen, immerhin Spaß machenden Tätigkeiten, verfehlt aber dabei sein gesetztes Ziel oder das seines Unternehmens. Verzettelung und Aufschieberitis sind daher die gängigsten Symptome fehlender Motivation.<\/p>\n

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Doch was motiviert Sie eigentlich? Brauchen Sie unter Umständen sogar einen Motivationstrainer, jemanden, der Ihnen kräftig Feuer unter dem Hintern macht? Tschakaaah! Schaden kann das sicher nicht, aber um ehrlich zu sein, sagt uns die Hirnforschung auch hierzu: Fehlanzeige. Das Feuer unter dem Hintern wird schnell zum Strohfeuer. Auch ich als Coach kann Sie nicht motivieren. Das können Sie nur selbst. Sie wissen nicht wie? Genau dazu ist ein Coach da. Er kann Ihnen zeigen, wie Sie zugkräftige Ziele entwickeln und mithilfe Ihrer Ressourcen Schritt für Schritt erreichen können. Denn genau das erzeugt Ihre Motivation! Wenn Sie auf die göttliche Eingebung oder einen Guru warten, bis Ihnen Motivation zufliegt, werden Sie wahrscheinlich ewig warten oder vielleicht in einem buddhistischen Kloster landen. Letzteres kann auch eine wertvolle Erfahrung sein, liegt aber nicht unbedingt auf dem Weg zu Ihren selbst gesteckten Zielen. Motivation ist nicht nur der Antrieb zum Handeln sondern auch das Resultat erfolgreichen Handelns. Denn immer wenn etwas geschieht, was Ihre Erwartungen übertrifft, springt in Ihrem Gehirn das Belohnungssystem an und signalisiert: „Toll. Mehr davon!“ Gleichzeitig sorgt eine ganze Kaskade von Stoffwechselreaktionen dafür, dass das, was Sie gerade gemacht haben, gemerkt wird. Es bilden sich neue neuronale Netze und je öfter Sie etwas erfolgreich tun und je mehr Sie das verfeinern und verbessern, umso mehr freut sich das Belohnungssystem. Dabei lernen Sie, wie es am besten geht und verbessern Ihre Skills. Genau dazu ist das menschliche Gehirn gemacht. Es macht nichts lieber, als seine Fähigkeiten zu erweitern. Genau das ist Motivation!<\/p>\n

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Empfehlung aus der Redaktion<\/div>\n

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Veränderungsängste überwinden<\/h2>\n

Nun werden Sie vielleicht fragen, wie Sie denn diese Initialzündung hinbekommen. Woher soll der Schub kommen, der ausreichend stark ist, um den Schweinehund, die Verzettelung, die Aufschieberitis oder schlicht die gewohnte Alltagsroutine zu überwinden, um das zu machen, was Sie wirklich wollen und auch können?<\/p>\n

Es gibt zwei wesentliche Quellen von Blockaden, welche sich zu Werkzeugen der Selbstsabotage entwickeln können. Das sind zum einen unklare Ziele und schlecht verankerte Ressourcen. Ziele und Ressourcen müssen aber schlagkräftig genug sein, um die Widerstände zu überwinden, auf die Sie wahrscheinlich stoßen werden. Denn eines ist klar: Ihnen wird nichts geschenkt. Sie brauchen Durchhaltevermögen. Wer nicht wie ein Bach zu Tal plätschern oder seine Kraft in einer Tretmühle vergeuden will, der muss Widerstände überwinden und Steine aus dem Weg räumen können. Dafür brauchen Sie genügend Treibstoff. Und der besteht – richtig erkannt – aus Ihren Werten und Zielen. Wenn die nicht klar und zugkräftig genug sind, dann werden Ihre unbewussten Erfahrungsanteile signalisieren, dass es schlauer ist, die gewohnte Straße zu benutzen anstatt einen neuen, unbekannten Weg einzuschlagen. Der könnte ja gefährlich für Sie sein. Und damit wären wir dann bei der zweiten Quelle von Blockaden. Das sind die Persönlichkeitsanteile, welche Ihren gesetzten Zielen entgegenwirken und die dazu erforderlichen Ressourcen in Frage stellen. Die zugkräftigsten Ziele und gut verankerten Ressourcen nützen wenig, wenn ebenso starke Kräfte dagegen wirken. Angst ist eine solche starke Kraft. Sie ist zwar ein hinderlicher Faktor, aber für das Überleben ungemein wichtig. Deshalb hat unser Gehirn auch einen Schutzmechanismus eingebaut, welcher der Angst immer Vorfahrt gewährt, es sei denn Ihr Mandelkern (das Angstzentrum im limbischen System) hat Schaden genommen. Sie können diesen Anteil bezeichnen wie Sie wollen. Es kann die ewig besorgte Mutter sein, der eifersüchtige Bruder oder der verständnislose Lehrer. Sie werden Ihre Ziele nicht erreichen, wenn Sie den ängstlichen und zweifelnden Anteilen nicht die Kraft Ihrer Ressourcen und die eines starken Bildes Ihrer Zukunft entgegensetzen können. Auch hier kann ein Coach wertvolle Hilfestellung geben.<\/p>\n

Wege zum Erfolg finden<\/h2>\n

Neue Wege sind nie ausgetreten, sondern meist steinig. Sie können dabei auch fallen und sich verlaufen. Von Anthony Robbins stammt folgendes, den Zusammenhang von Erfolg und negativer Erfahrung verdeutlichendes Zitat: „Erfolg ist das Ergebnis von guter Einschätzung. Gute Einschätzung ist das Ergebnis von Erfahrung. Und Erfahrung ist oft das Ergebnis von schlechter Einschätzung.“ Recht hat er.<\/p>\n

Die schlechte Nachricht ist also. Ja, Sie werden sich auch die Finger verbrennen. Die gute Nachricht ist: Solange Sie daraus keine Passion machen, um sich und Ihrer Umwelt zu beweisen, dass „es“ immer weh tut, werden Sie schmerzfreie Wege finden. Nur müssen Sie diese suchen und ausprobieren. Liegen Steine im Weg, räumen sie diese weg oder steigen Sie drüber. Sind die zu groß, gehen Sie um sie herum. Ist auch das nicht möglich oder führt der Weg in eine Sackgasse, dann probieren Sie einen anderen Weg. Aber lassen Sie sich nicht von den inneren und äußeren Zweiflern unterkriegen.<\/p>\n

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Begehen Sie auch nicht den Fehler, die Steine zu beschimpfen oder sich welche vom Wegesrand auf den Weg zu rollen, damit Sie besser drüber stolpern und ihr schweres Schicksal beklagen können. Das wäre zwar Balsam für Ihre Zweifel und Ängste, aber eine Selbstsabotage in Bezug auf Ihre Ziele. Denken Sie an den Bach und an die Tretmühle. Wenn Sie beides nicht mehr wollen, dann auf zu neuen Wegen. Sie schaffen das – wenn Sie wollen.<\/p>\n

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10 oder 20 Jahre in einem Job in einer Branche. Lange Jahre hat man seine Talente ignoriert, Interessen vernachl\u00e4ssigt und einfach den Job gemacht. „Soll es das schon gewesen sein?“ fragt sich da so mancher. F\u00fcr viele Menschen ein Zeitpunkt, eine grundlegende Ver\u00e4nderung einzuleiten. Wie f\u00e4ngt man am besten an? Was will man wirklich? Wasser … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":1049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-denkraum"],"yoast_head":"\nUnd das soll es gewesen sein? - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/und-das-soll-es-gewesen-sein\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Und das soll es gewesen sein? - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"10 oder 20 Jahre in einem Job in einer Branche. 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