{"id":4640,"date":"2021-07-15T08:00:00","date_gmt":"2021-07-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4640"},"modified":"2023-02-21T15:42:27","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:27","slug":"resilienz-fuer-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/resilienz-fuer-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Resilienz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p>Resilienz in aller Munde. Doch was k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wegen-der-firma-kommen-wegen-der-fuehrung-gehen\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> tun, um die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6<strong>rdern? <\/strong>Thomas P\u00fctter erkl\u00e4rt in seinem Podcast, was Resilienz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet und wie sie die psychische Widerstandskraft der Mitarbeiter f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einem Bericht, den die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) Ende vergangenen Jahres ver\u00f6ffentlichte, fielen 2007 48 Millionen Krankheitstage wegen psychischer Leiden an, 2017 waren es mit 107 Millionen mehr als doppelt so viele.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8222;Psychische Erkrankungen sind f\u00fcr rund 19 Prozent aller Fehlzeiten verantwortlich, das ist der h\u00f6chste Wert im Vergleich zu anderen Diagnosen &#8211; noch vor R\u00fcckenbeschwerden und Erk\u00e4ltungskrankheiten&#8220;, sagte Albrecht Wehner von der TK.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Thema Resilienz ist in aller Munde<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht umsonst ist der Begriff Resilienz in aller Munde &#8211; f\u00fchrt unsere VUCA-Arbeitswelt doch dazu, dass Unsicherheit und Komplexit\u00e4t immer mehr zunehmen und das Gef\u00fchl, die Kontrolle \u00fcber Prozesse und Entwicklungen zu haben, immer mehr sinkt. Doch was k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wegen-der-firma-kommen-wegen-der-fuehrung-gehen\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> tun, um die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern? Was braucht es an F\u00fchrungsimpulsen, damit Mitarbeiter Unsicherheit und Druck aushalten, ihre F\u00e4higkeiten aussch\u00f6pfen und Krisen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Doch wie genau geht Resilienz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h2>\n\n\n\n<p>In dieser Podcastfolge erkl\u00e4ren Thomas P\u00fctter und Ines Eulzer, was genau Resilienz ist, woran eine <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> erkennen kann, wenn ein Mitarbeiter psychisch leidet und was eine F\u00fchrungskraft konkret tun kann, um die Resilienz ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Denn Fakt ist, die <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/was-wirksame-leader-auszeichnet\/\">F\u00fchrungskraft<\/a> 4.0 muss daf\u00fcr sorgen, dass Mitarbeiter sich in ihrer Unternehmenskultur wohlf\u00fchlen. Nur so k\u00f6nnen sie ihr Bestes geben und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Ob wir es nun wollen oder nicht, <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/resilienz\/eb-940.html\" title=\"Resilienz\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Resilienz<\/a> ist ein F\u00fchrungsthema.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_491570_36_resilienz_fur_fuhrungskrafte_1_3_was_wir_daruber_wissen_sollten.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare Kante &#8211; Mitarbeiter mutig und auf Augenh\u00f6he f\u00fchren<\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung<\/strong>: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resilienz in aller Munde. Doch was k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte tun, um die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern? Thomas P\u00fctter erkl\u00e4rt in seinem Podcast, was Resilienz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet und wie sie die psychische Widerstandskraft der Mitarbeiter f\u00f6rdern k\u00f6nnen. 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