{"id":4604,"date":"2021-03-24T13:49:00","date_gmt":"2021-03-24T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4604"},"modified":"2023-02-21T15:42:37","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:37","slug":"moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3-2\/","title":{"rendered":"Funktionierendes Boni-System: Hier gibt es 11 Top-Tipps!"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So gelingt die Einf\u00fchrung von einem Boni-System<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung von Boni- oder leistungsbezogenen Gehalts- und Anreiz-Systemen scheitert in vielen Firmen, obwohl es eigentlich ein sehr geniales Instrument zur Steigerung der Produktivit\u00e4t des Einzelnen oder f\u00fcr Teams sein kann.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_403659_28_11_top_tipps_fur_funktionierende_boni_systeme.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare Kante &#8211; Mitarbeiter mutig und auf Augenh\u00f6he f\u00fchren<\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung<\/strong>: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So gelingt die Einf\u00fchrung von einem Boni-System Die Einf\u00fchrung von Boni- oder leistungsbezogenen Gehalts- und Anreiz-Systemen scheitert in vielen Firmen, obwohl es eigentlich ein sehr geniales Instrument zur Steigerung der Produktivit\u00e4t des Einzelnen oder f\u00fcr Teams sein kann. 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