{"id":4600,"date":"2021-07-13T13:48:02","date_gmt":"2021-07-13T11:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4600"},"modified":"2023-02-21T15:42:28","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:28","slug":"moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3\/","title":{"rendered":"Was die F\u00fchrungskraft von heute k\u00f6nnen sollte"},"content":{"rendered":"\n<p>Jedes Unternehmen will sie &#8211; die F\u00fchrungskultur, die intrinsische Motivation bei Mitarbeitern erzeugt, die sowohl zu Mitarbeiterbegeisterung, als auch Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. Weshalb ist dann aber eine gute F\u00fchrung, die Menschen motiviert und mit der sie sich wohlf\u00fchlen, so selten? Weshalb verlassen immer noch so viele hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte ein Unternehmen aufgrund der schlechten F\u00fchrung?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_475334_35_hauptaufgaben_einer_modernen_fuhrungskraft_was_gute_fuhrung_ausmacht.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare Kante &#8211; Mitarbeiter mutig und auf Augenh\u00f6he f\u00fchren<\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wegen-der-firma-kommen-wegen-der-fuehrung-gehen\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Unternehmen will sie &#8211; die F\u00fchrungskultur, die intrinsische Motivation bei Mitarbeitern erzeugt, die sowohl zu Mitarbeiterbegeisterung, als auch Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. Weshalb ist dann aber eine gute F\u00fchrung, die Menschen motiviert und mit der sie sich wohlf\u00fchlen, so selten? Weshalb verlassen immer noch so viele hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte ein Unternehmen aufgrund der schlechten F\u00fchrung? Klare Kante &hellip; <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3\/\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":144,"featured_media":4602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[6,136,160,279,282],"class_list":["post-4600","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung","tag-fuehrung","tag-team","tag-fuehrungsverantwortung","tag-fuehrungskraft","tag-mobiles-arbeiten","post_format-post-format-audio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was die F\u00fchrungskraft von heute k\u00f6nnen sollte - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was die F\u00fchrungskraft von heute k\u00f6nnen sollte - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jedes Unternehmen will sie &#8211; die F\u00fchrungskultur, die intrinsische Motivation bei Mitarbeitern erzeugt, die sowohl zu Mitarbeiterbegeisterung, als auch Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. 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