{"id":4593,"date":"2021-07-13T10:04:56","date_gmt":"2021-07-13T08:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4593"},"modified":"2023-02-21T15:42:30","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:30","slug":"moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/moderne-arbeitszeitregeln-klare-ansage-statt-rumgeeiere\/","title":{"rendered":"Moderne Arbeitszeitregeln: Klare Ansage statt Rumgeeiere"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem absehbaren Ende des Lockdowns stellt sich f\u00fcr viele Unternehmen die B\u00fcrofrage neu. Die B\u00fcchse der Pandora ist ge\u00f6ffnet und die Mitarbeiter teilen sich in zwei Lager:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die einen, die das freie, mobile Arbeiten als entscheidenden&nbsp;Zugewinn f\u00fcr ihre Life-Balance&nbsp;entdeckt haben und nicht mehr hergeben wollen <\/li><li>Die anderen, die das Kapitel&nbsp;Homeoffice&nbsp;gerne ein&nbsp;f\u00fcr alle Mal&nbsp;beenden&nbsp;wollen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und schon sind wir als F\u00fchrungskr\u00e4fte wieder die gelackmeierten, die den Spagat hinkriegen m\u00fcssen, fair und einheitlich zu f\u00fchren &#8211; am besten noch mit guter Stimmung im Team und hoher Produktivit\u00e4t<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch welche Regeln sind nun fair und wirken Neid und gef\u00fchlten Ungerechtigkeiten im Team entgegen?&nbsp;In der neuen&nbsp;Podcastfolge&nbsp;von Thomas h\u00f6rt ihr die besten Tipps und Tricks, um die eigene&nbsp;Unternehmenskultur&nbsp;ein bisschen fitter f\u00fcr die kommenden Zeiten machen, in denen vor allem neue Regeln eine gro\u00dfe Rolle spielen werden. Also nicht verpassen und reinh\u00f6ren!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/main.podigee-cdn.net\/media\/podcast_22935_mitarbeiter_fuhren_in_turbulenten_zeiten_episode_460791_33_moderne_arbeitszeitregeln_klare_ansage_statt_rumgeeiere.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare Kante &#8211; Mitarbeiter mutig und auf Augenh\u00f6he f\u00fchren<\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ines Eulzer <\/strong>und <strong>Thomas P\u00fctter<\/strong> machen Mut, neue Wege in der F\u00fchrung zu gehen: Weg von Alphatier, totaler Kontrolle und autorit\u00e4rer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Ver\u00e4nderung und moderner F\u00fchrung, die Mitarbeiter inspiriert. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Klare Kante statt verarmter F\u00fchrung<\/strong>: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte nach dem Motto: \u201eBlo\u00df nicht anecken\u201c. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie m\u00f6glich. Die Folge? F\u00fchrung verarmt und wird zur Fassade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Echte F\u00fchrung statt Aussitzen<\/strong>: Das andere Extrem sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen besch\u00e4ftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<br>Eulzer und P\u00fctter gelten als Vorreiter f\u00fcr F\u00fchrung 4.0 und sind Experten f\u00fcr Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen F\u00fchrungsmindset und r\u00fctteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilit\u00e4t und F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he! &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem absehbaren Ende des Lockdowns stellt sich f\u00fcr viele Unternehmen die B\u00fcrofrage neu. 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