{"id":4238,"date":"2020-08-27T09:55:00","date_gmt":"2020-08-27T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4238"},"modified":"2023-02-21T15:41:28","modified_gmt":"2023-02-21T14:41:28","slug":"gemeinsam-denken-und-handeln-die-erfolgsfaktoren-in-ungewissen-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/gemeinsam-denken-und-handeln-die-erfolgsfaktoren-in-ungewissen-zeiten\/","title":{"rendered":"Gemeinsam Denken und Handeln \u2013 Die Erfolgsfaktoren in ungewissen Zeiten"},"content":{"rendered":"\n

Es geht in jedem Unternehmen darum, wirksam zu sein, das hei\u00dft als Team gut in ein gemeinsam getragenes Handeln zu kommen. Hierf\u00fcr wird das gemeinsame Denken ben\u00f6tigt, welches die aktive Beteiligung aller beinhaltet. Eintrittskarte ist ein Umfeld, das hierzu nachdr\u00fccklich einl\u00e4dt. W\u00e4hrend die Frage des Philosophen Frithjof Bergmanns: „Was willst du wirklich, wirklich tun?“ vor allem im Umfeld von New Work sehr vertraut ist, kommt die Frage nach dem „Wie tun wir etwas?“ h\u00e4ufig zu kurz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Hinblick auf das zweite Quartal 2020 ist diese Frage jedoch besonders wichtig. Die \u00fcberwiegende Anzahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden haben in den letzten drei Monaten entscheidende Ver\u00e4nderungen durchlebt. Dabei ist einigen Unternehmen die regelm\u00e4\u00dfige Reflexion \u00fcber das wie gut gelungen. Andere sind abgetaucht in Aktionismus, wieder andere in ein Vakuum \/ Stille. Gerade in Zeiten digitaler F\u00fchrung ist das gemeinsame Innehalten verbunden mit der Prozessreflexion jedoch entscheidend. Vor allem dann, wenn sich diese Frage auf die gemeinsam verbrachte Zeit \u2013 zum Beispiel in Meetings \u2013 bezieht. Die Herausforderung gelingender Begegnung insbesondere in virtuellen Meetings ist branchen\u00fcbergreifend.<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"\"\/<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Im Alltag zeigt sich jedoch nicht selten der R\u00fcckgriff auf altbew\u00e4hrte \u2013 und h\u00e4ufig wenig n\u00fctzliche \u2013 Rituale, selbst bei Start-ups. Das Abgleiten in Electronic Multitasking mit dem Ergebnis der geteilten Aufmerksamkeit ist nur eine der H\u00fcrden f\u00fcr gemeinsames Denken<\/a>. Gehen wir allerdings davon aus, dass wir uns in einer Welt befinden, die sich aktuell noch st\u00e4rker als vor einigen Monaten mit dem Akronym VUKA (volatil, unsicher, komplex und ambig) beschreiben l\u00e4sst, dann ruft dies explizit nach dem gelungenen Einsatz mehrerer K\u00f6pfe mit gemeinsamem Fokus. Mit anderen Worten nach Begegnungen, die eine Zufriedenheit hinsichtlich Verlaufs- und Ergebnisqualit\u00e4t beinhalten. An dieser Stelle lohnt sich ein Blick auf einige der zentralen T\u00fcr\u00f6ffner.<\/p>\n\n\n\n

In Zeiten der virtuellen F\u00fchrung<\/a> beinhaltet dies nat\u00fcrlich das Vorhandensein der notwendigen technischen Voraussetzungen: funktionierende Videotools, der Einsatz passender Kollaborationssoftware oder aber auch schlicht der Datenzugang f\u00fcr alle Beteiligten. Ist dies gegeben ben\u00f6tigt gemeinsames Denken die ernstgemeinte Partizipation bzw. das Mitgestalten. Diese setzt eine Klarheit \u00fcber einen gemeinsam getragenen Sinn, also eine Antwort auf das jeweilige „Wof\u00fcr machen wir das jetzt?“ ebenso wie eine Klarheit \u00fcber das gemeinsame Spielfeld hinsichtlich des vorhandenen Handlungs- und Entscheidungsspielraums voraus.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer T\u00fcr\u00f6ffner ist die Kultur des gemeinsamen Lernens<\/a> und der Fehlerfreundlichkeit. Die kontinuierliche Reflexion dient als Kennzeichen f\u00fcr die besagten T\u00fcr\u00f6ffner. Dies meint ein stetiges Act and Reflect im Hinblick auf die Frage nach dem, was gelungen ist ebenso wie die im Miteinander erlebten H\u00fcrden und die daraus abgeleiteten Verabredungen. Einen Einstieg erm\u00f6glicht die von Frederic Laloux beschriebene Frage: \u201cWie w\u00fcrde unsere Organisation das heutige Meeting bewerten?\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Nur dann, wenn die Werkzeuge zum gemeinsamen Denken und Handeln regelm\u00e4\u00dfig an die Anforderungen der VUKA Welt angepasst und weiterentwickelt werden, gelingt es Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Insbesondere die aktuellen Herausforderungen ben\u00f6tigen einem aktiven Umgang mit Ungewissheit, der Komplexit\u00e4t nicht ausblendet oder ignoriert, sondern w\u00fcrdigt und mit gezielter Kollaboration begegnet: Gemeinsam Denken braucht viele K\u00f6pfe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es geht in jedem Unternehmen darum, wirksam zu sein, das hei\u00dft als Team gut in ein gemeinsam getragenes Handeln zu kommen. Hierf\u00fcr wird das gemeinsame Denken ben\u00f6tigt, welches die aktive Beteiligung aller beinhaltet. Eintrittskarte ist ein Umfeld, das hierzu nachdr\u00fccklich einl\u00e4dt. 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