{"id":4228,"date":"2020-02-02T09:45:00","date_gmt":"2020-02-02T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=4228"},"modified":"2023-02-21T15:41:30","modified_gmt":"2023-02-21T14:41:30","slug":"in-zukunft-nur-zusammen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/in-zukunft-nur-zusammen\/","title":{"rendered":"In Zukunft nur zusammen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Es besteht kein Zweifel daran, dass unsere Welt immer komplexer und volatiler wird.<br>Doch nach wie vor werden in vielen Unternehmen Entscheidungen nach guter alter Manier vom Chef im stillen K\u00e4mmerlein getroffen. Das birgt jedoch Gefahren. Denn kaum eine <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> hat heute noch die Ressourcen, den \u00dcberblick zu behalten oder gar ein Thema g\u00e4nzlich zu durchdringen. Gefragt ist vielmehr die Expertise von ganzen Teams. Dazu braucht es ganz neue Besprechungsformate und vor allem eine Ver\u00e4nderung der Haltung und Ausrichtung jedes Einzelnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dass sich unsere Welt mit den Charakteristika des Akronyms VUKA (volatil \/ unbest\u00e4ndig, unsicher, komplex und ambig \/ mehrdeutig) beschreiben l\u00e4sst, ist schon seit L\u00e4ngerem allgemein anerkannt. Betrachten wir gleichzeitig den betrieblichen Alltag, gibt es hier eine gro\u00dfe Diskrepanz. W\u00e4hrend sich das Umfeld durch eine enorme Ver\u00e4nderungsgeschwindigkeit auszeichnet, scheinen die Formate, die wir im betrieblichen Alltag zum Bew\u00e4ltigen der komplexen Herausforderungen einsetzen, nicht mitgewachsen zu sein. Innerhalb der betrieblichen Zusammenk\u00fcnfte sind wir oft weit entfernt vom \u201egemeinsamen Denken\u201c. Wir sind getrieben von der knappen Ressource Zeit und beenden die Zusammenkunft gerne mit den Worten: \u201eSo, und jetzt muss ich auch mal arbeiten\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie kann es gelingen, die volle Aufmerksamkeit aller anwesenden K\u00f6pfe zu erhalten und den gesellschaftlichen, \u00f6kologischen und unternehmensinternen Herausforderungen zu trotzen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wir brauchen mehr Forscher als Prediger. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft, dass wir bereit sind, statt auf die Begr\u00fcndung unserer gefassten Meinung zur\u00fcckzugreifen, unsere Denkroutinen zu ver\u00e4ndern. <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/gemeinsam-denken-und-handeln-die-erfolgsfaktoren-in-ungewissen-zeiten\/\">Gemeinsames Denken<\/a> setzt voraus, dass wir bereit sind, Hypothesen zu formulieren, zu \u00fcberpr\u00fcfen, zu verwerfen und weiterzuentwickeln. Mit der Haltung \u201eich wei\u00df es eh\u201c entsteht nichts Neues und auch nichts Gemeinsames. Das B\u00fcndeln der Aufmerksamkeit der versammelten K\u00f6pfe ben\u00f6tigt einen klar vermittelten und <strong>gemeinsam getragenen Sinn als Fundament<\/strong>. Wenn Ihr Alltag Meetings beinhaltet, in denen Ihnen und den anderen Anwesenden das Wof\u00fcr unklar ist, stellt sich die Frage, ob sich die Durchf\u00fchrung dieses Meetings in dieser Form lohnt.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/gemeinsam-denken\/eb-1078.htm\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1078.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/gemeinsam-denken\/eb-1078.htm\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p>Daneben braucht es eine stimmige innere Haltung und Ausrichtung des Einzelnen als Antwort auf die VUKA-Welt: <strong>Spielerisch, rebellisch und wagemutig<\/strong> als stimmige Antwort auf ein Umfeld mit Ungewissheit, im Gegensatz zu einem auf Absicherung und Fehlervermeidung fokussiertes Denken und Handeln. Die Grundprinzipien der Denk- und Entscheidungslogik des Effectuation k\u00f6nnen hier sehr hilfreich sein. Dies beinhaltet einen Abschied von dem einen richtigen Weg und die Bereitschaft, den Fokus auf den n\u00e4chsten machbaren Schritt zu legen. Mut ist gefragt.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Ausrichtungen und Haltungen im Miteinander<\/strong> geh\u00f6ren zu einem Einstellen auf die Ver\u00e4nderungen in der VUKA-Welt. Eine zentrale Aussage in dem Buch \u201eGemeinsam Denken\u201c lautet: Das Synchronisieren in der Kommunikation zu begr\u00fc\u00dfen statt auf klassische Sender-Empf\u00e4nger-Modelle zur\u00fcckzugreifen. Warum? Weil es sich lohnt, die Befunde der neueren Hirnforschung zu ber\u00fccksichtigen, die verdeutlichen, dass Informationsverarbeitung im Gehirn immer auch den K\u00f6rper miteinbezieht. Wir sind permanent Sender und Empf\u00e4nger zugleich, in jedem Moment. Daher ist es wichtig, offen und neugierig f\u00fcr Neues zu sein und auf die Inhalte meines Gegen\u00fcbers in der Kommunikation einzugehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderungen der VUKA-Welt rufen nach der Ver-antwortungs\u00fcbernahme jedes Einzelnen, wohl wissend, dass sie nur gemeinsam gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Nur wenn wir es schaffen, wechselseitig in einen Zustand des Aufei-nander- und Auf-sich-bezogen-Seins zu gelangen, kann wirklich etwas Neues als Antwort auf die Komplexit\u00e4t ent-stehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es besteht kein Zweifel daran, dass unsere Welt immer komplexer und volatiler wird.Doch nach wie vor werden in vielen Unternehmen Entscheidungen nach guter alter Manier vom Chef im stillen K\u00e4mmerlein getroffen. Das birgt jedoch Gefahren. 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