{"id":3984,"date":"2021-06-28T09:07:45","date_gmt":"2021-06-28T07:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/?p=3984"},"modified":"2023-02-21T15:41:09","modified_gmt":"2023-02-21T14:41:09","slug":"agilitaet-ist-eine-frage-des-verhaltens-und-das-kann-man-messen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/agilitaet-ist-eine-frage-des-verhaltens-und-das-kann-man-messen\/","title":{"rendered":"Agilit\u00e4t ist eine Frage des Verhaltens"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W<strong>ie &#8222;agil-tauglich&#8220; arbeiten oder f\u00fchren Sie? Wie agil ist die Kultur in Ihrem Unternehmen? Messen Sie doch einfach mal. Denn Agilit\u00e4t ist eine Frage des Verhaltens und das kann man messen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Die Agilit\u00e4t einer Organisation steht und f\u00e4llt am Ende mit dem Verhalten der Mitarbeitenden und <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wegen-der-firma-kommen-wegen-der-fuehrung-gehen\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>. Dieses ist mit der Unternehmenskultur verbunden. Es ist daher nicht verwunderlich, dass internationale Stimmen wie Forbes oder McKinsey die Rolle der Unternehmenskultur immer st\u00e4rker im Vordergrund sehen, wenn es um das Erreichen gr\u00f6\u00dferer Agilit\u00e4t in Organisationen oder einzelnen Abteilungen geht. Die Unternehmenskultur kann eine solche Ver\u00e4nderung sanft oder weniger sanft ausbremsen. Sie kann aber auch Ansatzpunkt f\u00fcr Ver\u00e4nderung sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/der-code-agiler-organisationen\/eb-1081.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1081.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/der-code-agiler-organisationen\/eb-1081.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das TEC Modell bietet einen Rahmen, eine Orientierung, was eine <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/mogelpackung-warum-digital-nicht-zwingend-disruptiv-ist\/\">agile<\/a> Unternehmenskultur und eine agile Haltung und Arbeitsweise ausmachen. Wenn Sie einen Eindruck gewinnen m\u00f6chten, wie Ihr pers\u00f6nlicher Arbeitsstil oder Ihr F\u00fchrungsstil im Vergleich mit dem Code agiler Organisationen abschneidet, f\u00fcllen Sie das kostenfreie Survey dazu aus. Unter dem Link k\u00f6nnen Sie auch die Option w\u00e4hlen, Ihre Unternehmenskultur zu pr\u00fcfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Test liefert Antworten auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie gut unterst\u00fctzt der eigene F\u00fchrungsstil Agilit\u00e4t in der Organisation?<\/li><li>Wie agil ist die Kultur in der Firma?<\/li><li>Wie stark entspricht der eigene Arbeitsstil dem &#8222;Agile Culture Code&#8220;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hier gehts zur Online-Umfrage userer Autorin Dr. Stefanie Puckett: <\/strong> <a href=\"https:\/\/agileculturecode.limesurvey.net\/876955?lang=en\">https:\/\/agileculturecode.limesurvey.net\/876955?lang=en<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie &#8222;agil-tauglich&#8220; arbeiten oder f\u00fchren Sie? Wie agil ist die Kultur in Ihrem Unternehmen? Messen Sie doch einfach mal. Denn Agilit\u00e4t ist eine Frage des Verhaltens und das kann man messen. 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