{"id":3854,"date":"2012-11-22T11:30:00","date_gmt":"2012-11-22T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2012\/11\/22\/verlangen-sie-bloss-keine-gehaltserhoehung\/"},"modified":"2023-02-21T16:06:11","modified_gmt":"2023-02-21T15:06:11","slug":"verlangen-sie-bloss-keine-gehaltserhoehung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/verlangen-sie-bloss-keine-gehaltserhoehung\/","title":{"rendered":"Verlangen Sie blo\u00df keine Gehaltserh\u00f6hung"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Den Chef um eine Gehaltserh\u00f6hung zu bitten, das ist eine heikle Sache. Denn in diesem Wort Gehaltserh\u00f6hung steckt jede Menge Sprengstoff. \u0084Erh\u00f6hung\u0093 ist das Reizwort: Geb\u00fchrenerh\u00f6hung, Heizkostenerh\u00f6hung \u0085 Dieses Wort, das uns das Geld aus der Tasche zieht. Und jetzt will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld ohne Gegenleistung \u0096 so wie es bei Erh\u00f6hungen \u00fcblich ist. Kommunikationsexpertin Monika Heilmann verr\u00e4t Ihnen, wie Sie Gehaltsgespr\u00e4che clever f\u00fchren.<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gleich zu Anfang: F\u00fchren Sie kein Gespr\u00e4ch \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung. F\u00fchren Sie besser ein Gespr\u00e4ch \u00fcber eine Gehaltsanpassung oder ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre Leistung und Ihre beruflichen Perspektiven, auch in finanzieller Hinsicht!<\/p>\n\n\n\n<p>Weshalb empfehle ich Ihnen das? Ein Gespr\u00e4ch \u00fcber eine \u201eGehaltserh\u00f6hung\u201c mit Ihrer <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\"  title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a>, Ihrem Vorgesetzten, sollte weit dar\u00fcber hinausgehen als nur den&nbsp; Standpunkt zu vertreten \u201eIch will mehr Geld\u201c. Sie sollten sich in Ihrer Vorbereitung \u00fcber Varianten, die Sie als Vorschlag einbringen, Gedanken machen. In vielen Unternehmen ist es gern gesehen, wenn Mitarbeiter dar\u00fcber nachdenken, welche Alternativen es zu einer prozentualen Erh\u00f6hung gibt und sie einen konkreten Vorschlag mitbringen. Alternativen wie beispielsweise ein Fahrkostenzuschuss oder ein Zuschuss zum Kantinenessen, die Finanzierung einer Fort- oder Weiterbildung \u2013 auch eine finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Ihre private Altersversorgung k\u00f6nnen Sie in das Gespr\u00e4ch als Vorschlag einbringen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/win-win-gespr\u00c4che\/eb-903.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/903.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Denken Sie trotz Ihrer Interessen und Forderungen daran, was machbar sein k\u00f6nnte. Sch\u00e4tzen Sie ein, was f\u00fcr Sie wichtig ist und was Sie verlangen k\u00f6nnen, ohne die Beziehung zu Ihrer F\u00fchrungskraft oder zu Ihrem Unternehmen zu gef\u00e4hrden. \u00dcberlegen Sie au\u00dferdem, inwieweit Sie bereit sind, f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen den Arbeitsplatz, den Arbeitsort zu wechseln, sich in eine andere Abteilung versetzen zu lassen oder eine andere Aufgabe zu \u00fcbernehmen und vielleicht die Arbeitszeit zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits m\u00fcssen Sie sich genauso gr\u00fcndlich darauf vorbereiten, wie Sie Ihre Leistungen und Ihre Arbeitsergebnisse der letzten Jahre im Gespr\u00e4ch dar- oder vorstellen. Werden Sie sich bewusst, welche Leistung Sie bringen. Listen Sie die T\u00e4tigkeiten, Projektarbeiten, Zusatzaufgaben oder andere Arbeiten, die Sie in den letzten Jahren erledigten, genau auf. Denken Sie ebenso daran, Ihre Fach- oder Sozialkompetenzen, die Sie dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung stellen, hervorzuheben und welche zus\u00e4tzlichen Qualifikationen Sie in den letzten Jahren erworben haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie f\u00fcr alle beruflichen Gespr\u00e4che ist auch bei Ihrem Gespr\u00e4ch \u00fcber eine Gehaltsanpassung eine gr\u00fcndliche, schriftliche Vorbereitung als Voraussetzung notwendig. Versuchen Sie, dabei in Ihrer Zielsetzung flexibel und kreativ zu sein. Nichts ist unm\u00f6glich!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 Tipps f\u00fcr Ihr Gehaltsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Bereiten Sie das Gespr\u00e4ch schriftlich vor!<\/li><li>Finden Sie Varianten und Alternativen zu einer monet\u00e4ren Erh\u00f6hung.<\/li><li>Notieren Sie, was Sie in den letzten Monaten\/Jahren f\u00fcr das Unternehmen leisteten.<\/li><li>Listen Sie auf, welche zus\u00e4tzlichen oder au\u00dfergew\u00f6hnlichen Qualifikationen Sie besitzen.<\/li><li>Werden Sie sich bewusst, welche besonderen Aufgaben Sie in Ihrer Arbeit \u00fcbernommen haben.<\/li><li>Pr\u00fcfen Sie sich, wie selbstbewusst Sie hinter Ihren Leistungen und Vorschl\u00e4gen stehen.<\/li><li>Denken Sie dar\u00fcber nach, welche Zugest\u00e4ndnisse Sie gegebenenfalls machen k\u00f6nnen oder m\u00fcssen.<\/li><li>Bieten Sie Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Unternehmen, eine Win-win-Situation an, indem Sie aufzeigen, welchen Nutzen Sie dem Unternehmen bieten.<\/li><li>Buchen Sie ein Coaching, in dem Sie Ihre Vorschl\u00e4ge f\u00fcr das Gehaltsgespr\u00e4ch checken und das Gespr\u00e4ch rhetorisch \u00fcben.<\/li><li>Worst Case \u2013 was darf im Gespr\u00e4ch nicht passieren?<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den Chef um eine Gehaltserh\u00f6hung zu bitten, das ist eine heikle Sache. 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