{"id":3776,"date":"2012-11-15T11:30:00","date_gmt":"2012-11-15T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2012\/11\/15\/mit-einem-augenzwinkern\/"},"modified":"2023-02-21T15:43:25","modified_gmt":"2023-02-21T14:43:25","slug":"mit-einem-augenzwinkern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/mit-einem-augenzwinkern\/","title":{"rendered":"Mit einem Augenzwinkern"},"content":{"rendered":"

Meditation, Ruheraum, Sport, Massage, Yoga & Co \u0096 derartige \u0084Gesundheits\u0093-Angebote gelten in Unternehmen fast schon als selbstverst\u00e4ndlich. \u0084Studien\u0093 und jede Menge Rezepturen zu gen\u00fcgend Schlaf, gesunder Ern\u00e4hrung, ausreichend Bewegung, sozialer Eingebundenheit ohne Disstress als Bedingung der M\u00f6glichkeit f\u00fcr Wohlf\u00fchlen fluten die gesamte Bev\u00f6lkerung und ihre Institutionen, also auch Unternehmen \u0096 flankiert vom Label \u0084Gesundheitsmanagement\u0093 nicht nur von Experten, sondern auch von selbst berufenen Fachleuten in der betrieblichen Weiterbildung, die nicht nur fern\u00f6stliche Bewegungslehren, Entspannungstechniken, gemeinsames Laufen anbieten, sondern auch scheinbar Handfestes nach dem Motto \u0084Raus aus dem Burnout in x Schritten\u0093.
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Allgemeiner Konsens ist: Unternehmen m\u00fcssen die n\u00f6tige Infrastruktur bereitstellen und Mittel freigeben, um Mitarbeitenden Offerten machen zu k\u00f6nnen. Divergenz entsteht bei dem Schlagwort \u201eSelbstverantwortung\u201c. W\u00e4hrend die Apologeten unternehmensinternen Gesundheitsmanagements darauf bestehen, dass Mitarbeitende Opfer betriebswirtschaftlicher Rationalit\u00e4t sind, meinen die anderen, Mitarbeitende seien zur Selbstsorge verpflichtet\u2009222<\/sup>. Empirisch dominieren erstere. Arm in Arm mit der Mehrheit von Mitarbeitenden ignorieren zahlreiche Vertreter der ganzheitlichen psycho-sozial-physischen Gesundheit den pers\u00f6nlichen Beitrag zur Selbstsorge (siehe Einf\u00fchrung und Kapitel 3): \u201eDa wird die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die eigene Gesundheit an den Chef oder den Betriebsarzt delegiert\u201c, wird Rolf Arera , Abteilungsleiter Gesundheitsschutz beim Versicherer Ergo, zitiert. Selbstsorge und -verantwortung f\u00fcr die eigene Gesundheit geben Betroffene \u2013 siehe oben \u2013 zunehmend an Devices und soziale Netzwerke ab.<\/p>\n

Warum sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte sich nicht der psychologisierten Pflichten bez\u00fcglich Wohlbefinden entledigen, indem sie andere als psychologische M\u00f6glichkeiten in Optionen verwandeln und nutzen? Psychopharmaka und Neuroenhancer (vulgo: Gehirndoping) sind l\u00e4ngst am Markt, kommen immer mehr in Mode und gelten in manchen Kreisen als chic.<\/p>\n

Warum nicht den Blick (mit einem Augenzwinkern) einmal schweifen lassen?<\/p>\n

Kuschelhormon in der Luft<\/h2>\n

Sprayen statt tiefgr\u00fcndige Gespr\u00e4che f\u00fchren? K\u00f6nnte sein, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte von bisher nicht beachteter Seite Entlastung erhalten: neuroaktive Substanzen. Neurowissenschaftliche Forschung bringt Licht unter anderem in die Funktionsweise von Botenstoffen (Neurotransmitter), die Gef\u00fchle<\/a>, Gedanken und K\u00f6rperbefinden beeinflussen. Popul\u00e4r waren \u00fcber Jahre allein Dopamin und Serotonin, Botenstoffe, die f\u00fcr das sogenannte Belohnungssystem im Limbischen System essenziell sind. Sie sorgten f\u00fcr Furore im Neuromarketing und gingen mit Empfehlungen f\u00fcr Anreizgestaltung einher. Auch Ritalin genie\u00dft hohe Bekanntheit. Ritalin wurde urspr\u00fcnglich Patienten mit der Diagnose ADS (Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom) und ADHS (Aufmerksamkeitsdefizithyperaktivit\u00e4tssyndrom) als Linderung appliziert, hat inzwischen jedoch eine Karriere als Neuroenhancer hinter sich und ist (mit vielen anderen Psychopharmaka) in der Berufswelt als Selbstmedikation angekommen. Neueren Datums am Himmel pharmakologischer Selbstmedikation ist das Neurohormon Oxytocin.<\/p>\n

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Oxytocin wird meistens als \u201eBindungs- oder Kuschelhormon\u201c bezeichnet. Es ist ein Botenstoff, der emotionale Bindung hervorruft oder verst\u00e4rkt und das Sozialverhalten insofern steuert, als er f\u00fcr Anteilnahme und wohlwollende Offenheit sorgt, Aggressivit\u00e4t und \u00c4ngstlichkeit minimiert und Disstress abbaut. Das k\u00f6nnte f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte interessant werden: Statt Psychologisieren Verabreichen eines Hormons!

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Forschungsergebnisse zu Oxytocin betreten seit etwa sieben Jahren die \u00f6ffentliche B\u00fchne. Wissenschaftler aus Lausanne und Z\u00fcrich, Heidelberg und Freiburg verabreichten Oxytocin als Spray und begr\u00fc\u00dfen die Wirkungen des Neuropeptids. Denn es f\u00f6rdert Vertrauen, Mut zu Risiko, mentale und affektive Offenheit, prosoziale Grundeinstellung und Verhalten; es vermindert \u00c4ngstlichkeit und verst\u00e4rkt den Negativstress kompensierenden Effekt sozialer Akzeptanz und Unterst\u00fctzung. Im Zeit-online-Gespr\u00e4ch mit Ulrich Schnabel wird Forscher Ditzen zitiert: \u201eIn Australien gibt es in der Tat eine Studie, die untersucht, ob der Einsatz von Oxytocin-Nasenspray in der Paartherapie sinnvoll ist. Ich kann mir vorstellen, dass sich das Verhalten der Menschen nach Oxytocinabgabe w\u00e4hrend einer Sitzung \u00e4ndert. Ob sich damit langfristige Wirkungen erzielen lassen, ist nicht klar. Wir wissen noch viel zu wenig \u00fcber Dosierung, Nebenwirkungen und Langzeiteffekte.\u201c Die empirische Auswertungsbasis k\u00f6nnte leicht vergr\u00f6\u00dfert werden, wenn die Forscher ihre Neuropsycho-Versuche in Unternehmen verlagerten. Ist aber auch im Alleingang m\u00f6glich. Denn in Gro\u00dfbritannien residiert ein Anbieter, bei dem sich Oxytocin-Spray bestellen l\u00e4sst: Oxytocin Spray, Worldwide Shipping. Only \u00a3 34.99 Order Online Now, www.LiquidTrust.co.uk.

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Wenn wir schon bei Hormonen sind: Oxytocin k\u00f6nnte dabei assistieren, die egozentrischen Wirkungen von Testosteron zu reduzieren. Denn dieses gerade in der Finanzkrise besonders verteufelte und f\u00fcr die inflation\u00e4r bem\u00fchte \u201eGier\u201c verantwortlich gemachte Hormon forciert bei M\u00e4nnern und Frauen unkooperatives Verhalten vor allem dann, wenn Akteure Kooperation weder mit einem materiellen noch einem sozialen Gewinn (Geld oder Anerkennung) verkn\u00fcpfen. Der Fokus auf die eigenen Interessen und deren Durchsetzung geht zudem einher mit einem Mangel an Wohlwollen, die Ansichten anderer aufzugreifen, und geht so weit, dass hilfreiche Kenntnisse der Sozialpartner ignoriert werden.

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Sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte nun bei jedem Mitarbeiter den Hormonspiegel messen lassen, sobald Kooperation besonders wichtig wird? Oder lieber Oxytocin spr\u00fchen? Beides k\u00e4me ohne Psychologie aus und k\u00f6nnte auf naturwissenschaftliche Gesetzm\u00e4\u00dfigkeiten verweisen. Verf\u00fchrerisch? F\u00fcr die Vorsichtigen gibt es weitere Optionen.<\/p>\n

Guru, Good Feel Manager & Co<\/h2>\n

Sie trauen sich das Herumfuchteln mit Hormonen nicht? Nun, dann lassen Sie entweder einen indischen Guru kommen oder setzen sich daf\u00fcr ein, dass eine Stelle als \u201eGood Feel Manager\/in\u201c geschaffen wird. Beides funktioniert pragmatisch, vorzugsweise verhaltenspsychologisch und vorz\u00fcglich f\u00fcr vor allem extrinsisch geleitete Mitarbeitende, die ja die Majorit\u00e4t in Unternehmen stellen.<\/p>\n

Guru<\/h2>\n

In der Financial Times Deutschland vom 29.2.2012 ist zu lesen: \u201eDer Guru von Raipur\u201c setze Hypnose bei seinen chronisch \u00fcberlasteten und stressgeplagten Sicherheitskr\u00e4ften ein. Sie w\u00fcrden dann ruhiger und belastbarer. Das sei kosteng\u00fcnstig und au\u00dferdem in der Tradition von Heilern, den Sadhus und Gurus. Der Guru setze gar die F\u00fchrung der Polizei im Bundesstaat Chhattisgarh auf Hypnose, \u201eum 200 ihrer M\u00e4nner von deren Alkohol- und Nikotinsucht zu heilen.\u201c Hypnose setzt der Guru vielf\u00e4ltig ein, auch bei \u00c4ngsten, um die M\u00e4nner mutiger zu machen gegen\u00fcber Bev\u00f6lkerungsteilen, die auch schon mal Polizisten gek\u00f6pft haben: \u201eDamit sie sich vor lauter Furcht nicht selbst zugrunde richten, kommt also Hypnose zum Einsatz. Soni habe einen Mann sogar per Telefon hypnotisiert, berichteten Teilnehmer der Sitzung. Ein anderer habe auf seinen Fingerzeig Volkslieder gesungen.\u201c Die Polizeichefs wollen Hypnose nun auch zur Bek\u00e4mpfung von \u201e\u00dcbergewicht und Bluthochdruck einsetzen.\u201c \u2013 Na also, keine Anwendungsbeschr\u00e4nkungen. Statt Spray lieber Hypnose. Auch die kommt ganz ohne psychologische Expertise aus.<\/span><\/p>\n

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Good Feel Manager\/in<\/h2>\n

Im Grunde genommen, so schleicht sich die Erkenntnis in den einen oder anderen Kopf, sind Menschen recht simpel gestrickt. Es scheint einfach zu sein, Mitarbeitenden ganz ohne Psychologisierung Wohlgef\u00fchle zu verschaffen. Statt sich im Alltag abzum\u00fchen, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr ganzheitliches Wohlbefinden abgeben und strukturell verankern: Seien Sie innovativ, und installieren Sie die Funktion und Position \u201e<\/span>Feel Good Management\u201c. Fantasie? Mitnichten. Die Firma Spreadshirt in Leipzig tat genau das. In einem Interview kommt die 26-j\u00e4hrige Feel Good Managerin, die <\/span>\u201eerste Wohlf\u00fchlmanagerin f\u00fcr Angestellte\u201c in der Bundesrepublik, Stefanie H\u00e4u\u00dfler, zu Wort. Spreadshirt, eine internationale Firma mit Hauptsitz in Leipzig, hatte die Stelle ausgeschrieben. Stefanie H\u00e4u\u00dfler sagt zu den Voraussetzungen: \u201eKeine bestimmte Ausbildung, sondern Hilfsbereitschaft, Kommunikationsf\u00e4higkeit, Aufgeschlossenheit\u201c und \u201ekulturelle Interessen und die Liebe zu Leipzig\u201c. Zum T\u00e4tigkeitsgebiet erl\u00e4utert sie: \u201eWas in anderen Firmen die Sekret\u00e4rin versucht, nebenbei zu erledigen, wird bei uns professioneller gemanagt: durch jemanden, der sich ganz darauf konzentrieren kann, die Atmosph\u00e4re zu gestalten und Ansprechpartner f\u00fcr die Mitarbeiter zu sein.\u201c Und: \u201eUnsere Mitarbeiter kommen von \u00fcberall her und sollen hier eine Heimat finden. Da braucht es jemanden, der sie willkommen hei\u00dft und ihnen die Stadt zeigt oder auch mal mit zur Beh\u00f6rde geht. Es ist meine Aufgabe, mich um ihr Wohlbefinden zu k\u00fcmmern.\u201c<\/p>\n

Wie tut sie das? Antwort: In Abstimmung mit besonders arbeitsreichen und \u201estressigen\u201c, mit vielen Meetings bes\u00e4ten Wochen plant sie \u201eabwechslungsreiche Mittagsangebote\u201c; \u201ein anderen (Wochen) kommt eine Mitmachaktion f\u00fcr die Mittagspause oder eine After-Work-Aktivit\u00e4t hinzu.\u201c Was sie noch bietet: \u201egemeinsame Feierabende\u201c wie z.B. Sushi rollen, Grillen, Stadtrundfahrten, Baumschm\u00fcckparty zu Weihnachten. \u201eDie gemeinsamen Erlebnisse sind wichtig. Sie sorgen f\u00fcr ein gutes Gef\u00fchl, st\u00e4rken die interne Kommunikation und f\u00f6rdern die Zusammenarbeit.\u201c<\/p>\n

Ach, es kann so einfach sein! Wer braucht da noch Psychopflichten?! F\u00fchrungskr\u00e4fte, tun Sie das, was Sie angeblich so schlecht beherrschen: Delegieren Sie!<\/p>\n

& Co<\/h2>\n

Oder schicken Sie Ihre Mitarbeitenden in den Garten. Das urbane \u201eGardening\u201c floriert. Denn: \u201eJe weiter das Leben hineingleitet ins Reich des Digitalen, je weiter sich die Pods und Pads verbreiten und alles betatscht und nur noch wenig begriffen wird, desto mehr w\u00e4chst bei vielen Menschen das Bed\u00fcrfnis nach dem Hier und Jetzt. Sie suchen Bodenhaftung in Zeiten der Virtualisierung. Und nicht zuf\u00e4llig sind es vor allem Vertreter der Generation Facebook, die mit Samenbomben und Moosgraffiti losziehen und als selbst ernannte Guerillag\u00e4rtner die urbanen W\u00fcsten neu begr\u00fcnen.\u201c Und: Im Blumen-, Gr\u00fcn-, Gem\u00fcse-Garten \u201efindet eine Gesellschaft, die es mehr denn je nach kreativem, selbstbestimmtem Tun dr\u00e4ngt, einen Ort, um sich gestaltend auszuleben\u201c und ver\u00e4ndert dar\u00fcber nicht nur ein St\u00fcck Land, sondern auch \u201eein St\u00fcck seiner selbst\u201c, sogar \u201esein Verh\u00e4ltnis zur Welt wird ein anderes.\u201c<\/p>\n

Werte F\u00fchrende, Bieten Sie eine Gr\u00fcnfl\u00e4che zum Selbstanbau.
\nPsychologie ade!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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