{"id":3517,"date":"2013-11-07T12:00:00","date_gmt":"2013-11-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2013\/11\/07\/we-want-it-loud\/"},"modified":"2023-02-21T16:00:54","modified_gmt":"2023-02-21T15:00:54","slug":"we-want-it-loud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/we-want-it-loud\/","title":{"rendered":"We want it loud"},"content":{"rendered":"\n

Es f\u00e4ngt schon im Kindergarten mit dem gut gemeinten Hinwieis „Er\/Sie ist ja viel zu ruhig. Er \/Sie muss viel mehr aus sich herauskommen.“ an. Diese Kritik zieht sich bei leisen Menschen wie ein roter Faden durchs Leben. Doch ist laut sein wirklich so erstrebenswert und besser? Woher kommt diesess Pseudoideal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bbIt makes sense that so many introverts hide even from themselves.
We live with a value system that I call the Extrovert Ideal \u2013 the omnipresent belief that the ideal self is gregarious, alpha, and comfortable in the spotlight.\u00ab<\/em><\/p>\n\n\n\n

Susan Cain (Autorin zum Thema Introversion)<\/p>\n\n\n\n

Aktuell kursieren im englischsprachigen Raum und zunehmend auch in Deutschland nahezu zahllose Publikationen und Texte im Web \u00fcber Introvertierte und deren Besonderheiten. Besonders Blogs scheinen eine Form zu sein, die f\u00fcr Introvertierte besonders attraktiv ist! Gemeinsam ist den meisten Texten (vergleiche Literaturverzeichnis oder f\u00fchren Sie eine aktuellen Google-Suche durch, Sie werden \u00fcberrascht sein \u00fcber die Anzahl spannender Links, die Sie erhalten!), dass sie begr\u00fcndet vermuten und diskutieren, dass unsere Gesellschaft Extravertierte deutlich bevorzugt. Vielleicht trifft dies noch mehr auf die USA als auf Deutschland zu und bestimmt gibt es auch ein Ost-Westgef\u00e4lle. Indes scheinen viele Menschen, die dar\u00fcber nachdenken, eine deutliche Tendenz wahrzunehmen. Susan Cain (2012) diskutiert Studien, die zeigen, dass die Mehrzahl der Lehrer denkt, dass Extravertierte die besseren Sch\u00fcler seien und dass Extravertierte generell besser f\u00fcr F\u00fchrungspositionen geeignet seien. Zu diesem Punkt waren leider keine weiteren fundierten empirischen Studien zu finden \u2013 der Augenschein ist indes deutlich genug.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Augenschein: einige Situationen<\/h2>\n\n\n\n

Lassen Sie uns allt\u00e4gliche und vertraute Situationen aus dieser Perspektive betrachten:<\/p>\n\n\n\n

Bewerbungsgespr\u00e4che<\/h3>\n\n\n\n

Es wird gefordert und erwartet, dass man kommunikativ sei, keine Scheu vor dem Gespr\u00e4chspartner habe und eben bereitwillig rede. Introvertierte, ruhige Menschen m\u00f6gen bitte an sich arbeiten, damit sie engagiert, zielstrebig und teamf\u00e4hig erscheinen. Solche und \u00e4hnliche Formulierungen findet man zuhauf. In Assessment-Centers werden h\u00e4ufig F\u00e4higkeiten in \u00dcbungen gefordert und beobachtet, die eng mit der Intensit\u00e4t der Beteiligung an Gruppenprozessen zusammenh\u00e4ngen, oder, einfacher gesagt, mit der Anzahl an Worten, die abgesondert werden. Das mag nicht so deutlich ge\u00e4u\u00dfert werden, implizit steckt diese einfache Idee jedoch in den meisten F\u00e4llen dahinter.<\/p>\n\n\n\n

Auswahl von Mitarbeitern, zum Beispiel studentischer Hilfskr\u00e4fte: F\u00fcr Studenten werden finanziell und inhaltlich recht attraktive Jobs angeboten, deren Einnahmen das studentische Leben deutlich einfacher machen. Was glauben Sie, welche Studenten in der Regel angesprochen werden? Diejenigen, die in Lehrveranstaltungen sichtbar und h\u00f6rbar sind, h\u00e4ufig nur mit lockerem Zusammenhang der Qualit\u00e4t der Beitr\u00e4ge zu deren Quantit\u00e4t. Dies gilt \u00e4hnlich f\u00fcr Aufstiegschancen in anderen Bereichen.<\/p>\n\n\n\n

Meetings<\/h3>\n\n\n\n

Besprechungen sind ohnehin f\u00fcr leise Menschen eine eher missliebige Situation. In Meetings werden die lauten Teilnehmer, die fr\u00fch mehr oder weniger durchdachte Beitr\u00e4ge leisten, allzu h\u00e4ufig mehr geh\u00f6rt als die leisen Teilnehmer und auf deren Umgang mit Zeit wird oft wenig R\u00fccksicht genommen, was Vorbereitung, Beitr\u00e4ge, Durchdenken und Ergebnisfindung betrifft. Laute Beitr\u00e4ge jedoch d\u00e4mpfen die Effizienzbilanz von Meetings in der Wahrnehmung der Introvertierten, wenn die Beitr\u00e4ge eher dem Durchdenken dienen, als dass sie schon durchdacht sind.<\/p>\n\n\n\n

B\u00fcrgerinitiativen<\/h3>\n\n\n\n

B\u00fcrgerinitiativen leben auch davon, dass sich Menschen engagieren und ihre Stimme erheben f\u00fcr ein Anliegen, das ihnen wichtig erscheint. H\u00e4ufig ist die erhobene Stimme auch w\u00f6rtlich zu verstehen und das Engagement von leiseren Menschen k\u00f6nnte dadurch erschwert sein.<\/p>\n\n\n\n

Politik<\/h3>\n\n\n\n

Bei Duellen vor wichtigen Wahlen (Bundestagswahl in Deutschland, Pr\u00e4sidentschaftswahl in USA) ist die Redezeit pro Kandidat und Thema festgelegt. Die Redezeit wird also offenbar als ein wichtiger Parameter gesehen \u2013 das ist eine ulkige Vorstellung aus Sicht des Introvertierten, wird aber allgemein akzeptiert. Die Gleichheit ist hier selbstverst\u00e4ndlich der richtige Gedanke im Sinne der Fairness \u2013 es ist indes am\u00fcsant, dass ausgerechnet die Redezeit der (einzige) relevante Parameter ist.<\/p>\n\n\n\n

Wen wundert es da noch, dass Introvertierte oft Extravertierte bewundern und versuchen, gegen ihre Pr\u00e4ferenz und ihr innerstes Selbst und ihre St\u00e4rken zu handeln?<\/p>\n\n\n\n

Soziale Normen, die eigentlich f\u00fcr Extravertierte gemacht sind und gut passen, lauern \u00fcberall. Ich k\u00e4mpfe zum Beispiel seit Jahren gegen die Voreinstellung, dass nur derjenige Mitarbeiter ein gutes Teammitglied sei, der bei mehrt\u00e4gigen Tagungen im Industriekontext allabendlich bis zum Ende der (verordneten und gemeinschaftlich zu besuchenden) Nahrungsaufnahme- und Unterhaltungsveranstaltungen fr\u00f6hlich durchh\u00e4lt und m\u00f6glicherweise auch angemessen den geistigen Getr\u00e4nken zuspricht. Das ist jedoch besonders f\u00fcr introvertierte Mitarbeiter extrem energiezehrend. M\u00fcsste ein gutes Team nicht die unterschiedlichen Pr\u00e4ferenzen der Mitglieder so gut wie m\u00f6glich in Einklang zu bringen versuchen? Wie soll ein Introvertierter am n\u00e4chsten Morgen fit genug f\u00fcr weitere Gro\u00dftaten im n\u00e4chsten Meeting, die meist aus konzentriertem Zuh\u00f6ren bestehen, sein und die Dinge mit gewohnter Konzentration und Gr\u00fcndlichkeit betrachten? Ein guter Sch\u00fcler, um den Bereich zu wechseln, ist der, der gut mitarbeitet. Zumindest zu meiner Schulzeit hie\u00df Mitarbeiten h\u00e4ufig und schnell eine Wortmeldung anzubieten. Das introvertierte Kind wird jedoch meist etwas sp\u00e4ter als das laute, extravertierte Kind in der Lage und willens sein, eine Antwort zu geben. Dann ist es jedoch zu sp\u00e4t. W\u00e4re es nicht toll, diese wirklich simple Zeitcharakteristik zu nutzen? Wie oft begegnet man in Meetings und Seminaren Menschen, die sich erst ein bisschen sp\u00e4ter (oft nach der offiziellen Zeit \u2026) zu Wort melden. Oft ist es schade drum. In der Moderation k\u00f6nnte man dieser Unterschiedlichkeit an sich ja gut gerecht werden und so wertsch\u00e4tzend, wertsch\u00f6pfend und effizient mit den verschiedenen Teilnehmern oder Sch\u00fclern umgehen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Soziale Norm zur Extraversion<\/h2>\n\n\n\n

Die sozialen Normen sind jedoch wahrnehmbar anders. Wenn ich in meiner Arbeit als Beraterin bisweilen mit Unternehmen \u00fcber Anforderungen f\u00fcr Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte oder Vertriebsmitarbeiter diskutiere, dann wird h\u00e4ufig Extraversion fr\u00fch in der Diskussion als eine Anforderung genannt. Das kann ich meist nicht unkommentiert lassen. Dies illustriert diese gesellschaftliche Norm f\u00fcr mich \u00fcberdeutlich. Extravertiertes Verhalten wird als normal und erw\u00fcnscht angesehen und die Karrierespiele haben Extraversion nahezu als eine unerl\u00e4ssliche Spielregel, um erfolgreich mitspielen zu k\u00f6nnen. Die Vorliebe f\u00fcr Introversion wird in etwa so hingenommen wie fr\u00fcher die Vorliebe f\u00fcr das linksh\u00e4ndige Schreiben: Man nimmt das beim Kinde (respektive beim Mitarbeiter) milde missbilligend zur Kenntnis und versucht alsbald umzuerziehen (oder den Mitarbeiter in Richtung Extraversion zu coachen). Ich w\u00fcnsche mir, dass dieses Buch einen kleinen Beitrag dazu leistet, dass unsere Gesellschaft hier die gleiche Entwicklung durchlaufen wird wie beim Thema \u203aSchreiben lernen\u2039.<\/p>\n\n\n\n

Ein Wunschtraum f\u00fcr Introvertierte<\/h2>\n\n\n\n

Introversion wird als normale Anlage angesehen werden und man kann und darf seine Pr\u00e4ferenz leben und damit erfolgreich und zufrieden sein. Umerziehungsversuche werden als sch\u00e4dlich und dumm angesehen. Introvertierte haben St\u00e4rken, die Extravertierte nicht haben und diese werden wertgesch\u00e4tzt. Und: Introvertierte stehen selbstbewusst zu sich und ihren St\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfend ein Zitat vom gro\u00dfartigen Dr. Eckart von Hirschhausen (2009): \u00bbExtrovertiert sein h\u00e4ngt ganz klar mit Gl\u00fcck zusammen. Man bekommt auch einfach mehr mit von den Extrovertierten als von den stillen Introvertierten. Extrovertierte lernen leichter andere Menschen kennen, und weil soziale Kontakte ein gro\u00dfer Gl\u00fccksbringer sind, tun sie sich da leichter. Sie k\u00f6nnen aber auch schneller nerven, wenn sie nie bei sich sind.\u00ab<\/p>\n\n\n\n

Ich finde, wir Introvertierten k\u00f6nnten dies hier ge\u00e4u\u00dferte Ansicht leicht widerlegen, wenn man denn Gl\u00fcck wirklich messen k\u00f6nnte. Da macht es sich Herr Dr. von Hirschhausen m\u00f6glicherweise ein bisschen zu leicht. Vielleicht haben Introvertierte nur eine andere Vorstellung von Gl\u00fcck?<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Das Interesse an Macht ist vollkommen legitim und das Streben nach Macht ein normaler und wichtiger Motivationsanteil. Eine Unterscheidung der Anteile Dominanz und Einfluss liefert sinnvolle Denkanst\u00f6\u00dfe. W\u00e4hrend Introvertierte vermutlich an Einfluss genauso interessiert sind wie Extravertierte, k\u00f6nnten sie bez\u00fcglich Dominanz aufgrund ihrer Pr\u00e4ferenz benachteiligt sein. Umso wichtiger erscheint es, sich \u00fcber Einfluss und \u00dcberzeugen Gedanken zu machen. Unsere Gesellschaft h\u00e4ngt offensichtlich dem Ideal des extravertierten Menschen an. Mein Traum: Dies sollten wir gemeinsam \u00e4ndern, sodass Introversion eine neue Wertigkeit erf\u00e4hrt und die Ideen des Umerziehens verschwinden.<\/p>\n\n\n\n

Reflexionsfragen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n