{"id":2935,"date":"2013-02-28T11:20:00","date_gmt":"2013-02-28T10:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2013\/02\/28\/die-sieben-echten-resilienzfaktoren-%c2%96-reaching-out-teil-vii\/"},"modified":"2023-02-21T16:01:00","modified_gmt":"2023-02-21T15:01:00","slug":"die-sieben-echten-resilienzfaktoren-reaching-out-teil-vii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-sieben-echten-resilienzfaktoren-reaching-out-teil-vii\/","title":{"rendered":"Die sieben echten Resilienzfaktoren &#8211; Reaching Out (Teil VII)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Reaching Out &#8211; Das Ziel vor Augen! Ja, resiliente Menschen zeichnen sich dadurch aus, das sie klare Ziele haben und verfolgen. R\u00fcckschl\u00e4ge entmutigen sie nicht und wenn ein Ziel erreicht ist, wird ein neues gesteckt &#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es ist au\u00dferordentlich schwer, den von Reivich und Shatt\u00e9 in ihrem Buch The resilience factor genannten Begriff \u00bbReaching-Out\u00ab ins Deutsche zu \u00fcbersetzen. In jedem Fall wird ihm das Wort Zielorientierung, das wir verwenden, nicht in vollem Umfang gerecht. Hoch resiliente Menschen zeichnet in besonderem Ma\u00dfe aus, dass sie \u00fcber klare Ziele verf\u00fcgen, die sie \u2013 denken Sie noch einmal an den <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/der-resilienzfaktor-impulskontrolle-teil-ii\/\">Resilienzfaktor Impulskontrolle<\/a> \u2013 mit viel Disziplin verfolgen. Sie lassen sich, w\u00e4hrend sie diese Ziele verfolgen, auch von R\u00fcckschl\u00e4gen nicht entmutigen, wissen aber auch \u2013 denken Sie noch einmal an den <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/der-resilienzfaktor-kausalanalyse-teil-iii\/\">Resilienzfaktor Kausalanalyse<\/a> \u2013, wann es Sinn macht, ein ins Auge gefasstes Ziel wieder aufzugeben. Haben sie aber nun ein Ziel erreicht oder sich dazu entschieden, ein Ziel wieder aufzugeben, werden sie sich nach kurzer Zeit wieder neue Ziele setzen und diese wieder mit viel Disziplin verfolgen. Last but not least beschreibt der Begriff die F\u00e4higkeit, dies relativ unabh\u00e4ngig vom Feedback anderer Menschen zu tun, also an das, was man tun m\u00f6chte, zu glauben.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht ist ein Mensch wie Steve Jobs, einer der Gr\u00fcnder von Apple, \u00fcber den im letzten Kapitel dieses Buches umfassend berichtet wird, hier ein treffendes Beispiel. Sollten Sie, wie ich, zuf\u00e4lligerweise auch die Biografie von Walter Isaacson \u00fcber Steve Jobs gelesen haben, dann erinnern Sie sich vielleicht noch an die Phase im Leben von Steve Jobs, in der er aus seinem eigenen Unternehmen Apple geworfen wurde. Er hatte zu diesem Zeitpunkt schon mehr als genug Geld verdient, um bis zum Rest von wahrscheinlich hundert oder tausend Leben \u00bbgl\u00fccklich\u00ab zu leben. Aber er h\u00f6rte an dieser Stelle nicht auf zu arbeiten, sondern kaufte ein kleines Unternehmen namens Pixar, entwickelte es in kurzer Zeit weiter, um es nach ein paar Jahren f\u00fcr viele Milliarden Dollar an Walt Disney zu verkaufen. Als er dies vollbracht hatte, wurde er zu seinem fr\u00fcheren, brachliegenden Unternehmen Apple zur\u00fcckgerufen und entwickelte es mit innovativen Produkten wie dem iPod und dem iPhone von einem kurz vor dem Untergang stehendem Computerhersteller innerhalb weniger Jahre zu dem wertvollsten Unternehmen der Welt. Das ist nichts anderes als Reaching-Out.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"float:right;\">\r\n<div style=\"text-align:center;padding-left:20px;\">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/resilienz\/eb-940.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/940.jpg\" alt=\"\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/\/resilienz\/eb-940.html\">\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n<p>Es ist an dieser Stelle wichtig zu betonen, dass mit hoch resilienten Menschen nicht solche gemeint sind, die sich permanent in einem Hamsterrad befinden, niemals mit dem Erreichten zufrieden sind und deren insbesondere beruflichen Aktivit\u00e4ten und Ruhelosigkeit in der Regel darauf abzielen, ihrer Umwelt und vor allem sich selbst zu beweisen, dass sie doch nicht so klein und minderwertig sind, wie sie sich eigentlich f\u00fchlen. Hoch resiliente Menschen mit hohen Werten im Bereich Zielorientierung sind Personen, denen es einfach Spa\u00df macht, sich neue Ziele zu setzen, etwas dazuzulernen und das im Rahmen fr\u00fcherer Aktivit\u00e4ten erworbene Wissen neu anzuwenden und weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend gelingt es ihnen auch, ihre Ziele nicht auf Kosten ihrer Gesundheit oder der Gesundheit anderer Menschen zu erreichen. Sie ahnen es vielleicht schon: wir werden uns genau dies im Zusammenhang mit Steve Jobs sp\u00e4ter noch einmal genauer anschauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resiliente Menschen zeichnen sich dadurch aus, das sie klare Ziele haben und verfolgen. 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