{"id":2912,"date":"2012-07-19T13:10:00","date_gmt":"2012-07-19T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2012\/07\/19\/gut-beraten-vom-betriebsrat\/"},"modified":"2023-02-21T15:49:37","modified_gmt":"2023-02-21T14:49:37","slug":"gut-beraten-vom-betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/gut-beraten-vom-betriebsrat\/","title":{"rendered":"Gut beraten vom Betriebsrat"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Betriebsr\u00e4te sind nicht zu beneiden. Sie wollen nur Gutes tun f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen, aber geliebt daf\u00fcr werden sie nicht. Immer n\u00f6rgelt jemand an ihnen herum. Schon als Sch\u00fcler bekam ich in meinem ersten Job den Rat einer \u00e4lteren Kollegin: \u0084H\u00fcte dich vor Betriebsr\u00e4ten und Gewerkschaftlern, das ist ein ganz eigener Menschenschlag.\u0093 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Historische Leistungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die historischen Leistungen der Arbeitnehmervertretungen sind unvorstellbar. Vom ausgebeuteten Knecht zum (fast) gleichberechtigten Partner haben sie die Arbeitnehmer gebracht. Das deutsche Modell der sozialen Marktwirtschaft mit langen Zeiten sozialen Friedens hat vielen Menschen in Deutschland&nbsp; Wohlstand gebracht, der nicht selten als selbstverst\u00e4ndlich genommen wird. Immer mussten sie aus der Position des Schw\u00e4chern agieren. Der ewige Kampf, sich jede kleinste Verbesserung erstreiten zu m\u00fcssen, hat sich tief in die Psyche und das Selbstverst\u00e4ndnis von Betriebsr\u00e4ten eingebrannt. Von einmal eroberten Positionen kann sie nichts und niemand verdr\u00e4ngen. Da passt es, dass viele Betriebsr\u00e4te ein rotes Parteibuch haben m\u00f6gen, ansonsten aber meist durch und durch konservative Menschen sind, die gerne am Bew\u00e4hrten festhalten. Jede \u00c4nderung im Betrieb &#8211; ob Produkt, Arbeitsablauf oder Technik &#8211; wird als teuflischer Angriff auf das erk\u00e4mpfte Ist verstanden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/was-sie-schon-immer-ueber-fuehrung-wissen-wollten-...\/eb-874.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/874.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kleinster gemeinsamer Nenner<\/h2>\n\n\n\n<p>Aus dieser Historie heraus gelten der Auftrag und das Selbstverst\u00e4ndnis von Betriebsr\u00e4ten dem Schutz des Schw\u00e4cheren. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind per se qua ihrer Position Feinde. Aber auch unter Kollegen steht im Fordergrund, das schw\u00e4chste Glied in der Kette, zum Beispiel in einem Team, zu sch\u00fctzen. Das sind nicht selten auch die, die sich bei aufkommenden Problemen mit Kollegen oder eigenen Schwierigkeiten mit den Arbeitsinhalten zuerst an den Betriebsrat wenden, damit dieser ihre Interessen vertreten m\u00f6ge. Betriebsr\u00e4te unterliegen dann regelm\u00e4\u00dfig der Schw\u00e4che, allein diese Mitarbeiter zu st\u00fctzen. Es ist derselbe Fehler, der die Idee der Gesamtschulen ruiniert hat. Die M\u00fche echter Differenzierung unterbleibt und Schulklasse wie Betrieb richtet sich am kleinsten gemeinsamen Nenner aus. Entsprechend gering wird die Qualit\u00e4t der Leistungen insgesamt, denn die Leistungsst\u00e4rkeren wandern ab oder legen sich hin. Was sollen sie auch tun, wenn eine bessere Qualit\u00e4t weder gefordert noch besser entlohnt wird. So war aber die Idee der Chancengleichheit nicht gemeint. Und was sagen die Kolleginnen und Kollegen, wenn sie unter den Schwachen leiden, weil ein ganzes Team durch sie schlecht performt? Wenn sie f\u00fcr die anderen mitarbeiten m\u00fcssen, aber denselben Lohn erhalten? Das Instrument Betriebsrat ist gut (wie die Gesamtschule auch), aber es bedarf Gerechtigkeit durch Differenzierung. Schutz der Schw\u00e4cheren und Schw\u00e4chsten ja, aber die k\u00f6nnen nicht nur fordern. Sie m\u00fcssen auch die Realit\u00e4t sehen. Eine Konsequenz kann eine andere Aufgabe im Unternehmen sein. Mit Blick auf viele andere Kolleginnen und Kollegen hat der Betriebsrat nicht nur einseitig zu verteidigen. Nicht jede Kritik ist Mobbing, nicht jede \u00dcberforderung ist ein Burn out. F\u00fcr alle Beteiligten sind faire L\u00f6sungen zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klima der Langeweile<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kultur des kleinsten gemeinsamen Nenners schafft ein Klima der Langeweile. Viele Mitarbeiter sind unterfordert, neudeutsch bore out. Wichtige Treiber wie Ehrgeiz, Mut, Neugierde oder Kreativit\u00e4t werden unterdr\u00fcckt. Konstruktive Kritik und notwendige <a class=\"wpil_keyword_link \" title=\"Konflikte\" href=\"\/blog\/category\/kommunikation\/konflikte-loesen\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Konflikte<\/a> finden nicht statt. Alle tauchen ab und d\u00fcmpeln so dahin. Mit solchen Mitarbeitern kann kein Unternehmen starke Leistungen erbringen. Produktivit\u00e4t und Qualit\u00e4t sinken.<\/p>\n\n\n\n<p>Diven werden nicht geduldet. Doch was w\u00e4re aus Apple ohne Steve Jobs geworden? Ohne die Netzers, Effenbergs und Kahns w\u00e4re Fu\u00dfball artig wie Lahm. Betriebe haben ihre Mitarbeiter so sehr konform gemacht, dass sie Think Tanks aufbauen m\u00fcssen, um wieder an Ideen zu kommen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmensleitungen reagieren auf den M\u00fc\u00dfiggang in den Etagen gerne mit Umstrukturierungen. Au\u00dfer Unruhe und Kosten bringen die aber nichts, denn die Mitarbeiter bleiben, wenn auch im Einzelfall an anderer Stelle, dieselben. Die Karten neu zu stecken in der Hand ergibt kein neues Blatt. Langeweile kann nur durch gezielte F\u00fchrung der Mitarbeiter \u00fcberwunden werden. Jeder einzelne ist zu fragen: was kannst du, was willst du und was wirst Du daf\u00fcr tun? An diesen Angaben wird der Mitarbeiter zu messen sein. Wenn er h\u00e4lt, was er versprich \u2013 gut. Wenn nicht, sind Konsequenzen zu ziehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verlorene Menschlichkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Betriebsr\u00e4te haben viele einzelne oder komplexe Themen zu bewegen. Da liegt es nahe, das eine mit dem anderen zu verbinden. Die beantragte Personalentscheidung wird nur dann positiv entschieden, wenn der Getr\u00e4nkeautomat im Aufenthaltsraum kommt. \u201eDas ist Politik\u201c hei\u00dft es dann, wenn eine Entscheidung stockt, weil wieder ein Kuhhandel mit einer ganz anderen Sache angestrebt wird. Gemeint ist \u201eDas verstehst Du nicht\u201c, weil kein Nichtbetriebsrat das Wirken des Betriebsrates nachvollziehen kann. Dieses Taktieren f\u00fcr die gro\u00dfe Sache birgt die Gefahr, die Bed\u00fcrfnisse des Individuums, das zum Beispiel gerne seine Versetzung entschieden sehen w\u00fcrde, zu verlieren. Der gro\u00dfen Sache Vorrang vor dem Individuum zu geben, ist schon so manchem Deutschen passiert. Diese Entwicklung hat der Idee des freien Individuums selten gut getan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebsr\u00e4te sind nicht zu beneiden. Sie wollen nur Gutes tun f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen, aber geliebt daf\u00fcr werden sie nicht. 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