{"id":2910,"date":"2012-05-31T13:50:00","date_gmt":"2012-05-31T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2012\/05\/31\/flintenweiber\/"},"modified":"2022-03-09T15:00:27","modified_gmt":"2022-03-09T14:00:27","slug":"flintenweiber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/","title":{"rendered":"Flintenweiber"},"content":{"rendered":"\n

\u0084Was sind das denn?\u0093 fragte ich. \u0084Flintenweiber? Das sind Frauen ohne Gef\u00fchl \u0096 so wie M\u00e4nner.\u0093 l\u00e4chelte mich meine etwas \u00e4ltere Nachbarin an. Mit dem antiquierten Begriff fasste sie ihren Unmut \u00fcber die vielen jungen Frauen zusammen, die bei ihrem Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten F\u00fchrungspositionen \u00fcbernommen haben. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr mich als Mann \u00fcberraschend, haben mir k\u00fcrzlich mehrere Frauen ihren Unmut \u00fcber weibliche Vorgesetzte gezeigt. \u201eIch habe die Sache der Frauen immer unterst\u00fctzt. Ich habe immer mehr Frauen als F\u00fchrungskr\u00e4fte gefordert. Aber so habe ich mir das nicht vorgestellt.\u201c machte sich Entt\u00e4uschung Luft.<\/p>\n\n\n\n

Frau sein allein reicht nicht<\/h2>\n\n\n\n

Die gute Nachricht ist: es kommen mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen. Ob durch die \u00f6ffentliche Debatte, zur Pflege des Images oder schlicht aus \u00dcberzeugung, viele Unternehmen bewegen sich. Sie unterst\u00fctzen Frauen durch besondere Bildungsangebote, spezielle Coachings oder eigene Netzwerke.<\/p>\n\n\n\n

Die Kehrseite ist: m\u00e4nnlich ergebnisorientiert scheint allein eine h\u00f6here Frauenquote in F\u00fchrungspositionen das Ziel zu sein. Die Frage der Qualit\u00e4t dieser Frauen ist nachrangig. Das mag nur fair sein, gibt es doch genug schwache m\u00e4nnliche Vorgesetzte. Auf dieses inhaltliche wie argumentative Niveau sollten sich Frauen gar nicht erst einlassen. Damit werfen sie ihre Akzeptanz bei Frauen wie M\u00e4nnern weit zur\u00fcck. Zu Recht, denn jede geforderte Ver\u00e4nderung sollte die gesch\u00fcrte Erwartung auf Verbesserung f\u00fcr alle Beteiligten erf\u00fcllen. Ansonsten ist die Forderung \u201eMehr Frauen in F\u00fchrungspositionen\u201c ein reiner Karriereturbo, der ohne Energie l\u00e4uft, sondern nur das Label \u201eFrau\u201c bedarf. Und auch diesen Vorwurf, nur \u00fcber das Ticket \u201eFrau\u201c eine Position bekommen zu haben, habe ich schon von Frauen \u00fcber Frauen geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

Was Mitarbeiter von Frauen wollen<\/h2>\n\n\n\n

Vorgesetzte Frauen, die in dunklen Hosenanz\u00fcgen rein \u00e4u\u00dferlich den Macho geben und deren K\u00f6rpersprache Unsicherheit verr\u00e4t. Die ohne R\u00fccksprache mit den Betroffenen Mitarbeiterinnen – durchweg M\u00fctter \u2013 deren Teilzeitarbeitspl\u00e4tze in Vollzeitarbeitspl\u00e4tze umwandeln. Die keine Kinder haben und im Betrieb \u00fcber die angeblich unzuverl\u00e4ssigen und weniger leistungsf\u00e4higen M\u00fctter herziehen, aber kaum, dass sie selbst Kinder haben, erst einmal mit Burn out umkippen. Die die Bedeutung der Mitarbeiter betonen, aber nicht einmal frohe Weihnachten und einen guten Rutsch w\u00fcnschen, geschweige denn ein Weihnachtsfr\u00fchst\u00fcck oder einen Berliner auf eigene Kosten ausgeben. Die Verantwortung und Menschlichkeit postulieren, aber ihre eigenen Kinder nach 8 Wochen von sieben bis sieben einer Kinderfrau \u00fcberlassen. Mitarbeiter sehen diese Doppelz\u00fcngigkeit. Sie sp\u00fcren die Diskrepanz zwischen Wort und Tat. So will niemand gef\u00fchrt werden. Auf diese Frauenhat kein Mitarbeiter gewartet.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Flintenweiber meint nicht nur bewaffnete Frauen, sondern im \u00fcbertragenen Sinne generell solche, die kompromisslos und rigoros mit \u00fcbersteigertem Selbstbewusstsein auftreten. Sie verk\u00f6rpern das Gegenteil von dem, was Frauen zugeschrieben wird: Sensibilit\u00e4t, Toleranz, Empathie, Geduld, Nachsicht, Ausdauer. Frauen sind Helferin und F\u00fcrsorgerin, haben Milde und Liebe. Sie sind intuitiv und gef\u00fchlig, kooperativ und kommunikativ. Frauen leben Beziehungen. Menschen f\u00fchren hei\u00dft Beziehungen zu haben. Und das ist der wichtigste Faktor f\u00fcr zufriedene Mitarbeiter: eine gute Beziehung zur direkten F\u00fchrungskraft<\/a> zu haben. Frauen sind deshalb pr\u00e4destiniert f\u00fcr F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n\n\n\n

Vermeintlicher Schutz schw\u00e4cht Frauen<\/h2>\n\n\n\n

Nach einer Umfrage sehen Spitzenmanager in F\u00fchrung mit weiblichen Eigenschaften keinen Mehrwert f\u00fcr Unternehmen. Die alten Wirtschaftskapit\u00e4ne tr\u00e4umen auf ihren Vorstandsbr\u00fccken von alten Zeiten. Nichts soll sich ver\u00e4ndern, keine Ausl\u00e4nder in Topjobs, keine neue Energiegewinnung, keine Entflechtung der Deutschland-AG, keine Frauen in Vorst\u00e4nden. Ginge es nach ihnen, g\u00e4be es, obwohl (mit) in Deutschland erfunden, kein Fax und keinen Computer. Ihre Mitarbeiter sehen das ganz anders. Sie versprechen sich von Frauen eine bessere F\u00fchrung. \u201eFrauen in F\u00fchrung\u201c soll nicht nur Karrieretrittbrett f\u00fcr wenige Frauen sein, sondern die Kultur in den Betrieben mit weiblichen Eigenschaften ver\u00e4ndern, also einen Mehrwert f\u00fcr alle bringen. Und das tut echte weibliche F\u00fchrung nach allen Untersuchungen auch.  <\/p>\n\n\n\n

Ja, Frauen haben es immer noch schwerer, Karriere zu machen. Und ja, es ist f\u00fcr M\u00fctter ein Spagat, Kind und Karriere gerecht zu werden. Was tun?  Deutsche sind gr\u00fcndlich. Daf\u00fcr haben sie ein Instrument: Gesetze. Also muss eine Frauenquote her. Quoten sind f\u00fcr Schwache, die sich selbst nicht helfen k\u00f6nnen und eines Schutzes bed\u00fcrfen, wie Wale, Robben oder Wild im Wald vor J\u00e4gern. Quoten sch\u00fctzen Minderheiten in Auswahlverfahren, die mit der Quote nicht mehr offen sind. Die Angeh\u00f6rigen der Quote werden sich immer dem Vorwurf ausgesetzt sehen, es nur wegen der Quote geschafft zu haben. Das Leben ist ungerecht, ob f\u00fcr Kinder aus nicht akademischen Haushalten in unserem Bildungswesen oder f\u00fcr nichtm\u00e4nnliche Arbeitnehmer in der Wirtschaft. Kinder bed\u00fcrfen Hilfe, sie k\u00f6nnen ihr Leben noch nicht selbst f\u00fcr sich richten. Frauen sollten das alleine schaffen. Ohne Quote. Sie sollten sich nicht als schwache, also sch\u00fctzenswerte Minderheit sehen. Stellt die typisch deutsche, weil unerbittlich, unendlich und unn\u00fctze Diskussion um die Quote ein.<\/p>\n\n\n\n

Frauen sind am besten Frauen<\/h2>\n\n\n\n

Frauen sollten sich auf ihre weiblichen Eigenschaften besinnen. Die hat so kein Mann. Sie sollten zu ihrer Weiblichkeit stehen und sie zeigen, \u00e4u\u00dferlich wie im Verhalten. Die \u00d6ffentliche Diskussion, bessere Infrastruktur bei den Kindergartenpl\u00e4tzen, unser Bildungssystem und der Arbeitsmarkt – die F\u00f6rderung von Frauen ist heute gr\u00f6\u00dfer den je. M\u00e4nner sind ungeduldig, Frauen sind ausdauernd. Sie sollten die Flinten ins Korn werfen und weibliche St\u00e4rken einsetzen. St\u00e4rken bringen Erfolg. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0084Was sind das denn?\u0093 fragte ich. \u0084Flintenweiber? Das sind Frauen ohne Gef\u00fchl \u0096 so wie M\u00e4nner.\u0093 l\u00e4chelte mich meine etwas \u00e4ltere Nachbarin an. Mit dem antiquierten Begriff fasste sie ihren Unmut \u00fcber die vielen jungen Frauen zusammen, die bei ihrem Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten F\u00fchrungspositionen \u00fcbernommen haben. F\u00fcr mich als Mann \u00fcberraschend, haben … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":1127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-denkraum"],"yoast_head":"\nFlintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Flintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0084Was sind das denn?\u0093 fragte ich. \u0084Flintenweiber? Das sind Frauen ohne Gef\u00fchl \u0096 so wie M\u00e4nner.\u0093 l\u00e4chelte mich meine etwas \u00e4ltere Nachbarin an. Mit dem antiquierten Begriff fasste sie ihren Unmut \u00fcber die vielen jungen Frauen zusammen, die bei ihrem Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten F\u00fchrungspositionen \u00fcbernommen haben. F\u00fcr mich als Mann \u00fcberraschend, haben … Weiterlesen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/BusinessVillage\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-05-31T11:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-09T14:00:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"143\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"J\u00f6rg Steinfeldt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@businessvillage\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@businessvillage\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"J\u00f6rg Steinfeldt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"J\u00f6rg Steinfeldt\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ba6548670f59a575902a7350357a896a\"},\"headline\":\"Flintenweiber\",\"datePublished\":\"2012-05-31T11:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-09T14:00:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/\"},\"wordCount\":921,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/Joerg-Steinfeldt.jpg\",\"articleSection\":[\"Denkraum\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/\",\"name\":\"Flintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/Joerg-Steinfeldt.jpg\",\"datePublished\":\"2012-05-31T11:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-09T14:00:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/Joerg-Steinfeldt.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/Joerg-Steinfeldt.jpg\",\"width\":143,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/flintenweiber\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Flintenweiber\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/\",\"name\":\"BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft\",\"description\":\"Das BusinessVillage Magazin\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"BusinessVillage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businessvillage_logo.gif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businessvillage_logo.gif\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"BusinessVillage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/BusinessVillage\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/businessvillage\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/businessvillage.verlag\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/636219\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ba6548670f59a575902a7350357a896a\",\"name\":\"J\u00f6rg Steinfeldt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"J\u00f6rg Steinfeldt\"},\"description\":\"Der Jurist Jörg Steinfeldt, Jahrgang 1962, war über 25 Jahre Führungskraft bei einem internationalen Spezialversicherer, unter anderem im Personalbereich. Er ist Buchautor und Autor zahlreicher Fachartikel. Steinfeldt ist bekannt dafür, den Finger in offene Wunden zu legen und über den Tellerrand zu denken. Schon in seinem Debüt-Buch „Was Sie schon immer über Führung wissen wollten“ räumt er schonungslos mit den Management-Mythen auf. Er ist in Hamburg geboren, wo er mit seiner Frau wohnt, während seine drei Kinder in die Welt  hinausziehen.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.businessvillage.de\\\/blog\\\/author\\\/jsteinfeldt\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Flintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Flintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","og_description":"\u0084Was sind das denn?\u0093 fragte ich. \u0084Flintenweiber? Das sind Frauen ohne Gef\u00fchl \u0096 so wie M\u00e4nner.\u0093 l\u00e4chelte mich meine etwas \u00e4ltere Nachbarin an. Mit dem antiquierten Begriff fasste sie ihren Unmut \u00fcber die vielen jungen Frauen zusammen, die bei ihrem Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten F\u00fchrungspositionen \u00fcbernommen haben. F\u00fcr mich als Mann \u00fcberraschend, haben … Weiterlesen","og_url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/","og_site_name":"BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/BusinessVillage\/","article_published_time":"2012-05-31T11:50:00+00:00","article_modified_time":"2022-03-09T14:00:27+00:00","og_image":[{"width":143,"height":200,"url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"J\u00f6rg Steinfeldt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@businessvillage","twitter_site":"@businessvillage","twitter_misc":{"Verfasst von":"J\u00f6rg Steinfeldt","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/"},"author":{"name":"J\u00f6rg Steinfeldt","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#\/schema\/person\/ba6548670f59a575902a7350357a896a"},"headline":"Flintenweiber","datePublished":"2012-05-31T11:50:00+00:00","dateModified":"2022-03-09T14:00:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/"},"wordCount":921,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg","articleSection":["Denkraum"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/","name":"Flintenweiber - BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg","datePublished":"2012-05-31T11:50:00+00:00","dateModified":"2022-03-09T14:00:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joerg-Steinfeldt.jpg","width":143,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/flintenweiber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Flintenweiber"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/","name":"BusinessVillage - Verlag f\u00fcr die Wirtschaft","description":"Das BusinessVillage Magazin","publisher":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#organization","name":"BusinessVillage","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businessvillage_logo.gif","contentUrl":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businessvillage_logo.gif","width":300,"height":77,"caption":"BusinessVillage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/BusinessVillage\/","https:\/\/x.com\/businessvillage","https:\/\/www.instagram.com\/businessvillage.verlag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/636219\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/#\/schema\/person\/ba6548670f59a575902a7350357a896a","name":"J\u00f6rg Steinfeldt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d5f54fbe54ad0199dcd53fe938fdb25dd30ef27ae4f286e96f1427536994a10c?s=96&d=mm&r=g","caption":"J\u00f6rg Steinfeldt"},"description":"Der Jurist Jörg Steinfeldt, Jahrgang 1962, war über 25 Jahre Führungskraft bei einem internationalen Spezialversicherer, unter anderem im Personalbereich. Er ist Buchautor und Autor zahlreicher Fachartikel. Steinfeldt ist bekannt dafür, den Finger in offene Wunden zu legen und über den Tellerrand zu denken. Schon in seinem Debüt-Buch „Was Sie schon immer über Führung wissen wollten“ räumt er schonungslos mit den Management-Mythen auf. Er ist in Hamburg geboren, wo er mit seiner Frau wohnt, während seine drei Kinder in die Welt  hinausziehen.","url":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/author\/jsteinfeldt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2910"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9458,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910\/revisions\/9458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}