{"id":2907,"date":"2012-03-22T11:40:00","date_gmt":"2012-03-22T10:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2012\/03\/22\/affenreigen\/"},"modified":"2022-03-10T08:55:28","modified_gmt":"2022-03-10T07:55:28","slug":"affenreigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/affenreigen\/","title":{"rendered":"Affenreigen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Sie alle kennen den Affen, der nichts h\u00f6rt, nichts sieht und nichts sagt. So verhalten sich auch gerne Aufsteiger. In diesem Taubstummblindflug gleitet es sich gut nach oben. Das gilt aber nicht in ihren Beziehungen zu h\u00f6her gestellten Vorgesetzten. Da hei\u00dft es \u0084Ich sehe dich, ich h\u00f6re dich, ich spreche dich!\u0093, und das hat seinen guten Grund.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wahre Affenliebe<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eEr geh\u00f6rt zu mir\u201c ist der gr\u00f6\u00dfte Hit von Marianne Rosenberg und genau diese Erkenntnis ist es, die Karrieristen bei Vorgesetzten ausl\u00f6sen m\u00f6chten. Das tun sie durch eine ganz simple Masche: Nach\u00e4ffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Verr\u00e4terisch ist die Sprache. Spricht ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer laufend von \u201eeinphasen\u201c (f\u00fcr \u201eetwas Neues einf\u00fchren\u201c), \u201ePros und Cons\u201c (f\u00fcr \u201eVor- und Nachteile\u201c) oder \u201ean dieser Stelle\u201c (f\u00fcr \u201ehier\u201c) so k\u00f6nnen Mitarbeiter sicher sein, diese Ausdrucksweise bald auch von ihrem Vorgesetzten zu h\u00f6ren. Worth\u00fclsen eignen sich besonders gut zum \u00e4ffen. Man kann sie immer einbauen und sie dr\u00fccken keinen Inhalt aus, der einen belasten k\u00f6nnte. <br>Ein offen sichtbares Signal, auch \u00fcber eine gewisse Entfernung hinweg, wie in einem Saal oder der Kantine, ist die \u00e4u\u00dfere Erscheinung. Ein Vorstand tut gut darin, ein \u00e4u\u00dferes Zeichen zu setzen, zum Beispiel eine Fliege statt einer Krawatte zu tragen oder einen ungew\u00f6hnlichen Bart zu pflegen. An den weiteren Fliegen oder B\u00e4rten im Unternehmen kann er seine wahren Fans erkennen. Achten Sie auch auf K\u00f6rperhaltung und Gesten. Gern genommen ist die markante Haltung, den Kopf in eine Hand zu st\u00fctzen. Schlie\u00dflich bewegt ein Manager viele Schwere Themen im Kopf. Oder ein Spiel mit der Brille. Das wirkt sch\u00f6n intellektuell. Es l\u00e4sst sich perfekt nach\u00e4ffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Nachmacherei zeigt dem Vorbild: ich finde dich gut, ich bin wie du, wir geh\u00f6ren zusammen, habe mich lieb, Entschuldigung, bitte bef\u00f6rdere mich. Je h\u00f6her das Vorbild in der Hierarchie sitzt, desto besser. Es m\u00fcssen aber&nbsp; regelm\u00e4\u00dfige Kontakte m\u00f6glich sein, sonst klemmt die Kopiererei wie bei gestautem Papier im Kopierger\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Affengeile Manager<\/h2>\n\n\n\n<p>Was macht eine Frau, wenn sie etwas von ihrem Mann m\u00f6chte? Sie lobt ihn bei der erstbesten Gelegenheit: \u201eToll, wie du das gemacht hast!\u201c Mehr bed\u00fcrfen M\u00e4nner nicht. Viele Menschen denken, Macht ist die Droge der Manager. Dem ist nicht so. Macht ist begrenzt. Sie h\u00e4ngt an der Position, die kann schnell auch mal weg sein, wie die Macht dann auch. Macht ist begrenzt. Keiner kann mehr alleine Entscheidungen treffen und durchsetzen. So gut wie jeder hat einen Vorgesetzten, einen Vorstand, einen Aufsichtsrat, eine Muttergesellschaft. Und die M\u00f6glichkeiten, auf dreihundert, zweitausend oder zehntausend und mehr Mitarbeiter direkt einwirken zu k\u00f6nnen, sind begrenzt. Es ist nicht die Macht, die eigentliche Droge ist die Eitelkeit. \u201eDu bist toll\u201c ist der s\u00fc\u00dfe Honig, an dem M\u00e4nner kleben bleiben. Eitelkeit ist auf die Person bezogen. Eitle Menschen glauben, eine eigene \u201einnere Magie\u201c auf Menschen auszu\u00fcben. F\u00fcr sie ist unzweifelhaft, begehrt sein zu m\u00fcssen. In der Politik signalisieren das Schr\u00f6der, Fischer, M\u00fcntefering, Kohl oder Wulff \u2013 alle nicht gerade im Verdacht, Sexsymbole zu sein &#8211; mit ihren zum Teil extrem jungen Frauen. Sie glauben, nicht die M\u00f6glichkeiten, die sie durch die Beziehung den Frauen er\u00f6ffnen, treibt die Frauen an, sondern alleine ihr affengeiles Ich. Es ist die Eitelkeit, die gekr\u00e4nkt ist, wenn eine hochgestellte Person ihren Platz r\u00e4umen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Manager sind auch nur Menschen. Sie haben oft das Gef\u00fchl, in ihrem Topjob in d\u00fcnner Luft mit der ganzen Verantwortung sehr einsam zu sein. Auch ihre Seele bedarf Streicheleinheiten. Sie sind deshalb f\u00fcr Affen sehr empf\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/was-sie-schon-immer-ueber-fuehrung-wissen-wollten-...\/eb-874.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/874.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assimilierte Affen<\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Menschen aus der l\u00e4ndlichen Provinz oder aus kleineren St\u00e4dten wie Kiel, Kassel oder Koblenz begeben sich auf in die gro\u00dfen St\u00e4dte wie Berlin, Hamburg oder Frankfurt. Sie haben oft nicht nur r\u00e4umliche Ziele. Sie m\u00f6chten Karriere machen. <br>Als f\u00fcrchteten sie, ihre Herkunft sei ein Makel, sind sie oft selten aktiv, um ja nicht aufzufallen. Eine Frau aus dem Emsland, seit zwei Monaten in Hamburg, wollte mir als geb\u00fcrtigen Hamburger sagen, was angesagt ist in der Stadt. Ein ehemaliger Kollege aus dem Ruhrpott, weit \u00fcber 50 und seit \u00fcber 30 Jahren in er Stadt, jagt heute noch jeder Mode hinterher; ob Kinofilm, Theaterst\u00fcck, Ausstellung oder neues Restaurant \u2013 er war schon da. Geb\u00fcrtige St\u00e4dter sind da gelassener. Moden kommen und gehen. Nur diese Sicherheit, sich in New York souver\u00e4n bewegen zu k\u00f6nnen, gibt den Filmfiguren von Woody Allen den Raum, sich ausschlie\u00dflich mit ihrer inneren Verfassung besch\u00e4ftigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im B\u00fcro sind solche innerdeutschen Migranten die perfekten Affen. Sie wollen nach oben und sie wollen nicht auffallen. Von ihnen wird kein Widerspruch kommen. Sie wollen sich beweisen und anerkannt (geliebt) werden. Sie passen sich Vorgesetzten perfekt an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Affen spielen Theater<\/h2>\n\n\n\n<p>Sind sich solche Menschen ihrer Affenrolle bewusst? Spielen sie sie bewusst? Die \u00dcberg\u00e4nge scheinen flie\u00dfend zu sein. Affen setzen sich in Szene und haben gute Chancen, ins Rampenlicht zu kommen. Sie sollten aber wissen, dass ihr Affentheater nicht \u00fcberzeugt. Sie sind in ihrer Rolle nicht autark, weil sie sich von anderen abh\u00e4ngig machen. Tritt das Vorbild ab, ist auch ihre Rolle weg. Und sie sind nicht souver\u00e4n, weil sie sich selbst (ein gutes) St\u00fcck aufgeben. Sie sind nicht authentisch. So kommen und gehen die Schauspieler. Das B\u00fcro wird zum Affenstall. Das ist eine Affenschande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie alle kennen den Affen, der nichts h\u00f6rt, nichts sieht und nichts sagt. So verhalten sich auch gerne Aufsteiger. In diesem Taubstummblindflug gleitet es sich gut nach oben. Das gilt aber nicht in ihren Beziehungen zu h\u00f6her gestellten Vorgesetzten. 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