{"id":2017,"date":"2021-02-04T07:07:00","date_gmt":"2021-02-04T06:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2021\/02\/04\/wahrheit-schafft-klarheit\/"},"modified":"2023-02-21T15:42:37","modified_gmt":"2023-02-21T14:42:37","slug":"wahrheit-schafft-klarheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wahrheit-schafft-klarheit\/","title":{"rendered":"Wahrheit schafft Klarheit"},"content":{"rendered":"\n

„Sie sind hinterfotzig!“ Das w\u00fcrde man kaum jemanden im Arbeitsalltag ins Gesicht sagen. Aber wenn es wirklich so ist? Hierarchie, eigene Karriereinteressen, einfach nur Problemvermeidung oder der sogenannte Anstand lassen uns schweigen. Doch damit werden Chancen zur Ver\u00e4nderung vertan. Denn wenn es immer nur Lobhudelei gibt, werden Defizite nicht sichtbar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bbSie sind hinterfotzig!\u00ab Grabesstille im Raum. Die Miene meines Oberbosses erstarrte. Ein bekannter Wirtschaftsprofessor und Changemanagement-Experte war eingeladen worden, dem F\u00fchrungskreis unseres Konzerns in einem Ver\u00e4nderungsprojekt ab und zu Feedback zu geben. Das heutige Meeting mit ihm hatte harmlos begonnen. Wir sa\u00dfen im Stuhlkreis, jeder konnte jeden sehen. Da pl\u00f6tzlich sagte der Professor dem Vorstand ins Gesicht: \u00bbSie sind hinterfotzig!\u00ab
Jede Wahrheit braucht einen Mutigen, der sie ausspricht<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"\"\/<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Der Professor war ein Kommunikationsprofi. Nachdem er den Schuss vor den Bug abgesetzt hatte (und gef\u00fchlt endlose Sekunden lang hatte wirken lassen), begr\u00fcndete er sachlich, detailliert und Punkt f\u00fcr Punkt nachvollziehbar, was ihn zu seiner Aussage bewogen hatte.<\/p>\n\n\n\n

Lieber einen kurzen Schrecken als ein langes Elend<\/h2>\n\n\n\n

Nach der Pause war mein Chef irgendwie ver\u00e4ndert, Er h\u00f6rte den anderen im Raum aufmerksamer zu. Hielt l\u00e4nger Augenkontakt. Machte sich \u00f6fter Notizen. Als ein Bereichsleiter einen Vorschlag machte, sagte mein Chef sogar: \u00bbDas ist eine gute Idee.\u00ab Das waren ganz neue T\u00f6ne von ihm.<\/p>\n\n\n\n

Der Professor hatte eine Wahrheit ungesch\u00f6nt ausgesprochen. Dadurch hatte er Klarheit geschaffen. Die offenen Worte bewirkten die entscheidende Ver\u00e4nderung im Verhalten.<\/p>\n\n\n\n

Manche haben mehr Angst vor der Wahrheit als vor dem Tod<\/h2>\n\n\n\n

Eine n\u00fcchterne Konfrontation mit dem, was Sache ist, setzt unmittelbar neue Energie frei. Energie, die einem den n\u00f6tigen Schub verleiht, um sich auf einen Ver\u00e4nderungsprozess einzulassen. Das ist das Sch\u00f6ne an der Wahrheit. In dem Moment, in dem ich mir selbst und anderen nichts mehr vormache, f\u00e4llt eine gro\u00dfe Last von mir ab. Sobald ich bereit bin anzuerkennen, was los ist, kann ich durchatmen. Ich f\u00fchle mich frei und sch\u00f6pfe daraus eine neue St\u00e4rke. Warum machen das dann nicht alle? Weil die Wahrheit unangenehm sein kann. Eigentlich tut die Wahrheit immer nur einen kurzen Moment lang weh. Aber vor diesem Augenblick haben wir Angst. Nicht umsonst hat der Ausdruck \u00bbdie Stunde der Wahrheit\u00ab so etwas Dramatisches an sich. Denn jeder erinnert sich an solche Momente.
Als mein damaliger Chef von einem externen Experten h\u00f6rte, er sei \u00bbhinterfotzig\u00ab, hie\u00df das ja nicht \u00bbhinterh\u00e4ltig\u00ab. Niemand stellte seine guten Absichten infrage. Aber im Ergebnis sagte der Professor, dass dieser Vorstand in puncto Leadership total versagt hatte. Setzen, Sechs. Wer will so etwas schon gerne h\u00f6ren? Doch war gerade diese unangenehme Wahrheit der Startschuss f\u00fcr einen Neubeginn. Nachdem der Vorstand bereit war, der Wahrheit ins Auge zu sehen und diese zu akzeptieren, begann er, sich anders zu verhalten. Dadurch bekam unser Projekt eine neue Dynamik. Die anderen hatten ja auch nicht alles richtig gemacht. Es hatte ihnen der Mut gefehlt, Probleme offen anzusprechen. Jetzt l\u00f6ste sich alles. Alle atmeten auf und sch\u00f6pften neue Kraft.<\/p>\n\n\n\n

Was die Stimme im Kopf sagt, ist leider h\u00e4ufig Bullshit<\/h2>\n\n\n\n

Bestimmt kennen Sie S\u00e4tze wie: \u00bbEs gibt keine (objektive) Wahrheit.\u00ab Oder: \u00bbDie Tatsachen sind stets relativ.\u00ab Oder: \u00bbWas wahr ist, kommt auf den Blickwinkel an.\u00ab Das ist einerseits v\u00f6llig richtig \u2013 und spielt hier andererseits \u00fcberhaupt keine Rolle. Wenn ich von Wahrheit spreche, dann meine ich nicht in erster Linie irgendeine objektive Wahrheit. Es geht mir auch nicht so sehr um messbare Zahlen, Daten und Fakten. Sondern es geht mir in allererster Linie um Ihre pers\u00f6nliche Wahrheit und Klarheit! Was kommt ans Licht, sobald Sie beginnen, sich zu hinterfragen? Was verstecken Sie vor sich selbst und anderen? Wo machen Sie sich selbst \u2013 wenn Sie mal ehrlich sind \u2013 schon lange etwas vor?<\/p>\n\n\n\n

Bei vielen Menschen dominiert die meiste Zeit der innere Schw\u00e4tzer. Begierig greift diese Quasselstrippe alles auf, was sie dazu gebrauchen kann, einen nach allen Regeln der Kunst einzulullen und abzulenken: Ger\u00fcchte, Flurfunk, Fake News, Halbwahrheiten und Verschw\u00f6rungstheorien. \u00dcberwinden Sie die Bullshit-Schranke! Bedanken Sie sich bei Ihrem inneren Schw\u00e4tzer f\u00fcr seine zahlreichen Anregungen und sagen Sie ihm dann, dass er nun lange genug das Wort hatte und f\u00fcr die n\u00e4chsten Monate in den Winterschlaf gehen darf. Selbst wenn es gerade Hochsommer ist. Weil Sie n\u00e4mlich jetzt eine Bestandsaufnahme machen und dabei von Ihrem inneren Untergrundaktivisten nicht sabotiert werden m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

Die wichtigsten Antworten finden wir nur in uns selbst<\/h2>\n\n\n\n

So, jetzt sind Sie endlich mal mit sich selbst allein. Zeit, sich an einen Ort zur\u00fcckzuziehen, an dem Sie ungest\u00f6rt sind, und sich ein paar zentrale Fragen zu stellen: Wo stehe ich? Wie sieht meine Situation n\u00fcchtern betrachtet aus? Was ist richtig f\u00fcr mich und nicht blo\u00df f\u00fcr andere? Was und wer tut mir wirklich gut? Wer geht wie mit mir um und will ich das so? Was ist mein Weg? Wie bin ich mit mir, meiner Aufgabe, meiner Erfahrung und meinem Wissen beruflich aufgestellt? Wie wichtig bin ich f\u00fcr meinen Arbeitgeber (oder meine Kunden) und wie gut geht es mir damit? Wie geht es mir privat? Lebe ich so, wie ich das will? Wie gut funktioniert \u2013 falls vorhanden \u2013 meine Beziehung, wenn ich ehrlich bin? Wie bin ich finanziell aufgestellt? Wie steht es um meine Gesundheit?<\/p>\n\n\n\n

Seien Sie schonungslos ehrlich zu sich selbst! Alles andere ist Selbstbetrug. Betrachten Sie dann im zweiten Step die anstehenden Ver\u00e4nderungen: Was k\u00f6nnte am Ende eines Ver\u00e4nderungswegs m\u00f6glicherweise alles besser sein? (Einmal unabh\u00e4ngig von der Frage, wie lang und steinig Ihnen dieser Weg jetzt noch erscheint, was Sie z\u00f6gern l\u00e4sst, wovor Sie Angst haben, welche H\u00fcrden Sie sehen.) \u00c4ndern Sie auch mal die Perspektive und sehen Sie Ihren Job nicht als Summe einzelner T\u00e4tigkeiten, sondern fragen Sie sich, welchen Sinn Ihre Arbeit f\u00fcr Sie hat. Wem n\u00fctzen Sie? Wem helfen Sie? Wen machen Sie gl\u00fccklicher?<\/p>\n\n\n\n

Bei einer n\u00fcchternen Bestandsaufnahme werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie viel besser aufgestellt sind, als der innere Schw\u00e4tzer Ihnen das die ganze Zeit verkaufen wollte. Erfolge zu sehen, Gl\u00fcck wertzusch\u00e4tzen, Freude zu registrieren, Erfahrungen anzuerkennen, geh\u00f6rt genauso zu einer Bestandsaufnahme wie der Blick auf die unsch\u00f6nen Knackpunkte, die nach Ver\u00e4nderung schreien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Sie sind hinterfotzig!“ Das w\u00fcrde man kaum jemanden im Arbeitsalltag ins Gesicht sagen. Aber wenn es wirklich so ist? Hierarchie, eigene Karriereinteressen, einfach nur Problemvermeidung oder der sogenannte Anstand lassen uns schweigen. Doch damit werden Chancen zur Ver\u00e4nderung vertan. 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