{"id":1906,"date":"2020-01-23T07:02:00","date_gmt":"2020-01-23T06:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2020\/01\/23\/slow-work-leistung-neu-denken\/"},"modified":"2023-02-21T16:14:43","modified_gmt":"2023-02-21T15:14:43","slug":"slow-work-leistung-neu-denken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/slow-work-leistung-neu-denken\/","title":{"rendered":"Slow Work – Leistung neu denken"},"content":{"rendered":"\n

Nach welchem dem Motto arbeiten wir? Etwa: \u0084Wer sich nicht bewegt, hat schon verloren!\u0093 oder \u0084Wer lacht, hat noch Reserven!\u0093 \u0084Arbeit ist doch kein Kaffeekr\u00e4nzchen! Und beim Sozialamt sind wir auch nicht!\u0093 Denn: \u0084Leistung muss sich schlie\u00dflich lohnen!\u0093. So oder \u00e4hnlich ist der Leistungsbegriff gepr\u00e4gt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn wir nicht beim Sozialamt sind, wo sind wir denn dann? Wir neigen dazu, den Begriff \u201eLeistung\u201c naturwissenschaftlich zu betrachten, \u00e4hnlich wie in der Physik: Leistung ist die in einem Zeitraum umgesetzte Energie mit einem bestimmten Ergebnis. Wenn sich die Anerkennung f\u00fcr Leistung allein auf das \u00dcberweisen des Gehaltes beschr\u00e4nkt, wird der Mensch wie eine physikalische Messgr\u00f6\u00dfe behandelt.
So eine formale Vertragserf\u00fcllung seitens des Arbeitgebers ist ja gut und sch\u00f6n. Nur: den meisten Menschen reicht das nicht. Sie wollen Wahrgenommen werden und Anerkennung erfahren. Sie m\u00f6chten wissen, warum sie das eine machen oder das andere lassen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Die Fragen nach dem WOF\u00dcR und WARUM<\/h2>\n\n\n\n

Menschen sind keine Maschinen. Schlimmer noch: Wir stellen die Sinnfrage. Die Frage nach dem Warum und dem Wof\u00fcr. Wir wollen verstehen, was wir tun (sollen).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Auf die Frage \u201eWof\u00fcr arbeiten Sie eigentlich?\u201c, gab eine  meiner Klientinnen folgende Antwort.: \u201eDamit reiche M\u00e4nner noch reicher werden?\u201c Prost Mahlzeit! Wenn das die einzige Antwort ist, die Besch\u00e4ftigten noch einf\u00e4llt, dann sind scheinbar nicht nur der Sinn und Zweck abhandengekommen.
\u00dcber den Sinn und Zweck unserer Arbeit nachzudenken, ist ja an sich nichts Neues. Neu ist vielleicht, dass wir in Zeiten der digitalen Transformation<\/a> bewusster dar\u00fcber nachdenken. Und nicht selten besinnen wir uns auf alt Bew\u00e4hrtes: \u201eWirtschaft soll dem Menschen dienen \u2013 und nicht umgekehrt.\u201c
Denn ein Unternehmen ist nicht nur eine Veranstaltung zur Profitmaximierung, sondern hat auch einen gesellschaftlich relevanten Beitrag zu leisten \u2013 sonst ergibt es gar keinen Sinn, gemeinsam etwas zu unternehmen!\u201c Und diese Aussage stammt nicht aus einem \u201elinkssozialistischem\u201c Parteiprogramm. Sie stand im vergangenem Jahr im Mitgliedermagazin eines Mittelstand-Verbandes.<\/p>\n\n\n\n

Die Sinnfrage<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie im Kollegenkreis einmal die Sinnfrage: \u201eWas ist dein Warum? Wozu tust du das, was du tust?\u201c Die Antworten werden sehr vielf\u00e4ltig sein. Und wenn Sie die Frage nach dem Sinn und Zweck des Unternehmens stellen in dem sie arbeiten, wird sich die Antwort auf ratloses Schweigen beschr\u00e4nken.
Meist taucht die Sinnfrage im Leben immer dann auf, wenn es einen Weckruf des Lebens gegeben hat. Weckrufe sind drastische Einschl\u00e4ge, die unser Leben drastisch ver\u00e4ndern. Beispielsweise wie die Finanzkrise  oder auf pers\u00f6nlicher Ebene etwa Krankheit, ein pl\u00f6tzlicher Todesfall, die eigene Lebenskrise.  Immer dann, wenn wir mit der Endlichkeit der Existenz konfrontiert werden, wird uns bewusst: die Zeit l\u00e4uft langsam aber unaufh\u00f6rlich ab!
Dann stellt sich die Frage: Was w\u00fcrde ich tun, wenn alles zusammenbricht? Es ist eine Frage nach der Lebensqualit\u00e4t, und immer mehr Menschen beantworten sie folgenderma\u00dfen: \u201eMir ist im Zweifel die Zeit wichtiger als das Geld.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Womans Only?<\/h2>\n\n\n\n

Seit den 1990er-Jahren gibt es eine Tendenz zum Downshifting. Denken Sie an die Vorruhestandsregelungen in den 2000er-Jahren, die viele Mitarbeiter nur zu gern in Anspruch nahmen. Doch dieses Downshifting gibt es nicht nur am Ende des Erwerbslebens. Der Wunsch nach Teilzeit und Homeoffice wird vermehrt von der j\u00fcngeren Generation ge\u00e4u\u00dfert. Nicht immer ist die Familiengr\u00fcndung der Anlass daf\u00fcr, dass Menschen nach dem Motto leben  \u201eZeit ist die neue W\u00e4hrung\u201c.
Gesellschaftlich reduzieren wir die Teilzeitfrage auf M\u00fctter und die Kinderphase. Das ist viel zu kurz gegriffen, denken Sie an die Pflege kranker Familienangeh\u00f6riger, an Erkrankungen des Mitarbeiters selbst, an Fortbildungen wie z.B. dem Besuch eines Meisterkurses. Es gibt viele Gr\u00fcnde f\u00fcr den Wunsch nach Teilzeit, Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Unternehmen werden sich zwangsl\u00e4ufig von starren Zeitstrukturen und der allgegenw\u00e4rtigen Pr\u00e4senzkultur verabschieden m\u00fcssen. Denn so wenig wie wir uns vom digitalen Fortschritt abkoppeln k\u00f6nnen, so wenig k\u00f6nnen sich Arbeitgeber von gesellschaftlichen Entwicklungen abkoppeln. Oder anders gesagt: Digitalisierung ist eben nicht irgendein technisches Dingsbums sondern Teil und Treiber des gesellschaftlichen Wandels.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen m\u00fcssen Arbeiten erm\u00f6glichen<\/h2>\n\n\n\n

Es geht keineswegs darum, den Mitarbeitern alles recht zu machen, sondern das Arbeiten \u00fcberhaupt erst m\u00f6glich zu machen!\u201c
Der Quantenphysiker und Nobelpreistr\u00e4ger Hans-Peter D\u00fcrr sagt dazu:
\u201cIntelligente Energieerzeugung und Energienutzung bedeutet, die Qualit\u00e4tseigenschaft der Energie bestm\u00f6glich zu nutzen.\u201c
Wenn wir diesen Gedanken auf die berufliche Welt \u00fcbertragen, dann m\u00fcssen wir uns die Frage nach der Leistungsqualit\u00e4t stellen und weniger nach der absolvierten Arbeits- (Anwesendheits-)zeit ! Die Frage aller Fragen lautet: Unter welchen Bedingungen bringen wir die bestm\u00f6gliche Leistung?
Einem meiner Kunden ist es durch Business-Automation gelungen, die Abl\u00e4ufe in seinem Unternehmen derart zu optimieren<\/a>, dass er selbst und seine Mitarbeiter die Arbeitszeit auf 6 Stunden t\u00e4glich reduzieren k\u00f6nnen \u2013 ohne Einbu\u00dfe an Service, Leistungsumfang und Gehalt! Digitalisierung ist nicht nur ein Schreckgespenst. Vielleicht kann sie auch derart positive Effekte in Ihrem Umfeld\/Unternehmen entfalten!
Eine t\u00e4gliche Arbeitszeit von 6 Stunden ist die Zeitspanne, in der Menschen produktiv und effizient sind. Das belegen zahlreiche arbeitswissenschaftliche Studien, aktuell gibt es viele Modellversuche, auch hierzulande, mit durchaus unterschiedlichen Ergebnissen. In Summe l\u00e4sst sich aber feststellen, dass jedes Mehr an Arbeitszeit zulasten der Arbeitsqualit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit geht. Dazu kommt: wenn nur 6  Stunden gearbeitet wird, sind arbeitszeit-rechtlich keine Pausen n\u00f6tig! Wir arbeiten effizient am St\u00fcck durch! Und das auch noch unter Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Unglaublich, oder?
Noch etwas: Homeoffice & Mobiles Arbeiten sind kein Allheilmittel. Es sind Chancen! Ob dem tats\u00e4chlich so ist, muss in jedem Einzelfall gepr\u00fcft werden. Aber es birgt auch Gefahren. Der fehlende Rhythmus der Stechuhr f\u00fchrt nicht allzu selten dazu, dass die Arbeitszeit entgrenzt.
Erinnern Sie sich an die Finanzkrise 2007\/2008? Damals konnte man durch Kurzarbeit und Jahreszeitkonten eine saisonale Besch\u00e4ftigung erreichen und viele Arbeitspl\u00e4tze retten. Diese existenziell bedrohliche Situation hat vor\u00fcbergehend eine Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht, von der viele Besch\u00e4ftigte und Unternehmen heutzutage tr\u00e4umen. Stattdessen werden Teilzeit-Regelungen und Homeoffice h\u00e4ufig noch rundweg abgelehnt und als karrierehemmend eingestuft. Brauchen wir wirklich erst wieder eine Wirtschaftskrise, um uns zu bewegen?<\/p>\n\n\n\n

Wir brauchen einen neuen Leistungsbegriff<\/h2>\n\n\n\n

Leistung ist letztendlich eine Frage der Bewertung. Inwieweit sind wir bereit, die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, in denen sich die Besch\u00e4ftigten bewegen, einzukalkulieren und zu akzeptieren?
Eine Unterscheidung zwischen beruflich und privat, zwischen fr\u00fch oder sp\u00e4t ist nicht zielf\u00fchrend. Familie, Arbeit, Freizeit m\u00fcssen zahnradm\u00e4\u00dfig ineinander greifen.
Um es mit dem Physiker Hans-Peter D\u00fcrr zu sagen \u201eWeil es ums Ganze geht \u2013 die Dinge h\u00e4ngen alle miteinander zusammen. Ob nun digital oder anlalog.\u201c
Slow Work hei\u00dft deshalb eben nicht 9 to 5. Es hei\u00dft auch nicht H\u00e4ngematte oder Kaffeeecke. Oder Dauerurlaub unter Palmen.
Slow Work hei\u00dft sinnvolles arbeiten in meinem Tempo unter Beachtung aller Ressourcen und Restriktionen \u2013 so  selbstbestimmt wie m\u00f6glich. Erst dadurch wird es m\u00f6glich, die Arbeitskraft m\u00f6glichst effizient zu nutzen \u2013 bei gleichzeitig geringstm\u00f6glichen Arbeitskrafteinsatz. Slow Work stoppt die Arbeitskraftverschwendung.<\/p>\n\n\n\n

Lebensumst\u00e4nde \u00e4ndern sich im Laufe des Lebens<\/h2>\n\n\n\n

Ehen werden geschlossen, Kinder werden geboren, sie werden gr\u00f6\u00dfer, kommen in die Schule, gehen eigene Wege, der Partner nimmt einen Job in einer anderen Stadt an und wir ziehen um, Ehen werden geschieden, Lebensmodelle \u00e4ndern sich, die alten Eltern werden pflegebed\u00fcrftig, man erkrankt selbst … um nur mal ein paar g\u00e4ngige Dinge aufzuz\u00e4hlen. Das ist Leben! Nichts anderes. Und dem m\u00fcssen Gesellschaft, Politik und Unternehmen begegnen! Jeden einzelnen Tag!<\/p>\n\n\n\n

Leben ist nicht mit starren Arbeitskonzepten vereinbar! Leben verlangt eine Transformation des Leistungsbegriffs! Entschleunigen Sie: Slow Work!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nach welchem dem Motto arbeiten wir? Etwa: \u0084Wer sich nicht bewegt, hat schon verloren!\u0093 oder \u0084Wer lacht, hat noch Reserven!\u0093 \u0084Arbeit ist doch kein Kaffeekr\u00e4nzchen! Und beim Sozialamt sind wir auch nicht!\u0093 Denn: \u0084Leistung muss sich schlie\u00dflich lohnen!\u0093. So oder \u00e4hnlich ist der Leistungsbegriff gepr\u00e4gt. 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