{"id":1886,"date":"2019-10-30T07:10:00","date_gmt":"2019-10-30T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/10\/30\/die-megatrends-der-arbeitswelt-%c2%96-das-kommt-auf-dich-zu\/"},"modified":"2021-07-27T11:28:43","modified_gmt":"2021-07-27T09:28:43","slug":"die-megatrends-der-arbeitswelt-%c2%96-das-kommt-auf-dich-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-megatrends-der-arbeitswelt-%c2%96-das-kommt-auf-dich-zu\/","title":{"rendered":"Die Megatrends der Arbeitswelt das kommt auf dich zu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wer wissen m\u00f6chte, wie sich die Lebens- und Arbeitswelt der Menschen in den letzten Jahren ver\u00e4ndert hat, muss nur mal morgens mit der Bahn fahren. Fast alle Menschen schauen auf ihr Smartphone oder Tablet. Sie checken E-Mails, koordinieren Termine oder lesen News. Der Arbeitstag beginnt heutzutage n\u00e4mlich schon lange vor Erreichen des B\u00fcros \u0096 wenn es denn eines gibt. Denn die Zahl der <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/raus-aus-dem-homeoffice-zuruck-ins-buro\/\">Homeoffices<\/a> oder Coworking-Spaces nimmt zu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Symbiose von Privatleben und Arbeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeit und Freizeit wachsen zunehmend zusammen und entwickeln sich von zwei getrennten Bereichen zu einem. \u201eWork-Life-Flow\u201c nennt sich dieser erste von drei Megatrends der Arbeitswelt. Gemeint ist das Verschwimmen von Work, also Arbeit, und Life, dem Privatleben. Die bisher \u00fcberwiegend starren Grenzen zwischen Job und Freizeit l\u00f6sen sich langsam auf und schaffen eine ganz neue Art von Lebensf\u00fchrung und flexiblen Arbeitsmodellen, die das Beste aus arbeiten und leben vereinen wollen. Vorreiter in der Umsetzung dieses Konzepts ist der internationale Soft- und Hardware-Hersteller Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn die Arbeitswelt Kopf steht&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u2026dann hat mit Sicherheit der zweite von drei Megatrends der Arbeitswelt seine Finger im Spiel: \u201eNew Work\u201c. Dieses Konzept richtet sich voll und ganz an den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer aus und wendet sich ab von hierarchischen Firmenstrukturen. Grund daf\u00fcr ist die Digitalisierung, denn sie \u00e4ndert die Art des Arbeitens von Grund auf. Dank Internet und neuer Kommunikationsmethoden verf\u00fcgen wir heute \u00fcber eine st\u00e4ndige Erreichbarkeit. Diese sorgt daf\u00fcr, dass nach der Arbeit kaum jemand noch wirklich abschaltet. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Ob Smartphones, Tablets oder Notebooks, sie alle begleiten ihre Nutzer rund um die Uhr. So l\u00f6sen sich die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend auf. Selbstbestimmbare Arbeitszeiten, individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge und eine starke Mitbestimmung der Mitarbeiter kennzeichnen den Megatrend New Work. Hinzu kommen die \u00fcberwiegende Arbeit in Teams sowie flache Hierarchien. Denn der digitale Wandel fordert agiles Arbeiten. Starre Strukturen sind dabei hinderlich. Wer als Unternehmen weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sein m\u00f6chte, setzt auf die Arbeit in gemischten Teams.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/klare-kante\/eb-1077.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/1077.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen umdenken<\/h2>\n\n\n\n<p>Geht es um die Megatrends der Arbeitswelt, wie Work-Life-Flow und New Work, sind die F\u00e4higkeiten s\u00e4mtlicher F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt. Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer stumpf die Anweisungen \u201evon oben\u201c erf\u00fcllen, sind vorbei. Heute gilt es, eine transparente Kommunikation zwischen allen Abteilungen eines Unternehmens umzusetzen und auf die Intelligenz der ganzen Betriebsmannschaft zu bauen. Hier spielt die Verbindung der einzelnen Mitarbeiter \u00fcber \u00e4hnliches Denken und gleiche Werte eine entscheidende Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Megatrends der Arbeitswelt sprechen Work-Life-Flow und New Work jedem Menschen in einem Betrieb eine tragende Rolle zu. Durch die flachen Hierarchien tragen sie mehr Selbstverantwortung und bringen sich dar\u00fcber mit gr\u00f6\u00dferer Leidenschaft und Elan in Projekte und Aufgaben ein. Das ist ebenfalls ein erfolgsentscheidender Faktor f\u00fcr Unternehmen, sind Mitarbeiter, die sich und ihre Arbeit wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, doch generell zufriedener. Und zufriedene Mitarbeiter liefern nachgewiesen bessere Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft<\/h2>\n\n\n\n<p>Nummer drei der Megatrends der Arbeitswelt ist das Modell von Arbeit 4.0. Mit zunehmender Digitalisierung ver\u00e4ndert sich branchenunabh\u00e4ngig auch das Arbeiten der Menschen allgemein. Das betrifft die Gestaltung des Arbeitsplatzes an sich. Neue Tools und Kommunikationsm\u00f6glichkeiten sorgen daf\u00fcr, dass v\u00f6llig neue Arten des (Zusammen-)Arbeitens entstehen. Ob Coworking-Spaces, Homeoffices oder mobiles Arbeiten \u2013 sie alle erm\u00f6glichen den Menschen ganz individuelle Arbeitsmodelle. Ortsunabh\u00e4ngig lassen sich virtuelle Teams zusammenstellen und Abteilungen verkn\u00fcpfen. Auch m\u00f6glich: eine standort\u00fcbergreifende Vernetzung von Gesch\u00e4ftsbereichen. Damit verliert die r\u00e4umliche Distanz zwischen Mitarbeitern und Abteilungen an Relevanz und v\u00f6llig neue Optionen zur Verteilung von Aufgaben entstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer wissen m\u00f6chte, wie sich die Lebens- und Arbeitswelt der Menschen in den letzten Jahren ver\u00e4ndert hat, muss nur mal morgens mit der Bahn fahren. Fast alle Menschen schauen auf ihr Smartphone oder Tablet. Sie checken E-Mails, koordinieren Termine oder lesen News. 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