{"id":1849,"date":"2019-06-27T08:00:00","date_gmt":"2019-06-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/06\/27\/pflaster-hilft-nix\/"},"modified":"2023-02-21T16:14:45","modified_gmt":"2023-02-21T15:14:45","slug":"pflaster-hilft-nix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/pflaster-hilft-nix\/","title":{"rendered":"Pflaster hilft nix"},"content":{"rendered":"\n

Abgebrannt und ausgebrannt – so f\u00fchlen sich heute viele Arbeitnehmer. Doch der Leistungsdruck macht auch vor den F\u00fchrungsetagen nicht halt. Der Druck auf das Management nimmt zu und die zu bew\u00e4ltigenden Aufgaben werden immer vielf\u00e4ltiger. „Doch H\u00e4uptlinge schw\u00e4cheln nicht!“, so das Selbstbild vieler F\u00fchrungskr\u00e4fte. Diese Einstellung kann fatale Folgen haben, die sich mit ein wenig Achtsamkeint <\/a>und einfachen Verhaltens\u00e4nderungen recht einfach vermeiden lassen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn aus inneren Warnungen ein Aufschrei des K\u00f6rpers wird<\/h2>\n\n\n\n

Ob es Verantwortungsbewusstsein <\/a>ist, Ehrgeiz oder auch die Freude an der Arbeit: F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten oft zuviel, stellen an sich selbst schier unerf\u00fcllbare Anforderungen und h\u00f6ren nicht auf die kleine innere Stimme, die zun\u00e4chst ganz leise und dann immer lauter darauf aufmerksam macht, dass etwas nicht stimmt. \u00dcberforderung, Stress, Schlafmangel, ungesunder Lebenswandel, damit auch h\u00e4ufig famili\u00e4re Schwierigkeiten, \u00c4rger<\/a> mit Kollegen und Mitarbeitern. Der Teufelskreis zieht sich zu: die Arbeit f\u00e4llt zunehmend schwerer, M\u00fcdigkeit, Konzentrationsschw\u00e4che und Depression erfordern noch l\u00e4ngere Arbeitszeiten. Die Arbeit wird zur Tortour und die Mitarbeiter leiden unter einem Chef, der als wandelnde Umweltverschmutzung, schlecht gelaunt, unkonzentriert und ungerecht das gesamte Arbeitsklima vergiftet. Die beste Voraussetzung daf\u00fcr, dass das Unternehmen darunter leidet und auch die Mitarbeiter krank werden.<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"\"\/<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Mit Trostpflaster und noch mehr Anstrengung gegen die \u00dcberforderung<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie als F\u00fchrungskraft<\/a> hier nicht innerhalten und nachsp\u00fcren, was los ist, sich Hilfe holen und Ihre Gewohnheiten \u00e4ndern, werden Sie von Ihren k\u00f6rperlichen Symptomen aus der Bahn geworfen. Halbherzige Selbstbeschwichtigungen wie \u201eBald haben wir es ja geschafft\u201c oder \u201eAch was, das ist doch nichts\u201c man\u00f6vrieren Sie nur noch schneller in den Zusammenbruch.  Fragw\u00fcrdige Belohnungen wie opulente Essen mit reichlich Alkohol oder ein hektischer Wochenendtrip mit der Familie schaffen keine Abhilfe sondern belasten den angeschlagenen K\u00f6rper und die geschundene F\u00fchrungsseele nur noch mehr. Es hilft einfach nicht, Pflaster auf Kontrolllampen zu kleben. Die Ursache breitet sich nur weiter aus. Mehr arbeiten und daf\u00fcr weniger schlafen \u2013 eine oft ge\u00fcbte Praxis \u2013 ist die gef\u00e4hrlichste Variante, keine Schw\u00e4che zu zeigen, durchzuhalten und die Arbeitsbelastung irgendwie doch noch zu schaffen.  Der K\u00f6rper macht das nicht mit und die Seele verkriecht sich in dunklen Wolken: M\u00fcdigkeit, Antriebslosigkeit und Depression sind die Folge.<\/p>\n\n\n\n

Der Weg aus dem Teufelskreis macht Freude<\/h2>\n\n\n\n

So weit muss es nicht kommen. Wenn Sie Verantwortung f\u00fcr Unternehmenserfolg und die Leistungsf\u00e4higkeit und Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter tragen, sollten Sie sich klar machen, dass die Ergebnisse von Ihrer Gesundheit<\/a> und  Ausgeglichenheit, von Ihren reflektierten, klaren Entscheidungen und Ihrer Begeisterungsf\u00e4higkeit abh\u00e4ngig sind. Ihre Konstitution, der Zustand Ihres K\u00f6rpers und Ihrer Seele sind die Katalysatoren f\u00fcr alles, was im Unternehmen geschieht. Und so macht es Sinn, dass Sie Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten wie Ihren wachen Verstand, Ihre Disziplin und Ihre Zuverl\u00e4ssigkeit als allererstes auf sich selbst anwenden: seien Sie hellwach und aufmerksam,  wenn sich kleinste Anzeichen f\u00fcr Unzufriedenheit und Unwohlsein einstellen und bringen Sie sich wieder ins Gleichgewicht. So tragen Sie gleich zu zwei positiven Ergebnissen bei: Ihre Lebensqualit\u00e4t steigt nach kurzer Zeit und Ihre neu gewonnene Energie und Ausgeglichenheit tr\u00e4gt zu einem besseren Klima und zu mehr Unternehmenserfolg bei.<\/p>\n\n\n\n

Der Weg zur gesunden Chefseele<\/h2>\n\n\n\n

Die Happy-Leading-Formel, die mit f\u00fcnf Bereichen die Basis f\u00fcr ausgeglichene, erfolgreiche F\u00fchrung bildet, ist eine sinnvolle Roadmap zu mehr Lebensqualit\u00e4t und Freude an der Arbeit:<\/p>\n\n\n\n

  1. Untersuchen Sie Ihr WARUM: entdecken Sie Ihren Lebenssinn wieder. Finden Sie heraus, welche Lebensaufgabe Sie befl\u00fcgelt und welche Berufung Sinn f\u00fcr Sie macht. Wof\u00fcr wollen Sie Ihre Zeit und Energie investieren. Welche Bed\u00fcrfnisse haben Sie? Was brauchen Sie, um \u00fcberhaupt Ihr Bestes geben zu k\u00f6nnen?<\/li>
  2. Sorgen Sie f\u00fcr Ihren gesunden K\u00f6rper und Ihre ausgeglichene Seele. Gesunde Ern\u00e4hrung<\/a>, Entgiftung, ausreichend Bewegung und sechs bis acht Stunden Schlaf sind die Voraussetzung. Verfolgen Sie diese Aspekte mit Disziplin und Konsequenz.<\/li>
  3. Verst\u00e4rken Sie Ihr Charisma. Es geh\u00f6rt zu den Merkmalen erfolgreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wenn Sie die Punkte eins und zwei bereits beachten, haben Sie schon viel f\u00fcr Ihre Ausstrahlung als gesunder, ausgeglichener und kraftvoller Chef getan.<\/li>
  4. Trainieren Sie Ihre emotionale und soziale Kompetenz. Es macht sehr zufrieden \u2013 Sie selbst und Ihr Team \u2013 wenn die Mitarbeiter sich verstanden f\u00fchlen, Gespr\u00e4che einfacher werden, Missverst\u00e4ndnisse und Konflikte<\/a> ausbleiben und das Arbeitsklima insgesamt angenehm ist.<\/li>
  5. Nutzen Sie F\u00fchrungstools, die Ihnen Ihre Aufgaben leichter machen: Tools zur Verbesserung des Unternehmensklimas und partizipative Meeting- und Konferenzmethoden, welche die kollektive Intelligenz Ihrer Mitarbeiter sichtbar und nutzbar machen …<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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