{"id":1843,"date":"2019-05-15T08:20:00","date_gmt":"2019-05-15T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/05\/15\/das-steht-mir-doch-zu\/"},"modified":"2021-07-18T20:54:24","modified_gmt":"2021-07-18T18:54:24","slug":"das-steht-mir-doch-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/das-steht-mir-doch-zu\/","title":{"rendered":"Das steht mir doch zu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>F\u00fcr viele Menschen ist die junge Generation ein R\u00e4tsel. Gerade dieses scheinbar selbstbewusste &#8222;Das steht mir doch zu!&#8220; wirkt irritierend. Doch woher kommt das? Und was steckt wirklich dahinter? Eine kleine Analyse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufige Erwartung von Menschen junger Generationen, weil sie gelernt haben, dass Leistungsunterschiede in der Schule aktiv wegnivelliert wurden. Sie werden als \u00e4ltere <a class=\"wpil_keyword_link \" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\"  title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> \u00f6fter das Gef\u00fchl haben, dass von j\u00fcngeren Mitarbeitenden ausschlie\u00dflich gefordert wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Sehen Sie es ihnen nach, sie haben es ja auch nie anders erlebt. Freiraum, intensive Ausbildung und wertvolle Qualifikationen sind nichts, was man sich heute durch gute Leistungen erarbeiten muss, sondern es steht von Beginn an allen immer zu. Leistung ist keine notwendige Voraussetzung, um eine gute Qualifikation erwerben zu k\u00f6nnen. Auch Sch\u00fcler, die objektiv mittelm\u00e4\u00dfige bis schlechte Leistungen in der Schule hatten, d\u00fcrfen heute studieren. Beim Einstieg in das Berufsleben nehmen sie dann h\u00e4ufig einfach die Parameter der vorherigen (Bildungs-) Organisationen als auch im Arbeitsleben allgemein g\u00fcltig an.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie erwarten dann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>konkrete Gegenleistungen als transaktionalen Ausgleich f\u00fcr erbrachte Arbeit,<\/li><li>zeitgem\u00e4\u00dfe technische Voraussetzungen am Arbeitsplatz,<\/li><li>passend dosierte Herausforderungen und viel Raum zur Selbstverwirklichung,<\/li><li>intensiv nutzbare Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten,<\/li><li>flexible Arbeitsgestaltung (\u00bbOhne Homeoffice komme ich gar nicht.\u00ab),<\/li><li>ein unterst\u00fctzendes Ma\u00df an Kontrolle, aber ja nicht zu viel,<\/li><li>Aufgabenvielfalt und Abwechslung,<\/li><li>Geld. Es muss allerdings nur einen gewissen Schwellenwert erreichen, wird dann aber schnell zum sekund\u00e4ren Motivator, weil vielfach in den Familien schon vieles da ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das nach au\u00dfen gezeigte Selbstbewusstsein ist oft nur die eine Seite<\/h2>\n\n\n\n<p><em>\u00bbWir sind so frei, dass wir uns vor allem Sicherheit w\u00fcnschen.\u00ab<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Meredith Haaf \u00fcber ihre Generation, deutsche Journalistin, Autorin und Redakteurin<\/p>\n\n\n\n<p>Ich telefoniere mit einer Bewerberin f\u00fcr eine Stelle als Nachwuchsberater(in). Sie ist sechsundzwanzig Jahre alt. Das im ersten telefonischen Kennenlerngespr\u00e4ch nach au\u00dfen gezeigte Selbstbewusstsein entspricht eher einer erfolgreichen, international arbeitenden Managerin in den Endvierzigern und nicht einer gerade fertig gewordenen Studentin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/generation-young\/eb-1070.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/1070.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ich muss in mir immer \u00fcbersetzen: Die meint das wahrscheinlich nicht so. Sie will einfach kompetent und erwachsen r\u00fcberkommen und f\u00fcr das Durchschnittsma\u00df meiner Sozialisation \u00fcberzieht sie dabei einfach ma\u00dflos. Sie m\u00fcsste nicht so forsch und fordernd auftreten, aber sie hat das wahrscheinlich kaum oder nur selten als Feedback von \u00e4lteren Menschen bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich spare mir das Feedback auch. Wir sind nicht in einer Situation, in der ich ihr Feedback geben kann, dem AGG sei Dank.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00e4u\u00dferliche Sicherheit ist aber nur eine Seite.<\/p>\n\n\n\n<p>Viel h\u00e4ufiger erlebe ich innere Verunsicherung. \u00c4hnliches berichtet Meredith Haaf in der kritisch-liebevollen Analyse ihrer Generation mit dem deutlichen Titel: Heult doch. \u00dcber eine Generation und ihre Luxusprobleme.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr als einmal begleitete ich junge Menschen bei Fragen, die sich f\u00fcr sie selbst allerdings zur massiven Krise ausweiteten, wie etwa die Wahl einer Universit\u00e4t, eines Studienortes oder einer Arbeitsstelle. Diese Krisen gingen bis weit hinein in starke k\u00f6rperliche Symptome wie etwa Schlaflosigkeit, Angstgef\u00fchlen oder Panikattacken. Mein Gef\u00fchl: Die jungen Menschen sind heute h\u00e4ufiger verunsichert als fr\u00fcher und suchen st\u00e4rker nach Halt und Richtung.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht kommt es auch daher zu solchen Trends. Ich h\u00f6re im Radio: \u00bbDie Polizei kann sich in den letzten Jahren vor Bewerbern kaum retten. Neunzigtausend Bewerbungen in einem Jahr f\u00fcr dreizehntausend offene Stellen.\u00ab Ich frage mich, was diese jungen Menschen antreibt, sich f\u00fcr ein so vorhersehbares Berufsbild und eine so vorgezeichnete Laufbahn zu interessieren. Aber m\u00f6glicherweise ist es ja sogar genau das. Sicher, vorhersehbar, stabil.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich erinnere mich an die Eltern meiner Schulkameraden in der neunten oder zehnten Klasse: \u00bbKind, geh zur Sparkasse\/Bank\/zum \u00f6ffentlichen Dienst, da hast du was Vern\u00fcnftiges.\u00ab Vielleicht hat diese Rolle heute die Polizei, das Finanzamt oder die \u00f6ffentliche Verwaltung.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bbDie Gewerkschaft der Polizei freut sich zwar auch \u00fcber den Andrang bei den Bewerbern, gleichzeitig\u00ab, so ein Sprecher, \u00bbfinden sich aber immer weniger qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber darunter.\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p>Nun, ich finde es einen kurzen Moment sehr belustigend, dass der \u00f6ffentliche Dienst wenigstens selbst die Folgen der eigenen Bildungs- und Ausbildungspolitik (und damit an manchen Stellen eben auch der selbst produzierten Misere) wahrnimmt und erdulden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Was die Polizei allerdings noch nicht wei\u00df: Es ist f\u00fcr viele junge Menschen sch\u00f6n, dass alles so geregelt ist. Es ist sch\u00f6n, <a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/ich-nicht\/\">keine Verantwortung<\/a> \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bbDas steht mir zu\u00ab, wird allerdings einer der ersten S\u00e4tze sein, der einer ganzen Anzahl der Anw\u00e4rterinnen und Anw\u00e4rter noch w\u00e4hrend ihrer Ausbildung ganz fl\u00fcssig \u00fcber die Lippen kommt.<\/p>\n\n\n\n<p>Keine Anstrengungen \u00fcber das geforderte Mindestma\u00df hinaus. Es ist sch\u00f6n, gegen alles und jedes abgesichert zu sein. Keine Verpflichtungen \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Aber trotzdem toll, geregelt Karriere machen. Vorhersehbar bef\u00f6rdert werden. Heute schon die Rentenh\u00f6he in f\u00fcnfunddrei\u00dfig Jahren ausrechnen k\u00f6nnen. Ganz prima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr viele Menschen ist die junge Generation ein R\u00e4tsel. Gerade dieses scheinbar selbstbewusste &#8222;Das steht mir doch zu!&#8220; wirkt irritierend. Doch woher kommt das? 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