{"id":1840,"date":"2019-05-16T08:20:00","date_gmt":"2019-05-16T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/05\/16\/zeit-ist-die-neue-waehrung\/"},"modified":"2023-02-21T16:19:18","modified_gmt":"2023-02-21T15:19:18","slug":"zeit-ist-die-neue-waehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/zeit-ist-die-neue-waehrung\/","title":{"rendered":"Zeit ist die neue W\u00e4hrung"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wir leben durchgetacktet. Zeit ist der Ma\u00dfstab unseres Lebens. Doch wir sto\u00dfen zunehmend an unsere Belastungsgrenzen und stellen fest: Zeit l\u00e4sst sich nicht kaufen. Zeit wird immer mehr zu einem Kriterium f\u00fcr Wohlstand und Gesundheit. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir leben nach der Zeit, ohne dar\u00fcber nachzudenken. Es ist ganz normal f\u00fcr uns, dass alles, was wir tun, in Zeit gemessen werden kann, dass wir ihrem Lauf durchgetaktet folgen wie ein Uhrwerk. Nun nehmen viele Menschen ihre Belastungsgrenze immer deutlicher wahr und erkennen, dass sich Zeit kaum in Geld aufwiegen l\u00e4sst. F\u00fcr sie wird die selbstbestimmte Verf\u00fcgbarkeit \u00fcber die eigene Lebenszeit immer mehr zu einem Kriterium f\u00fcr Wohlstand und Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Trend ist vor dem Hintergrund des digitalen Fortschritts zu betrachten. Denn Digitalisierung ist kein neues technisches Spielzeug, sondern eine gesellschaftspr\u00e4gende Entwicklung. Die Arbeitsweise in den meisten Unternehmen und Berufen wird sich in den kommenden Jahren komplett ver\u00e4ndern. Da, wo bisher weitgehend prozesshaft gedacht und mit klaren Zielvorgaben relativ gleichm\u00e4\u00dfig getaktet gearbeitet wurde, werden sich mit zunehmender Geschwindigkeit betriebliche Abl\u00e4ufe und Arbeitsbedingungen beschleunigen. Gleichzeitig flexibilisiert sich die Arbeit selbst durch zunehmende Mobilit\u00e4t, virtuelle Zusammenarbeit und Wegfall fester Arbeitszeiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/slow-work---slow-life\/eb-1062.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/1062.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dieser Entwicklung haben viele Organisationen in den vergangenen Jahren Rechnung getragen, in dem sie flexible Arbeitszeitmodelle einf\u00fchrten. Von gleitenden Arbeitszeiten \u00fcber Vertrauensarbeitszeit und Teilzeit bis hin zum Jahresarbeitszeitkonto ist vieles m\u00f6glich geworden, was rund um die Milleniumswende noch die gro\u00dfe Ausnahme darstellte. Immer mehr Besch\u00e4ftigte haben die M\u00f6glichkeit, mehrmonatige Auszeiten in Form von Sabbaticals zu nehmen oder in Altersteilzeit zu gehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Flexibilisierung ist keine Einbahnstra\u00dfe, die nur aus Unternehmenssicht von den wirtschaftlichen Anforderungen her gedacht werden kann. Man sollte meinen, dass die geltenden Regelungen nicht nur den Arbeitgebern, sondern auch den Besch\u00e4ftigten einen recht weit gesteckten Rahmen bieten, in dem sie ihr berufliches Engagement in \u00dcbereinstimmung mit pers\u00f6nlichen Interessenlagen gestalten k\u00f6nnen. Befragungen unter Mitarbeitern belegen jedoch, dass diese mehrheitlich nur wenig Einfluss auf ihre Arbeitszeiten nehmen k\u00f6nnen. Auch wenn der klassische \u201e9 to 5\u201c-Job weitgehend ausgedient hat, wird gewohnheitsm\u00e4\u00dfig so weitergearbeitet wie zu vor. F\u00fchrungskr\u00e4fte diktieren die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter und lehnen kategorisch Teilzeit in ihren Teams ab. Die althergebrachte Pr\u00e4senzkultur verhindert das Arbeiten im Homeoffice und in der Mittagszeit anberaumte Meetings unterlaufen notwendige Erholungspausen. Auf diese Art wird das vorhandene Flexibilisierungspotenzial, wenn \u00fcberhaupt, nur einseitig ausgesch\u00f6pft. In gleichem Ma\u00dfe steigt die Unzufriedenheit auf Seiten der Besch\u00e4ftigten, die sich immer mehr im Korsett von Zeit und Arbeitslast unter Druck gesetzt sehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuell wird der Ruf nach Homeoffice immer lauter, m\u00f6glicherweise wird der Anspruch darauf schon bald gesetzlich verankert. Auf Seiten der Mitarbeiter resultiert der Wunsch danach aus dem Bed\u00fcrfnis, Arbeits- und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu k\u00f6nnen. Dabei ist die Rechnung ganz einfach: wer sich z.B. 2 x pro Woche einen einst\u00fcndigen Arbeitsweg sparen kann, gewinnt einen halben Arbeitstag Zeit. Zeit, die f\u00fcr die wichtigen Beziehungen und pers\u00f6nlichen Interessen zur Verf\u00fcgung steht, anstatt im Stau zu stehen oder in \u00fcbervollen Pendlerz\u00fcgen zu sitzen. Die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat also in vielfacher Hinsicht eine entschleunigende Wirkung: sie entlastet nicht nur verstopfte Verkehrswege, sondern sie schafft auch flexible, frei gestaltbare Zeit und nimmt Anstrengung aus dem Alltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Im besten Fall bilden gesetzliche Regelungen, Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen einen geeigneten formellen Rahmen. Idealer Weise entscheiden wir selbst, wie wir uns in dem gesteckten Rahmen bewegen: Braucht es in meiner aktuellen Lebenssituation Teilzeit? Will ich mit zunehmendem Alter sukzessive aus dem Berufsleben ausscheiden? Arbeite ich gern und gut im Homeoffice? Inwieweit wir das tun oder lassen m\u00f6chten, h\u00e4ngt von unserer jeweiligen Motivation und unseren Interessenlagen ab. Zugegeben, ob wir es dann auch tats\u00e4chlich TUN, ist abh\u00e4ngig vom beruflichen Umfeld und nicht zuletzt dem pers\u00f6nlichen und finanziellen Handlungsspielraum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir leben durchgetacktet. Zeit ist der Ma\u00dfstab unseres Lebens. Doch wir sto\u00dfen zunehmend an unsere Belastungsgrenzen und stellen fest: Zeit l\u00e4sst sich nicht kaufen. Zeit wird immer mehr zu einem Kriterium f\u00fcr Wohlstand und Gesundheit. Wir leben nach der Zeit, ohne dar\u00fcber nachzudenken. 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