{"id":1835,"date":"2019-04-11T08:30:00","date_gmt":"2019-04-11T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/04\/11\/generation-x-y-z-gibt-es-die-ueberhaupt\/"},"modified":"2021-07-18T20:54:50","modified_gmt":"2021-07-18T18:54:50","slug":"generation-x-y-z-gibt-es-die-ueberhaupt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/generation-x-y-z-gibt-es-die-ueberhaupt\/","title":{"rendered":"Generation X, Y, Z – Gibt es die \u00fcberhaupt?"},"content":{"rendered":"\n

Das Thema wird beschrieben, studiert und analysiert: Die jungen Generationen Y, Millenials oder Z und die neuen Anforderungen, die an F\u00fchrungskr\u00e4fte und Ihre Mitarbeiterf\u00fchrung gestellt werden. Kaum hat man eine Studie gelesen, die die Andersartigkeit der nachwachsenden Generationen belegen will, erscheint schon eine neue.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir glauben nicht, dass man wirklich allgemeing\u00fcltige Aussagen \u00fcber ganze Generationen von Jugendlichen machen kann. Die inter-individuellen Unterschiede sind viel gr\u00f6\u00dfer als die soziometrisch erfassbaren Mittelwertverschiebungen von verhaltens- oder arbeitsbezogenen Pr\u00e4ferenzen.<\/p>\n\n\n\n

Tendenzaussagen lassen sich aus den Generationeneinteilungen allerdings schon ableiten. Und die sind f\u00fcr sich auch schon interessant. Sie sagen aber nichts \u00fcber einzelne Menschen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Generation Y?<\/h2>\n\n\n\n

Zu der Generation Y geh\u00f6ren diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den Achtziger- und Neunzigerjahren (1981 bis circa 1997) des vergangenen Jahrhunderts geboren wurden und zwischen 2015 und 2020 in der Phase sind, zu heiraten, Kinder zu bekommen und Karriere zu machen. Man nennt sie Y, weil es im Englischen ausgesprochen wird wie why, also: warum.<\/p>\n\n\n\n

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Warum? Weil sie alles hinterfragen. Diese Generation ist damit aufgewachsen, dass sie schon immer eine Wahl hatten. Von ihren Eltern (deren Aufmerksamkeit war ihnen jederzeit gewiss) gef\u00f6rdert und f\u00fcr jede Handlung gefeiert, durften sie bereits mitbestimmen, wohin der n\u00e4chste Urlaub gehen sollte, was Mutti auf den Tisch bringen durfte oder wann der Sonntagsbesuch bei Oma beendet war oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

Also: Sich frei entfalten und verwirklichen zu k\u00f6nnen, wurde ihnen bereits in ihrer Kindheit angew\u00f6hnt und stellt als logische Konsequenz heute eine der Grundanforderungen an ihren Arbeitsplatz dar. Arbeit als Leidenschaft und Selbstverwirklichung, nicht als Job, der die Miete zahlt.<\/p>\n\n\n\n

Der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen, um im Privatleben in nichts zur\u00fcckstecken zu m\u00fcssen, ist zudem so gro\u00df, dass bei Nichterf\u00fcllung ein Unternehmen auch ohne zur\u00fcckzublicken von ihnen wieder verlassen wird. Empfinden sie die Bedingungen allerdings als gut und erkennen sie in ihren Aufgaben einen Sinn, wird den Angeh\u00f6rigen der Generation Y generell eine Leistungsbereitschaft nachgesagt.<\/p>\n\n\n\n

Dazu kommt, dass die Kinder der Generation Y als erste mit digitalen Medien aufgewachsen sind, weshalb sie auch als Digital Natives (Digitale Eingeborene) bezeichnet werden. Sie nutzen diese sehr umfassend und f\u00fcr sie gibt es meist keine Trennung mehr von realer und virtueller Lebenswelt. Es ist f\u00fcr sie selbstverst\u00e4ndlich und notwendig, dass diese auch an ihrem Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stehen und genutzt werden d\u00fcrfen. Digitale Medien und das Internet sind dabei gleichzeitig Zugang zu Netzwerken (beruflich und privat), M\u00f6glichkeit des sozialen Austauschs, Quelle von Informationen und Plattform zum Wissensaustausch.<\/p>\n\n\n\n

Charakterisierungen der Generation Y:<\/p>\n\n\n\n

Wer ist denn die Generation Z?<\/h2>\n\n\n\n

Der Generation Y folgt (dem Alphabet folgend) die Generation Z. Zu der Generation Z geh\u00f6ren die ab dem Jahr 1998 Geborenen, die heute in der Ausbildung sind, studieren oder die ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt machen. Auch diese neue Generation wuchs in einem besonderen Kontext auf: Sie standen st\u00e4ndig im Mittelpunkt, wurden einbezogen, motiviert, gelobt, ihr Selbstbewusstsein wurde gef\u00f6rdert. Sie sind gut darin, offen ihre Meinung zu vertreten und Kritik anzubringen.<\/p>\n\n\n\n

Zwar w\u00fcnscht sich auch die Generation Z eine starke und positive Feedbackkultur, doch wer weder von Eltern noch von Lehrern Korrekturen und Grenzen erfahren hat, kann h\u00e4ufig mit Kritik nicht gut umgehen.<\/p>\n\n\n\n

Hat die Generation Y in ihrem Beruf noch eine gewisse Berufung gesucht (zumindest zu Beginn), verh\u00e4lt sich die Generation Z viel distanzierter. Der Arbeitgeber hat h\u00e4ufig keinen besonders hohen Stellenwert, auch das konkrete Arbeitsklima und direkte Arbeitsumfeld verlieren an Bedeutung. Wie auch die Generation Y werden sie leichten Fu\u00dfes weiterziehen, wenn ihnen irgendetwas nicht passt.<\/p>\n\n\n\n

Statt leistungsorientierter Bezahlung wird h\u00e4ufig ein Festgehalt bevorzugt, am liebsten mit Wachstumsgarantie. Eine Arbeit im \u00f6ffentlichen Dienst, abgesichert und in der Karriere vorhersehbar, steigt wieder an Attraktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Menschen der Generation Z sind im direkten Vergleich zur vorherigen Kohorte h\u00e4ufig etwas bodenst\u00e4ndiger, realistischer und auch pragmatischer. Da man schon fr\u00fch \u00fcber alles M\u00f6gliche informiert ist und das Einholen von allen Informationen so einfach ist (\u00bbGoogle das doch bitte mal\u00ab, \u00bbBei Wikipedia steht aber \u2026\u00ab, \u00bbHier check ich alles\u00ab) bleibt h\u00e4ufig wenig Raum f\u00fcr Fantasie.<\/p>\n\n\n\n

Die zu der Generation Z geh\u00f6renden Menschen waren schon im fr\u00fchen Kleinkindalter mit Smartphones oder Tablet-PCs in Kontakt, weshalb digitale Technologien beruflich wie privat v\u00f6llig selbstverst\u00e4ndlich genutzt werden und oft auch nicht mehr gro\u00dfartig reflektiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Sie sind seit dem Kindesalter Teil der Digital Natives, im Unterschied zu der Generation Y, die erst im jugendlichen Alter zum Beispiel Touchscreens kennenlernten. Sie nutzen Laptops, Smartphones, Tablets und so weiter, um Informationen schnell zu beschaffen und zu teilen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Chance, wahrgenommen zu werden, haben aber nur noch die Informationen, die wirklich interessieren. Denn wer jederzeit und \u00fcberall erreichbar ist und mit Informationen \u00fcberflutet wird, hat keine Zeit f\u00fcr lange Aufmerksamkeitsspannen.<\/p>\n\n\n\n

Getreu ihrem Motto YOLO (You only live once) strebt die Generation Z nach maximaler Freiheit und hohem Freizeitanteil.<\/p>\n\n\n\n

Das kann zu Widerst\u00e4nden gegen alte Strukturen, Regeln und Ansichten f\u00fchren (\u00bbIch lasse mir doch von dir nicht vorschreiben, wie ich meine Arbeit zu erledigen habe!\u00ab, \u00bbDas ist doch total old-fashioned hier.\u00ab, und so weiter). Dazu kommen der Wunsch nach einem p\u00fcnktlichen Feierabend und die Ablehnung der Arbeit im Homeoffice mit st\u00e4ndiger Erreichbarkeit. Es sollte p\u00fcnktlich mit der Arbeit Schluss sein. F\u00f6rdert man ihre pers\u00f6nliche Entfaltung, ihren Wunsch nach Flexibilit\u00e4t und Eigenst\u00e4ndigkeit und schafft es dann noch, Sinn in spannenden Projekten zu stiften, erntet man aber auch bei der Generation Z durchaus Willen und Hingabe an die Sache.<\/p>\n\n\n\n

Charakterisierungen der Generation Z:<\/p>\n\n\n\n

Wie unterscheiden sich Generation Y und Generation Z?<\/h2>\n\n\n\n

Im Grunde spiegeln sich im Wesentlichen die gesellschaftlichen Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen in den Bed\u00fcrfnissen, W\u00fcnschen und Vorstellungen junger Generationen wieder. Der Wunsch, auch \u2013 im Verst\u00e4ndnis der \u00c4lteren \u2013 gegens\u00e4tzliche Anforderungen erf\u00fcllt zu bekommen, wird dabei immer gr\u00f6\u00dfer. Auch das ist wahrscheinlich eine ganz normale gesellschaftliche Entwicklung in einer Wohlstandsgesellschaft.<\/p>\n\n\n\n