{"id":1829,"date":"2019-03-21T07:15:00","date_gmt":"2019-03-21T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2019\/03\/21\/digitalisierung-wann-wird-der-chef-ersetzt\/"},"modified":"2023-02-21T15:49:21","modified_gmt":"2023-02-21T14:49:21","slug":"digitalisierung-wann-wird-der-chef-ersetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/digitalisierung-wann-wird-der-chef-ersetzt\/","title":{"rendered":"Digitalisierung – Wann wird der Chef ersetzt?"},"content":{"rendered":"\n

Alle sprechen davon, wie die Digitalisierung unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndern wird. Und gerade viele einfache Jobs sollen bedroht sein, so die einhellige Meinung der Experten. Doch wie steht es um die F\u00fchrungskr\u00e4fte? L\u00e4sst sich der Wasserkopf durch Algorithmen ersetzen? Ein kleiner Blick in die Kristallkugel …<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat jetzt die Ergebnisse einer Analyse verschiedener Internetforen vorgelegt mit dem Titel \u201eDie Notwendigkeit von F\u00fchrung in einer digitalisierten Arbeitswelt \u2013 eine Netnografie\u201c (baua: Fokus | doi:10.21934\/baua:fokus20180904 | September 2018). Netnografie ist ein Forschungsansatz, der menschliches Sozialverhalten im Internet beobachtet und analysiert. Und dort finden in einschl\u00e4gigen Foren umfangreiche Diskussionen \u00fcber die Zukunft von F\u00fchrung statt. Es \u00e4u\u00dfern sich an diesen Stellen nat\u00fcrlich vor allem Menschen mit einer vergleichsweise hohen Affinit\u00e4t zu den digitalen Medien, also Digital Natives und Digital Workers. Diese Personengruppen sind zweifelsfrei vom Thema betroffen, sp\u00fcren zuallererst, wenn es damit nicht so richtig l\u00e4uft und geben somit ein interessantes Abbild der aktuellen Situation. Und sie machen sich Gedanken, wie es besser laufen sollte und wie sie es gerne h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

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Zun\u00e4chst weist die Tatsache, dass es im Internet viel Diskussion \u00fcber F\u00fchrung in einer digitalen Zukunft gibt, auf ein mehr oder weniger offenes Problemfeld hin \u2013 sonst w\u00fcrde ja keiner dar\u00fcber reden. Das ist auch nicht verwunderlich, denn mit der Digitalisierung schwindet die direkte Einflussm\u00f6glichkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte auf ihre Mitarbeiter, zum Beispiel durch die Zunahme von Homeoffice und dezentrale Teamarbeit. Zus\u00e4tzlich w\u00e4chst der Drang nach Selbstbestimmung bei den gut ausgebildeten jungen Menschen, die das Gros der Besch\u00e4ftigten in der digitalisierten Arbeitswelt stellen. Traditionelle F\u00fchrungsgewohnheiten, also etwa die direktive Vorgabe von Arbeitsabl\u00e4ufen und Verhaltensweisen, geraten hier an ihre Grenzen, werden sogar \u00fcberfl\u00fcssig.<\/p>\n\n\n\n

Die Netnografen haben nun vier Szenarien, F\u00fchrungstypen, in den Netzdiskussionen ausgemacht:<\/p>\n\n\n\n