{"id":1747,"date":"2018-06-21T08:30:00","date_gmt":"2018-06-21T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2018\/06\/21\/wenn-digitalisierung-nervt-und-am-ziel-vorbeirauscht\/"},"modified":"2023-02-21T15:47:53","modified_gmt":"2023-02-21T14:47:53","slug":"wenn-digitalisierung-nervt-und-am-ziel-vorbeirauscht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wenn-digitalisierung-nervt-und-am-ziel-vorbeirauscht\/","title":{"rendered":"Wenn Digitalisierung nervt und am Ziel vorbeirauscht"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Same procedure as every day, Chef!<br>&#8222;Ist das jetzt dynamisch oder doch eher unsicher?&#8220;, denkt sich so mancher Mitarbeiter im w\u00f6chentlichen Meeting. Wie ein Mantra wiederholt Herr Lang seine Appelle an die Mannschaft: \u0084Wenn wir so weitermachen, verschlafen wir den digitalen Wandel! Wenn wir jetzt nicht Schritt halten, werden wir die Abgeh\u00e4ngten sein!&#8220; Kurz, unser Fokus muss lauten: Wie k\u00f6nnen wir die neuen Techniken nutzen und einsetzen, um nicht Gefahr zu laufen die Zukunft zu verpassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wer jetzt Aufbruch und Motivation erwartet, kann getrost auch daran glauben, dass Zitronenfalter Zitronen falten! Nicht nur die Mitarbeiter auch Herr Lang sind irgendwie entkr\u00e4ftet. Es hat manchmal etwas Komisches, wenn man einerseits die digitale Zukunft mit all ihren modernen Arbeitsm\u00f6glichkeiten und Freiheiten voranbringen m\u00f6chte, aber mit altert\u00fcmlicher oder gar antiquierter Kommunikation agiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rede, damit ich dich sehe<\/h2>\n\n\n\n<p>Was Sokrates schon vor 2500 Jahren sagte, gilt heute mehr denn je! S\u00e4tze wie: Wenn nicht, dann\u2026 oder \u00e4hnliche Verschw\u00f6rungsszenarien werden nicht besser und zielf\u00fchrender, nur weil man ein Tablet unterm Arm tr\u00e4gt. Im Gegenteil, diese Form der Kommunikation bedient klassisch die \u201eWeg-von\u201c Motivation, also weg von Schmerzen, Konsequenzen und Sanktionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber wie war nochmal das Ziel? Die Menschen und Mitarbeiter f\u00fcr die Digitalisierung zu begeistern, zu bef\u00e4higen und zu bewegen! Digitaler Wandel ben\u00f6tigt eine Ver\u00e4nderung in der Kommunikations- und F\u00fchrungskultur. Statt \u201eWeg-von\u201c braucht es eine \u201eHin-zu\u201c Motivation! Zugewandt zu den Menschen, ihren Idealen und Werten!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/einfach-sagen\/eb-986.html\"><img decoding=\"async\" src=\"\/images\/product_images\/info_images\/986.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Zukunft gestaltet sich immer mit Technik, Kommunikation und den Menschen<br>In den letzten 20 Jahren gab es kaum Worte und Begriffe, die einerseits so viel Euphorie und Aufbruchsstimmung zu Tage f\u00f6rderte und andererseits f\u00fcr Unsicherheiten und \u00c4ngste sorgen: \u201eDigitalisierung, k\u00fcnstliche Intelligenz und Industrie 4.0\u201c. Nahezu alle Wirtschaftsbereiche und Branchen haben, werden oder m\u00fcssen den Schritt in die digitale Welt vollziehen. Alles klar, denken die meisten und es geht scheinbar nur noch darum, Antworten auf die Fragen zu der Beherrschbarkeit der Technik zu finden. Aber eben nur scheinbar! In Wirklichkeit dreht sich alles um die Frage: Digitalisierung 4.0 und wo bleibe ich als Mensch?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Innovationskraft Mensch: Zueinander. Miteinander. F\u00fcreinander<\/h2>\n\n\n\n<p>Zueinander finden hei\u00dft, die Vorbehalte, Interessen und Erwartungen des Einzelnen erfahren!<br>Miteinander bedeutet: Ver\u00e4nderung gemeinsam erleben, erfahren und lernen<br>F\u00fcreinander da sein ist der Schl\u00fcssel, um jeden mit ins Boot zu holen, mitzunehmen und damit die Vielfalt und Nachhaltigkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nehmen Sie Digitalisierung 4.0 w\u00f6rtlich<\/h2>\n\n\n\n<p>Das n\u00e4chste Meeting. Herr Lange hat seine Hausaufgaben gemacht. Er teilt seine Mitarbeiter in 4 Gruppen ein und legt 4 Karten verdeckt auf den Tisch. \u201eDie Karten stehen jeweils f\u00fcr den Vision\u00e4r, Kritiker, Mentor und Macher. Jede Gruppe zieht jetzt eine Karte\u201c, fordert er seine Mitarbeiter auf. \u201eJede Gruppe hat 2 Minuten Zeit in der Rolle der gezogenen Karte seine Gedanken zu \u00e4u\u00dfern! Die Er\u00f6ffnungsfragen lauten: Was verbindet uns? Wie soll unser \u201eMiteinander\u201c in Zukunft aussehen?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Meeting ist unvergessen, denn jetzt ist die Digitalisierung des Unternehmens ein Ziel, das gemeinsam gestaltet wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Same procedure as every day, Chef!&#8222;Ist das jetzt dynamisch oder doch eher unsicher?&#8220;, denkt sich so mancher Mitarbeiter im w\u00f6chentlichen Meeting. Wie ein Mantra wiederholt Herr Lang seine Appelle an die Mannschaft: \u0084Wenn wir so weitermachen, verschlafen wir den digitalen Wandel! 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