{"id":17219,"date":"2026-08-27T07:30:00","date_gmt":"2026-08-27T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=17219"},"modified":"2026-08-26T13:55:28","modified_gmt":"2026-08-26T11:55:28","slug":"wenn-der-handschlag-nicht-reicht-machst-du-etwas-falsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wenn-der-handschlag-nicht-reicht-machst-du-etwas-falsch\/","title":{"rendered":"Wenn der Handschlag nicht reicht, machst du etwas falsch"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wenn der Handschlag nicht mehr reicht, um ein Versprechen zu halten \u2013 was sagt das \u00fcber dein Unternehmen aus? Ehrbarkeit l\u00e4sst sich nicht in Leitbilder auslagern. Sie entscheidet sich t\u00e4glich, bei jeder einzelnen Person und ihrer n\u00e4chsten Handlung. Integrit\u00e4t f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist keine K\u00fcr, sondern eine zentrale Kompetenz. <\/strong><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/leadership-vom-kopf-auf-die-fuesse-stellen-fuehrung-klar-und-fokussiert-aufs-wesentliche-ausrichten.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1213.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Leadership vom Kopf auf die F\u00fc\u00dfe stellen: F\u00fchrung klar und fokussiert aufs Wesentliche ausrichten\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/leadership-vom-kopf-auf-die-fuesse-stellen-fuehrung-klar-und-fokussiert-aufs-wesentliche-ausrichten.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesellschaftliche Standards und deren organisatorische Umsetzung sind das Eine, aber am Ende beginnt ehrbares Verhalten bei jeder einzelnen Person und ihren Handlungen. Ehrbarkeit auf der pers\u00f6nlichen Ebene bedeutet, eigene Werte zu reflektieren und konsequent danach zu handeln, unabh\u00e4ngig von \u00e4u\u00ad\u00dferen Anreizen oder Widrigkeiten. Der ehrbare Kaufmann l\u00e4sst sich nicht von kurzfristigem Eigennutz leiten, sondern handelt mit Blick auf die langfristige Wirkung seines Tuns.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Eigenschaften einer integren Person z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Authentizit\u00e4t: Ehrlichkeit und Treue gegen\u00fcber eigenen Werten und Prinzipien.<\/li>\n\n\n\n<li>Verl\u00e4sslichkeit: Zusagen werden eingehalten, unabh\u00e4ngig von den Umst\u00e4nden. Der Handschlag z\u00e4hlt.<\/li>\n\n\n\n<li>Empathie: Respekt und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber anderen Akteuren.<\/li>\n\n\n\n<li>Interkulturelle Kompetenz: In einer globalisierten Welt ist Offenheit gegen\u00fcber anderen Kulturen und Standards unverzichtbar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist Integrit\u00e4t somit eine der zentralen Kompetenzen. Sie handelt nicht nur nach ethischen Grunds\u00e4tzen, sondern inspirieren auch an\u00addere dazu, dasselbe zu tun. Eine integre <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"\/fuehrung-mit-pfiff\/eb-1121.html\" title=\"F\u00fchrungskraft\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">F\u00fchrungskraft<\/a> schafft im Alltag Ver\u00adtrauen durch:<br>Vorbildliches Verhalten: Eine integre F\u00fchrungskraft h\u00e4lt sich an Prinzipien, auch unter Druck, und beweist moralische Standfestigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Klare Kommunikation: Transparenz und offene Kommunikation f\u00f6rdern eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens.<br>Langfristiges Denken: Entscheidungen werden so getroffen, dass sie dem Unternehmen, den Mitarbeitern und der Gesellschaft nachhaltig dienen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Ehrbarkeit wird erarbeitet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da Ehrbarkeit in vielen Ausbildungscurricula der BWL- und MBA-Studieng\u00e4nge und auch der Ausbildung zum Kaufmann eher am Rande gestreift wird, fragen sich viele F\u00fchrungskr\u00e4fte in Diskussionen \u00fcber Ehrbarkeit: Was kann ich kon\u00adkret tun, um ehrbar zu handeln und Ehrbarkeit in der Organisation zu f\u00f6rdern? Hierzu ein paar Tipps:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bekenntnis zu Standards und Prinzipien Wir bekennen uns zu Standards des ehrbaren Wirtschaftens und stellen uns auch der \u00dcberpr\u00fcfung, zum Beispiel mit dem G\u00fctesiegel \u00bbErfolg mit Anstand\u00ab .<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation \u00fcberpr\u00fcfen und optimieren Hierin liegt in den meisten Unternehmen das gr\u00f6\u00dfte Potenzial, Ehrbarkeit zu f\u00f6rdern oder zu verhindern. Regelm\u00e4\u00dfig sollten KPIs, Prozesse, die Rekrutierung et cetera. \u00fcberpr\u00fcft werden. Wo sind Werte und Operative kongruent, wo nicht?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Positive und negative Handlungen transparent machen und f\u00f6rdern beziehungsweise sanktionieren \uf0f0 Mitarbeiterinitiativen, gesellschaftliches Engagement, Sportf\u00f6rderung; das Potenzial, ehrbares Handeln transparent zu machen, ist gro\u00df. Wie w\u00e4re es zum Beispiel, einen lokalen Sportverein oder einen Olympiast\u00fctzpunkt zu f\u00f6rdern? Im Gegensatz zur Werbung bei Profivereinen (die selbst Wirtschaftsorganisationen sind), wird hier direkt zum gesellschaftlichen Leben beigetragen. Innerhalb des Unternehmens wird die Reaktion der F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Fehlverhalten eine gro\u00dfe Rolle spielen. Hier schauen alle hin und nehmen den Umgang mit Fehlverhalten sehr bewusst war. Sei dir dar\u00fcber im Klaren, dass die Kultur eines Unternehmens durch das gerade noch geduldete Verhalten wesentlich mitbestimmt wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn der Handschlag nicht mehr reicht, um ein Versprechen zu halten \u2013 was sagt das \u00fcber dein Unternehmen aus? Ehrbarkeit l\u00e4sst sich nicht in Leitbilder auslagern. Sie entscheidet sich t\u00e4glich, bei jeder einzelnen Person und ihrer n\u00e4chsten Handlung. 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