{"id":1669,"date":"2024-07-11T08:20:00","date_gmt":"2024-07-11T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test-bv.gambiocloud.com\/blog\/2017\/09\/14\/schubladen-sollten-uns-irritieren\/"},"modified":"2025-10-15T15:45:28","modified_gmt":"2025-10-15T13:45:28","slug":"schubladen-sollten-uns-irritieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/schubladen-sollten-uns-irritieren\/","title":{"rendered":"Raus aus der Schublade! Es lebe die Schublade!"},"content":{"rendered":"\n

Wir wollen als das behandelt werden was wir sind: als Individuen. Deswegen kann man uns mit Vergleichen beleidigen. \u201eNachbars Erika setzt sich aber jeden Nachmittag zwei Stunden hin und lernt.\u201c \u201eDas ist ja typisch f\u00fcr deine Altersgruppe.\u201c \u201eM\u00e4nner k\u00f6nnen nicht zuh\u00f6ren.\u201c \u201eDu bist wie deine Mutter!\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wenn wir andere beurteilen – das zeigen die Beispiele – dann sind wir nicht so zimperlich. Auf Differenzierungen, wie wir sie f\u00fcr uns selbst gerne h\u00e4tten, verzichten wir dann gerne. \u201eImmer macht sie das und das!\u201c \u201eNie bedenkt er, dass \u2026\u201c \u201eEr ist doof, sie ist faul.\u201c Vielleicht aber auch im Positiven: \u201eDas macht sie toll.\u201c \u201eEr ist intelligent.\u201c Schlie\u00dflich dient ja unser Wahrnehmungssystem tats\u00e4chlich dazu, die F\u00fclle an Reizen zu reduzieren. (Die Sinnesorgane liefern etwa 11 Millionen Bit pro Sekunde, die Bandbreite des Bewusstseins aber umfasst nur 16 bis 40 Bit pro Sekunde.) Womit wir bei den Boxen (Schubladen) w\u00e4ren, in die wir andere gerne stecken.<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"\"\/<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Unternehmen und damit ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen Mitarbeiter beurteilen.<\/a> Das 9-Boxen-Modell scheint recht beliebt. Keiner wei\u00df mehr, wer es wirklich erfunden hat, aber es geistert seit 1997 herum. Ein solches Schubladendenken sollte uns irritieren<\/p>\n\n\n\n

Nach rechts gibt es drei Stufen f\u00fcr die Leistung (unterdurchschnittlich, durchschnittlich, \u00fcberdurchschnittlich), nach oben drei f\u00fcr das Potenzial (\u201eLimited\u201c, \u201eModerate\u201c, \u201eHigh\u201c). Macht 9 Boxen. Vorgesetzte sollen ihre Mitarbeiter jeweils nun in eine dieser 9 Boxen stecken. Das erinnert an die Gepflogenheiten des Herrn Prokrustes der griechischen Mythologie, der seinen \u00dcbernachtungsg\u00e4sten mit einem Beil die F\u00fc\u00dfe k\u00fcrzte, wenn sie zu gro\u00df f\u00fcr das angebotene Bett waren, sie aber gewaltsam in die L\u00e4nge zog, wenn sie zu klein waren. 9 Boxen! Das sind weniger als 12 Sternbilder! Wir schnippeln die Individualit\u00e4t weg, weil sie nicht ins Messmodell passt. Was aber, wenn wir es mit einem exzellenten L\u00e4ufer zu tun haben, der kein besonders guter Werfer ist? Die L\u00f6sung: Wir haben einen mittleren Sportler vor uns. Facebook h\u00e4tte allerdings eine Idee, wie\u2019s noch einfacher ginge: like<\/em> oder dislike<\/em><\/p>\n\n\n\n

Warum uns Schubladendenken irritieren sollte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n