{"id":1590,"date":"2016-10-27T09:05:00","date_gmt":"2016-10-27T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2016\/10\/27\/create-your-own-patch\/"},"modified":"2023-02-21T16:06:09","modified_gmt":"2023-02-21T15:06:09","slug":"create-your-own-patch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/create-your-own-patch\/","title":{"rendered":"Create your own patch"},"content":{"rendered":"\n

Alles Mist, Nase voll. Der Job macht Ihnen schon lange keinen Spa\u00df mehr, Stress, Termindruck, arbeiten fast ohne Zeitlimit und keinen Chef, der Ihnen den R\u00fccken st\u00e4rkt? Dann ist es Zeit f\u00fcr einen Jobwechsel! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alles Mist, Nase voll. Der Job macht Ihnen schon lange keinen Spa\u00df mehr, Stress, Termindruck, arbeiten fast ohne Zeitlimit und keinen Chef, der Ihnen den R\u00fccken st\u00e4rkt?<\/p>\n\n\n\n

Zeit f\u00fcr einen Jobwechsel! Sicher, aber trotzdem sollten Sie nichts \u00fcberst\u00fcrzen. Jedem l\u00e4uft mal was schief, jeder ist mal frustriert. Manchmal sogar so sehr, sodass Sie alles hinwerfen, k\u00fcndigen und woanders neu anfangen m\u00f6chten. Aber egal, wie viele Gr\u00fcnde Ihnen einfallen: Den Job aufzugeben, ist zun\u00e4chst nur eine Option \u2013 aber keine Entscheidung, die man spontan treffen sollte.<\/p>\n\n\n\n

Bevor Sie selbst das Ende einleiten<\/h2>\n\n\n\n

\u00bbWarum m\u00f6chten Sie wechseln?\u00bb diese oder eine \u00e4hnliche Frage wird Ihnen im Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt, wenn Sie von sich aus entschieden haben, sich nach einem neuen Job umzusehen. Doch wenn Sie erst an dieser Stelle anfangen dar\u00fcber nachzudenken, ist es zu sp\u00e4t. Sie haben die Chance verpasst, mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber ins Gespr\u00e4ch zu kommen, ob ein Aufgabenwechsel, eine neue Abteilung oder eine andere Position Ihre Unlust verschwinden l\u00e4sst. Sie haben die Chance verpasst, mit ihm \u00fcber flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice zu sprechen und haben vielleicht sogar vers\u00e4umt, \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung zu verhandeln.<\/p>\n\n\n\n

Laut einer Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wechseln statistisch gesehen j\u00e4hrlich etwa 3 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen ihren Job, das sind etwa 3,4 Millionen Menschen. Etwa zweiundf\u00fcnfzig Prozent davon freiwillig.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr gibt es gute Gr\u00fcnde, wenn \u2026<\/h2>\n\n\n\n

\u2026 der Job krankmacht: <\/strong>Wenn Sie sonntagmorgens schon beginnen sich vor Montag zu graulen, wenn sich ihr Magen zusammenzieht, wenn sich Infekte h\u00e4ufen, R\u00fcckenschmerzen kaum noch auszuhalten sind, aber im Urlaub die Beschwerden verschwinden. Dann sagt Ihnen Ihr K\u00f6rper: Schluss damit, h\u00f6r auf.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 Sie nicht mehr ins Team passen: <\/strong>Teams ver\u00e4ndern sich im Lauf der Zeit, Chefs wechseln und mit ihnen auch der Umgangston, die Art zu arbeiten oder auch Kontrollmechanismen. Unterschiedliche Werte werden propagiert. Immer \u00f6fter f\u00fchlen Sie sich unsicher, unwohl und arbeiten gegen Ihre \u00dcberzeugungen. Auch das kann ein Grund sein, sich nach einem neuen Job umzusehen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Derzeit betreue ich den Verwaltungsbereich eines Mittelst\u00e4ndlers auf dem Weg in die Selbstbestimmung. Die Mitarbeiter haben keinen Chef mehr, sie entscheiden \u00fcber alle relevanten Fragen selbst, sie stellen neue Kollegen ein, verhandeln untereinander Urlaubszeiten. Das hat auch Nachteile und drei Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, da sie einen Chef brauchen, der ihnen sagt, wann, was, wie gemacht wird. Sich selbst zu f\u00fchren, ist etwas, was wir verlernt haben und was auch nicht jedem liegt. \u00bbDen Einzelnen kann es \u00fcberfordern\u00ab, sagt Dr. Klaus D\u00f6rre, Soziologieprofessor an der Uni Jena.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 fordern und f\u00f6rdern sich nicht mehr die Waage halten:<\/strong> Spannende Projekte bekommt ihr Kollege, Sonderschichten oder Rufbereitschaft bekommen Sie. Neue Aufgaben \u2013 besser die junge Kollegin, die kann man dahin gehend noch qualifizieren, Sie eher nicht mehr. Oder Ihr Arbeitgeber erm\u00f6glicht gar keine Weiterbildung, dann kann das Interesse an Ihnen wohl nicht so hoch sein.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 sich Ihre Lebensumst\u00e4nde ge\u00e4ndert haben:<\/strong> Ihre Familie ist gewachsen, Ihre Priorit\u00e4ten haben ich ver\u00e4ndert und das Unternehmen kann oder will Ihnen keine M\u00f6glichkeiten bieten, wie Sie Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen?<\/p>\n\n\n\n

\u2026 das Unternehmen ein sinkendes Schiff ist:<\/strong> Auf den Fluren wird gemunkelt, dass es mit dem Umsatz nicht mehr so rosig l\u00e4uft? Kollegen, die neben Ihnen gearbeitet haben, sind pl\u00f6tzlich gegangen? Oder frei gewordene Stellen werden nicht nachbesetzt? Umstrukturierungen k\u00f6nnen ebenfalls ein Zeichen f\u00fcr einen bevorstehenden Untergang sein \u2013 Aufgaben werden outgesourct, ganze Teams versetzt oder Abteilungen zusammengelegt. Nimmt dann noch die Kommunikation ab, werden Meetings eher hinter verschlossenen T\u00fcren abgehalten und dringen keine Informationen mehr nach au\u00dfen, dann ist ebenfalls erh\u00f6hte Aufmerksamkeit geboten. Dann wird es Zeit sich zu fragen: Sollte ich mich doch nach etwas Neuem umsehen?<\/p>\n\n\n\n

\u2026 die Leidenschaft nicht (mehr) da ist:<\/strong> Laut einer Umfrage des Stellenportals monster w\u00fcrden circa die H\u00e4lfte der Wechselwilligen das Unternehmen verlassen, um in einer Branche zu arbeiten, f\u00fcr die sie sich begeistern. Tja, mit der Leidenschaft ist das so ein Ding, ich bin auch der Meinung, dass man besser in einer Sparte arbeitet, f\u00fcr deren Produkte oder Dienstleistungen man sich einsetzen kann und will. Das hei\u00dft aber nicht, dass man dieser Branche ein Leben lang verbunden ist, denn viele Menschen haben nicht nur eine einzige Leidenschaft und manche davon bleiben auch besser ein Hobby. Beispiele dazu finden Sie im letzten Teil des Buches.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 Sie fair verdienen wollen: <\/strong>Irgendwie scheinen alle Umfragen zu ergeben, das Geld kein ausreichendes Wechselmotiv beziehungsweise Arbeitsmotiv \u00fcberhaupt ist, aber das glaube ich nicht. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das unter dem Branchendurchschnitt bezahlt, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem unterschiedliche Geh\u00e4lter f\u00fcr dieselbe Arbeit gezahlt werden, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Preis-Leistung f\u00fcr Sie nicht stimmt, dann k\u00f6nnen Sie \u00fcberlegen, das zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

Bevor Sie gehen<\/h2>\n\n\n\n

Bevor Sie diesen Schritt wagen, sollten Sie aber ernsthaft pr\u00fcfen, ob das Bestreben ernsthafter Natur ist oder Sie eher einer momentanen Eingebung folgen. Sei es, weil Sie sich ungerecht behandelt f\u00fchlen und deswegen gekr\u00e4nkt sind. Sei es, weil Sie meinen, dass es nicht mehr auszuhalten sei. Ein Jobwechsel will gut \u00fcberlegt und gut vorbereitet sein. Stellen Sie sich vorher die zentrale Frage: \u00bbWill ich von etwas weg oder zu etwas hin?\u00ab<\/p>\n\n\n\n

Denn von etwas weggehen zu wollen ist eindeutig die schlechtere Wahl. Sie lassen sich dann schnell von Versprechungen, von besserer Bezahlung oder einem netten Chef im Vorstellungsgespr\u00e4ch blenden und h\u00f6ren nichts zwischen den Zeilen und sehen nicht mit offenen Augen, in was Sie sich da hinein begeben. In meine Beratung kommen oft Menschen, die ihre Jobs gewechselt haben und letztendlich vom Regen in die Traufe gekommen sind. Sie haben sich vorher nicht mit den Gr\u00fcnden auseinandergesetzt, weshalb Sie Ihren jetzigen Job verlassen wollen und was Sie anstatt dessen wollen. Ohne diese grundlegenden \u00dcberlegungen k\u00f6nnen Sie kaum einen wirklich wirksamen Wechsel vollziehen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt Knicke und Br\u00fcche in unserem Lebenslauf, die uns den Boden unter den F\u00fc\u00dfen wegziehen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen uns finanziell, psychisch, physisch und famili\u00e4r ruinieren. In den meisten F\u00e4llen gelingt es nicht, sich mit \u00fcblichen Bewerbungen eine neue Existenz aufzubauen. Nullachtf\u00fcnfzehn-Bewerbungen, allgemeine Lebensl\u00e4ufe und der Blick in die Jobb\u00f6rsen bringen uns hier nicht weiter. Aktive Strategien, ungewohnte Pfade und eine genaue Kenntnis der eigenen St\u00e4rken und des Chancenprofils sind unabdingbare Voraussetzungen f\u00fcr einen neuen beruflichen Erfolg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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