{"id":1564,"date":"2016-07-14T08:50:00","date_gmt":"2016-07-14T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2016\/07\/14\/machen-wir-ein-drama-daraus\/"},"modified":"2023-11-10T09:52:12","modified_gmt":"2023-11-10T08:52:12","slug":"machen-wir-ein-drama-daraus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/machen-wir-ein-drama-daraus\/","title":{"rendered":"Machen wir ein Drama daraus"},"content":{"rendered":"\n

Alle reden immer davon Konflikte zu vermeiden und Konflikte zu l\u00f6sen. Warum soll man dem „Gegner“ zur Abwechslung nicht mal zeigen wo es lang geht? Warum kein echtes Drama daraus machen? Linda Schr\u00f6ter liefert einen Gegenentwurf zur \u00fcblich verbreiteten Konfliktkuschelei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das b\u00f6sartige Gegen\u00fcber<\/h2>\n\n\n\n

Beginnen Sie am besten damit, ein furchteinfl\u00f6\u00dfendes Feindbild Ihres Gegen\u00fcbers zu erschaffen. \u2013 Je unsympathischer und b\u00f6sartiger, desto besser! Das bewahrt Sie davor spontan mit Mitgef\u00fchl auf Ihr \u2013sonst vielleicht zu menschlich wirkendes \u2013 Gegen\u00fcber reagieren. Die Grundlagenarbeit ist also sehr, sehr wichtig. Folgende konkrete Schritte helfen, das \u201eb\u00f6sartige Gegen\u00fcber\u201c  zu erschaffen:<\/p>\n\n\n\n

  1. Suchen Sie Schlechtes<\/strong>!
    Denken Sie an alles, was ihr Gegen\u00fcber je Schlechtes, Inkompetentes oder Unfreundliches getan oder gesagt hat. Sammeln Sie gro\u00dfz\u00fcgig alles, was im weitesten Sinne in diese Kategorie fallen k\u00f6nnte. Ihr Gehirn hilft Ihnen dabei sogar! Erinnerungen, die in der gleichen Gem\u00fctslage wie der aktuellen entstanden sind, k\u00f6nnen wir besonders leicht abrufen! Passen Sie deswegen gut darauf auf, im Konflikt in Ihrer d\u00fcsteren Stimmung zu verweilen! Positive Ablenkungen wie angenehme Bilder auf dem Computer, kurze Kaffeepausen mit netten Kollegen oder sogar Gedanken an den n\u00e4chsten Urlaub sind w\u00e4hrend des Konfliktgeschehens unbedingt zu meiden!<\/li>
  2. Weg mit positiven Gef\u00fchlen!<\/strong>
    Falls Ihnen trotz dieser Warnhinweise doch irgendetwas Positives zu Ihrem Gegen\u00fcber einfallen sollte, bitte sofort verdr\u00e4ngen! Falls das nicht klappt, finden Sie bitte schnell eine  negative Interpretationsm\u00f6glichkeiten in dem Stil: \u201eDas hat er ja nur gemacht, um das und das zu erreichen. Berechnend!\u201c Jegliche positive Gef\u00fchle<\/a> lenken schlie\u00dflich nur vom Hilflosigkeitsdrama ab!<\/li>
  3. Seien Sie kreativ! <\/strong>
    Nutzen Sie die freie Assoziation, um weitere negative Inhalte und damit m\u00f6glichst unangenehme Gef\u00fchle zu erschaffen. Erinnert Sie Ihr Konfliktpartner nicht irgendwie an den Onkel, der immer so ungerecht zu Ihnen war? Der hatte doch auch einen Bart! Derjenige, der Ihren Geschwistern immer Schokolade mitbrachte, Ihnen aber nie? K\u00f6nnen Sie sich an diese Gef\u00fchle von Neid, Einsamkeit und Wut noch erinnern? Bestens! Kleben Sie diese pers\u00f6nlichen Erinnerungen und Projektionen innerlich auf das Bild Ihres Konfliktpartners. Fortgeschrittene Konflikt-Eskalierer meistern diese Strategie sogar schon unbewusst.<\/li>
  4. Handeln, solange die Wut noch frisch ist<\/strong>!
    Die richtige Grundeinstellung haben Sie bereits gefunden! Jetzt geht es schon los: Ihr Gegen\u00fcber hat etwas gesagt, woraufhin Sie eine kleine Wut in sich sp\u00fcren. Jetzt m\u00fcssen Sie dieses Feuer als erstes anfachen! Wenn Sie warten, bevor Sie auf das Gesagte reagieren, k\u00f6nnte es bereits wieder erloschen sein. Pausen nach (vermeintlichen) Angriffen f\u00fchren h\u00e4ufig zu einer Beruhigung der Gem\u00fcter und manchmal sogar zu unerw\u00fcnschtem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den anderen. Um die Chance des Konfliktes zu ergreifen, m\u00fcssen Sie auf jeden Fall so schnell wie m\u00f6glich reagieren. Ganz nach dem Motto: Besser kurz und schmerzhaft als lang und angenehm. Eine treffende Beleidigung oder mindestens ein satter Vorwurf sind ein guter Einstieg in das Konfliktgeschehen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Theatralisch beleidigen<\/h2>\n\n\n\n

    Als erstes nehmen Sie bitte ganz klar die Rolle des Opfers ein. Aus dieser Haltung kann man am einfachsten gemein sein. Und wenn Sie sich so richtig als Opfer f\u00fchlen, haben Sie nat\u00fcrlich das Recht, zum Pr\u00e4ventiv-Schlag auszuholen! Das ist doch klar! Jetzt hilft Ihnen Ihre Vorbereitung von Punkt 1. Wie war das noch mit dem gescheiterten Projekt oder dem ver\u00e4rgerten Kunden?<\/p>\n\n\n\n

    Merke: <\/strong>Das Sammeln von \u00c4rgernissen kann sich lohnen. Auf keinen Fall zeitnah ansprechen! Sonst k\u00f6nnte Ihr Gegen\u00fcber noch etwas wieder gut machen oder \u00e4ndern!<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Gekonnt irref\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n

    Haben Sie ein hartn\u00e4ckiges Gegen\u00fcber, welches vielleicht immer noch freundlich wirkt? Das k\u00f6nnen Sie \u00e4ndern. Greifen Sie jetzt zu einer besonders beliebten und bew\u00e4hrten Eskalationstaktik: Streulichter werfen! Versuchen Sie so viele Probleme, Vorw\u00fcrfe und \u00c4rgernisse gleichzeitig auf den Tisch zu bringen, dass Ihr Gegen\u00fcber auf keinen Fall mehr sinnvoll reagieren kann. Und denken Sie vor allem immer daran, dass Sie Recht haben! Das hilft von Irrwegen des Verst\u00e4ndnisses abzulenken!
    Sie werden Ihren Erfolg daran bemerken, dass Ihr Gegen\u00fcber gar nicht mehr wei\u00df, worum es Ihnen eigentlich geht. Noch gekonnter wirkt das Ganze, wenn Sie das auch nicht wissen!
    Darum sollten Sie immer und unbedingt jegliches Hinterfragen Ihrer Beweggr\u00fcnde oder negativen Emotionen vermeiden. Besonders wichtig ist auch, dass Sie mit niemandem dar\u00fcber sprechen, wenn Sie sich \u00fcber Ihr Gegen\u00fcber \u00e4rgern. Unbeteiligte finden es oft zu leicht, auch die andere Perspektive zu sehen und k\u00f6nnten Ihnen diese n\u00e4her bringen. Und wie schnell k\u00f6nnte dann dieses fies wohlige Gef\u00fchl der Verbundenheit mit Ihrem Gegen\u00fcber aufkommen. Auf jeden Fall meiden!<\/p>\n\n\n\n

    Bitte beachten Sie Risiken und Nebenwirkungen<\/h2>\n\n\n\n

    Ob sie diese Tipps beherzigen bleibt Ihnen \u00fcberlassen. Falls Sie aber in einem Konflikt pl\u00f6tzlich feststellen sollten, dass Sie genau das tun, haben Sie schon viel erreicht! Sie k\u00f6nnen dann n\u00e4mlich w\u00e4hlen! Lohnt sich die Konflikteskalation auch langfristig? Oder fliegt Ihnen die Konsequenz der kurzzeitigen Genugtuung m\u00f6glicherweise schneller um die Ohren, als Sie bef\u00fcrchtet h\u00e4tten? Wenn wir uns wenig hilfreicher (und leider sehr menschlicher) Verhaltensweisen bewusst werden, k\u00f6nnen wir ein freieres Leben f\u00fchren!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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