{"id":1556,"date":"2016-08-18T09:00:00","date_gmt":"2016-08-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.businessvillage.de\/blog\/2016\/08\/18\/die-beste-motivation-ist-der-tritt-in-den-eigenen-hintern\/"},"modified":"2023-02-21T16:19:46","modified_gmt":"2023-02-21T15:19:46","slug":"die-beste-motivation-ist-der-tritt-in-den-eigenen-hintern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-beste-motivation-ist-der-tritt-in-den-eigenen-hintern\/","title":{"rendered":"Die beste Motivation ist der Tritt in den eigenen Hintern"},"content":{"rendered":"\n

Versuche, Menschen zu motivieren gibt es viele. Zielvereinbarungen, Boni, Benefits, Kennzahlen … Was tun andere nicht alles um zu motivieren. Und dennoch h\u00f6ren wir \u00fcberall das st\u00f6hnen und Jammern: „Mein Chef motiviert mich nicht genug! Ich bekomme ja auch viel zu wenig Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung!“. Doch das uns jemand zu irgendetwas motivieren kann ist ein Grundlegender Irrtum unser Zeit. Denn f\u00fcr den Tritt in den eigenen Hintern ist jeder selbst verantwortlich …<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aus der Forschung wissen wir l\u00e4ngst: wer Menschen \u00fcber materielle Belohnung und Druck motivieren will, erreicht auf lange Sicht das Gegenteil. Kurzfristig m\u00f6gen Leistungsanreize vielleicht ein bisschen Feuer machen. Aber langfristig leidet die Motivation der Mitarbeiter<\/a>, und mit ihr Arbeitszufriedenheit und Produktivit\u00e4t!<\/p>\n\n\n\n

Da dr\u00e4ngt sich die Frage auf: K\u00f6nnen wir andere Menschen \u00fcberhaupt motivieren? Na klar! Aber nicht \u00fcber Geldzahlungen und Leistungsdruck. Viel wichtiger ist die Qualit\u00e4t der Arbeitskultur, also die Art und Weise, wie wir zusammen arbeiten und miteinander reden und umgehen. Und hierauf haben wir nat\u00fcrlich ma\u00dfgeblich Einfluss. Nicht zuletzt durch ihre Vorbildfunktion.<\/p>\n\n\n\n

Trotzdem gilt: Dauerhaft motivieren k\u00f6nnen wir uns vor allem selbst. Schlie\u00dflich sind wir keine Maschinen, bei denen man einfach den Motivationsknopf dr\u00fcckt. Und auch keine Esel, denen man eine Karotte vor die Nase h\u00e4ngt. Vielleicht m\u00f6gen wir ja gar keine Karotten! Wir sind komplexe Wesen, beeinflusst durch eine Vielzahl von Faktoren der Au\u00dfen- und Innenwelt. Und nur wir wissen, was uns im tiefsten Inneren antreibt, was uns wirklich wichtig ist und wof\u00fcr wir bereit sind uns zu engagieren. Unsere Motivation h\u00e4ngt also von unseren Werten ab und davon, ob ich diese Werte ausleben kann. Motivation kommt aus dem Lateinischen, von \u201emovere\u201c. Das meint \u201ebewegen\u201c. Die Wurzel des Wortes zeigt uns: eine Sache muss uns bewegen, damit wir uns motiviert f\u00fchlen und uns in Bewegung setzen! Ich habe zur Veranschaulichung ein einfaches Modell entwickelt: drei Stellr\u00e4der, die \u00fcber unsere Motivation entscheiden:<\/p>\n\n\n\n