{"id":15294,"date":"2025-03-06T08:10:00","date_gmt":"2025-03-06T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=15294"},"modified":"2025-03-06T08:38:20","modified_gmt":"2025-03-06T07:38:20","slug":"feiere-erfolge-feiere-fortschritt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/feiere-erfolge-feiere-fortschritt\/","title":{"rendered":"Feiere Erfolge. Feiere Fortschritt"},"content":{"rendered":"\n

Es gibt viele Gr\u00fcnde zum Gl\u00fccklichsein! Und es gibt noch viel mehr Gr\u00fcnde zum Ungl\u00fccklichsein. Und auf letztere fokussieren wir meistens. Wir sind frustriert, weil etwas nicht so l\u00e4uft, wie wir es uns erhofft haben. Dabei \u00fcbersehen wir, was wir schon alles geschafft haben. Und genau auf diese Dinge solltest du fokussieren – selbst wenn sie auf den ersten Blick klein und unbedeutend erscheinen. Das wird umso wichtiger, wenn dir niemand mehr sagt, was du alles gut machst, niemand dir ein \u00bbBravo\u00ab ins Heft schreibt oder dir auf die Schulter klopft. Sp\u00e4testens dann ist h\u00f6chste Zeit, deinen eigenen Erfolg zu feiern. Du kannst direkt loslegen. Feiern ohne Schnickschnack. Hier und jetzt in dem Moment kannst du deinen Fortschritt feiern.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n\"Good<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t \u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n

Ich hatte viele Gr\u00fcnde zum Gl\u00fccklichsein. Und war es lange trotzdem nicht. Eine unbewusste Entscheidung lie\u00df zu, dass ich ungl\u00fccklich war. Weil A, B oder C nicht so lief, wie ich es mir vorgestellt hatte. Ich hatte \u00fcbersehen, wie weit ich schon gekommen war. Meine unerreichten Ziele und Visionen gruben ein Loch in mir. Raubten mir Energie, die n\u00e4chste Aufgabe anzugehen. \u00bbWas habe ich eigentlich schon geschafft?\u00ab, fragte ich mich. Ich h\u00e4tte br\u00fcllen k\u00f6nnen. Alles so mittelm\u00e4\u00dfig, nichts war mir gut genug. Als ich mir jedoch \u00fcberlegte, wie ich mich mit Anfang zwanzig f\u00fchlte, wie mein Leben damals aussah, war mein Fortschritt glasklar. Ich hatte richtig viel erreicht, was sich mein siebzehnj\u00e4hriges Ich niemals h\u00e4tte vorstellen k\u00f6nnen. Doch am besten f\u00fchlte es sich f\u00fcr mich an, mein Selbstvertrauen<\/a> und mein Selbstwertgef\u00fchl aufgebaut zu haben. Diese innere Souver\u00e4nit\u00e4t, dass mich nichts mehr so leicht aus der Spur wirft. Vor allem seit ich selbstst\u00e4ndige Unternehmerin bin. All die Dinge, die ich mich anzusprechen traue<\/a>, dass ich \u00f6ffentlich f\u00fcr ein gutes Arbeitsleben einstehe und mit all meinen Skills und Talenten jeden Tag daf\u00fcr aufstehe. Dranbleiben, ins eiskalte Wasser springen. Wenn dir niemand mehr sagt, was du alles gut machst, niemand dir ein \u00bbBravo\u00ab ins Heft schreibt oder dir auf die Schulter klopft, ist es h\u00f6chste Zeit, deinen eigenen Erfolg<\/a> zu feiern. Nicht nur die gro\u00dfen Projekte und Ver\u00e4nderungen<\/a>. Insbesondere die kleinen sind die Basis, damit du Kraft und Zuversicht aus diesen Momenten sch\u00f6pfst und dir damit eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re selbst erschaffst. H\u00f6re mit dem Warten auf. Du kannst direkt loslegen. Feiern ohne Schnickschnack: Es geht darum, dass du es f\u00fchlen kannst. Das Drumherum mit Prosecco und feierlicher Ansprache ist Schnee von gestern. Hier und jetzt in dem Moment kannst du deinen Fortschritt feiern.<\/p>\n\n\n

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One continuous line drawing of young happy male start up CEO and his subordinates celebrating their success achieve the business target. Team work goal concept single line draw design illustration<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ob bei dir im Change-Projekt, in deinem Employer Branding oder deiner eigenen Karriere \u2013 der Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/a> liegt nirgends im Au\u00dfen. Einzig allein in dir. In deiner inneren Haltung, mit der du allem begegnest: Menschen, Situationen, Herausforderungen. Ob als Arbeitgeberin, F\u00fchrungskraft<\/a> oder Teammitglied. Ich finde: Wir m\u00fcssen uns erlauben, uns erfolgreich zu f\u00fchlen. Jetzt, hier und heute. Egal wo du gerade stehst. Nicht erst, wenn du all deine Ziele erreicht<\/a> hast. Die enden nie. Sollen sie auch nicht: Entwicklung erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Rock your Work<\/h2>\n\n\n\n

Marianne, dreiundf\u00fcnfzig Jahre, Personalleiterin, erz\u00e4hlte mir, dass sie ihre Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a> ver\u00e4ndern wollen. Niemand hatte Lust darauf. Weder F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> noch Teammitglieder. \u00bbDas kann ich verstehen\u00ab, sagte ich. \u00bbNiemand will bewertet werden, reduziert auf Kennzahlen oder omin\u00f6se Schlagworte wie Motivation oder Engagement auf einer Skala von eins bis zehn. Es geht darum, Mitarbeitende in ihrem Bed\u00fcrfnis nach Wertsch\u00e4tzung und Entwicklung abzuholen. Sie zu bef\u00e4higen, ihren eigenen Fortschritt wahrzunehmen. Und wenn ihr kein Silodenken mehr wollt, euch mehr Kollaboration w\u00fcnscht, dann m\u00fcssen die sozialen wie pers\u00f6nlichen Kompetenzen ebenso involviert und entwickelt werden. Doch nicht in einem Raster. Sondern indem der individuellen Entwicklungsperspektive mehr Raum gegeben wird. Und das Gespr\u00e4ch mit Fragen aktualisiert wird, die eure Mitarbeitenden empowert, unter dem Jahr selbstst\u00e4ndig die eigenen Erfolge<\/a> zu sehen und zu feiern.\u00ab<\/p>\n\n\n\n

\u00bbDas klingt nach einem guten Plan\u00ab, erwiderte Marianne. \u00bbZu<\/a> Beginn waren die F\u00fchrungskr\u00e4fte skeptisch, als wir das neue Format vorstellten. Wir gaben ihnen Raum f\u00fcr alle Fragen und teilten unsere \u00dcberlegungen. Anstelle von abstrakten Schlagworten integrierten wir Reflexionsfragen, womit Erkenntnisse gewonnen werden, Erfolgserlebnisse wahrgenommen werden. Es geht darum, eigenverantwortlich<\/a> eine eigene Bilanz ziehen zu k\u00f6nnen. St\u00e4rken zu st\u00e4rken und die vielen Einflussfaktoren der eigenen Performance selbst herauszufinden.\u00ab<\/p>\n\n\n\n

\u00bbDas Ergebnis war top: Ich hatte schon lange nicht mehr so ein gutes Gespr\u00e4ch mit meiner F\u00fchrungskraft<\/a>. Es war etwas ungewohnt: so tiefe Fragen, doch sie f\u00fchrten uns zu einem sehr vertrauensvollen Gespr\u00e4ch. Es hat ein gutes Gef\u00fchl bei mir hinterlassen und die Beziehung zwischen Mitarbeitenden<\/a> und mir als F\u00fchrungskraft enorm verbessert.\u00ab Eine Grobstruktur zu haben, die viel Raum f\u00fcr menschliche Interaktion gab, erm\u00f6glichte ein echtes Gespr\u00e4ch, das wertvoll war. Das waren die Feedbacks, die Marianne erreichten und die sie nach der Lancierung des neuen Feedbackgespr\u00e4chs mit mir teilte.<\/p>\n\n\n\n

Genau so soll ein Feedbackgespr\u00e4ch sein. Ein positives Erlebnis, das Menschen einander n\u00e4herbringt und motiviert. Wir hatten auch das Wording von Mitarbeitergespr\u00e4ch zu Feedbackgespr\u00e4ch aktualisiert. Denn Feedback erhielten beide: das Teammitglied von der F\u00fchrungskraft<\/a> und in einer kompakten Version die F\u00fchrungskraft vom Teammitglied. Es stie\u00df die Entwicklung von F\u00fchrungskraft und Mitarbeitenden<\/a> gleicherma\u00dfen an und motivierte sie, gemeinsam mit Vorfreude auf die n\u00e4chsten Projekte zu blicken.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitskultur-Power-Tipp Feiere Fortschritt<\/h2>\n\n\n\n

Mit Fokus auf den pers\u00f6nlichen Fortschritt werden auch dein Mitarbeitergespr\u00e4ch, dein Jour fixe und dein Change-Projekt zur Kraft- und Motivationsquelle.<\/p>\n\n\n\n

Was hast du heute gelernt?<\/p>\n\n\n\n

Was ist dein Erfolgserlebnis heute?<\/p>\n\n\n\n

Diese zwei einfachen Fragen schaffen eine gute Basis f\u00fcr eine Lernkultur. Es geht dabei nicht darum, noch besser zu werden, noch h\u00e4rter, noch schneller zu sein. Sondern anzuerkennen, was alles bereits in Bewegung ist.<\/p>\n\n\n\n

Es ist ein Unterschied, erfolgreich auf dem Papier zu sein oder den Erfolg von Herzen sp\u00fcren zu k\u00f6nnen. Erfolgreich ist nur, wer sich auch erfolgreich f\u00fchlt. Erlaube es dir. Es h\u00e4ngt nur von deiner Wahrnehmung<\/a> ab, was du dir erlaubst, als Erfolg zu sehen. Das Geheimnis ist, t\u00e4glich f\u00fcr ganz viele Erfolgsmomente zu sorgen. Nicht auf die gro\u00dfen Meilensteine zu warten. Oder bis dich jemand feiert. Du beginnst, dich selbst anzuerkennen. Deinen Fortschritt.<\/p>\n\n\n\n

Das mag die E-Mail sein, die du seit Tagen vor dir herschiebst und dann endlich abschickst. Das mag das Gespr\u00e4ch mit der neuen Kollegin sein, die noch nicht im Team<\/a> angekommen ist. Das mag eine Pause sein, die du nur f\u00fcr dich verbringst. Das mag eine Anfrage sein, die du dich zu stellen traust. Das mag die Lohnerh\u00f6hung, die Projekteingabe sein oder dass du jemandem einen Kaffee in die Besprechung<\/a> mitbringst. Das mag sein, die Gr\u00f6\u00dfe zu haben, einen Fehler<\/a> zuzugeben. Das mag der Mut<\/a> sein, anderen zu antworten: Nein, heute geht es mir nicht so gut, aber ich will nicht dar\u00fcber reden.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a0Anhaltende Gl\u00fccksgef\u00fchle liegen in unserer Entwicklung. Nicht im Ergebnis. Dort sind sie fl\u00fcchtig und
machen s\u00fcchtig.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es geht darum, die Kraft zu haben, deine Bed\u00fcrfnisse zu kommunizieren und gemeinsam nach einer L\u00f6sung zu suchen. Das betrifft viele Kleinigkeiten wie: das Fenster offen versus geschlossen halten, mit Radio oder ohne. Die Lautst\u00e4rke bei Online-Calls im Gro\u00dfraumb\u00fcro. Die Temperatur im Office. Haustiere im Office. Pausenzeiten im Homeoffice. Da hast du ganz viele Chancen, Erfolgserlebnisse zu schaffen. Indem du dein Anliegen ansprichst mit  Offenheit daf\u00fcr, wie die L\u00f6sung aussehen k\u00f6nnte. Diese findet ihr dann im Dialog. Und das ist Fortschritt. Anstatt zu denken: Mensch, die anderen wollen es immer so und ich h\u00e4tte es gerne anders. Nur wer wei\u00df, was du brauchst, kann etwas \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgserlebnisse teilen, anstatt zu jammern, was nicht l\u00e4uft. Das ist an allen verschiedenen Kontaktpunkten m\u00f6glich. Du kannst das f\u00fcr dich jeden Abend notieren. Du kannst das in deiner Teamsitzung jede Woche als Frage integrieren. Du kannst das in der Kaffeepause einfach fragen. Anstelle eines \u00bbWie geht es dir?\u00ab<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrliche Good Vibes selbst gemacht<\/h2>\n\n\n\n

Denn aus dem guten Gef\u00fchl<\/a> eines Erfolgserlebnisses sch\u00f6pfst du neue Energie f\u00fcrs Weitermachen. Doch nicht, weil die anderen dir das geben. Sondern weil du zuerst dich selbst anerkennst. Nicht nur dein Wachstum<\/a> kannst du feiern. Auch die wachsenden Lektionen oder Probleme sind ein Zeichen deines Fortschritts. Dein Effort und dein Engagement sind Fortschritt. Denn du k\u00f6nntest es auch nicht machen. Jede neue Perspektive, die du einnimmst, ist Wachstum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es gibt viele Gr\u00fcnde zum Gl\u00fccklichsein! Und es gibt noch viel mehr Gr\u00fcnde zum Ungl\u00fccklichsein. Und auf letztere fokussieren wir meistens. Wir sind frustriert, weil etwas nicht so l\u00e4uft, wie wir es uns erhofft haben. Dabei \u00fcbersehen wir, was wir schon alles geschafft haben. Und genau auf diese Dinge solltest du fokussieren – selbst wenn … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":15298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[723,724],"tags":[667,696],"class_list":["post-15294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psychologie-psychologie-persoenlichkeit","category-selbstcoaching","tag-erfolg","tag-selbstvertrauen"],"yoast_head":"\nFeiere Erfolge. 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