{"id":15165,"date":"2025-02-20T08:10:00","date_gmt":"2025-02-20T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=15165"},"modified":"2025-02-20T08:37:18","modified_gmt":"2025-02-20T07:37:18","slug":"wer-ist-das-wohl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wer-ist-das-wohl\/","title":{"rendered":"Wer ist das wohl? Kennenlernen, anw\u00e4rmen f\u00fcrs Seminar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zu Beginn eines Trainings\/Seminar ist die Stimmung oft angespannt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen sich (noch) nicht. Viele stellen sich die Frage \u00bbWas ist denn das f\u00fcr eine\/einer? Wie tickt die\/der wohl?\u00ab Da kann die soziometrische Aufstellung ein guter Eisbrecher sein. Denn sie regt die Kommunikation zwischen den Teilnehmer an und erleichtert das Kennenlernen.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"946\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/auf-einen-Blick.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15183\" style=\"width:376px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/auf-einen-Blick.png 946w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/auf-einen-Blick-300x199.png 300w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/auf-einen-Blick-150x100.png 150w, https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/auf-einen-Blick-768x510.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 946px) 100vw, 946px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ablauf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der soziometrischen Aufstellung bittest du die Teilnehmer, sich anhand verschiedener Kategorien oder Einsch\u00e4tzungen im Raum aufzustellen. Mit der Bewegung lockerst du die Stimmung auf niederschwellige Art auf und f\u00f6rderst gleichzeitig den Austausch der Teilnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p>Die soziometrische Aufstellung ist als Methode bei vielen Trainern bereits sehr bekannt. Wir m\u00f6chten sie dir dennoch nicht vorenthalten, denn der Clou liegt hier in den verschiedenen Varianten und guten Fragestellungen.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/mit-methoden-begeistern-die-besten-tools-fuer-wirksame-lernmomente-in-seminaren-trainings-und-workshops.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1189.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Mit Methoden begeistern\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/mit-methoden-begeistern-die-besten-tools-fuer-wirksame-lernmomente-in-seminaren-trainings-und-workshops.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Varianten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Landkarte |<\/strong> Die Aufstellung auf einer imagin\u00e4ren Landkarte macht besonders zu Beginn eines Trainings Sinn, zum Beispiel so:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bbStellt euch einmal vor, hier auf dem Boden ist eine gro\u00dfe Landkarte. Dann w\u00e4re hier [Stadt XY \u2013 dein Seminarort]. Norden liegt in dieser Richtung, Osten hier, S\u00fcden da und Westen dort. Jetzt stellt euch einmal bitte dorthin, wo ihr wohnt.\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p>Danach k\u00f6nnen weitere Anschlussfragen folgen, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wo seid ihr aufgewachsen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wo war euer letzter Urlaub?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Skalenaufstellungen |<\/strong> Du deutest eine gedachte Skala auf dem Boden an und bittest die Teilnehmer, sich auf dieser Skala in der entsprechenden Reihenfolge aufzustellen. Hier einige Ideen f\u00fcr Skalen-Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfahrung im Thema<\/li>\n\n\n\n<li>Wie lange arbeitet ihr schon im Unternehmen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie viele Beine sind in eurem Haushalt?<\/li>\n\n\n\n<li>Um wie viel Uhr hat euer Wecker heute geklingelt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie oft habt ihr die Schlummer-Taste gedr\u00fcckt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie hoch war dein letztes Bu\u00dfgeld?<\/li>\n\n\n\n<li>Postleitzahlen<\/li>\n\n\n\n<li>Schuhgr\u00f6\u00dfe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wie sehr identifizierst du dich bereits mit der Rolle als \u2026 \/ mit dem Unternehmen?<\/p>\n\n\n\n<p>Skalen-Fragen eignen sich auch f\u00fcr zwischendurch, wenn du mit einem neuen Themenabschnitt beginnst oder einen Abschnitt abschlie\u00dfen m\u00f6chtest, hier einige Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie gut kennst du dich bereits im Thema xy aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie oft nutzt du das Programm xy?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass du xy einsetzen wirst?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie zufrieden bist du mit xy?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Vier Ecken |<\/strong> Bei der Aufstellung anhand der vier Ecken legst du den Fokus ein wenig st\u00e4rker auf den Austausch untereinander.<\/p>\n\n\n\n<p>Du schreibst auf vier Moderationskarten vier verschiedene Aussagen. Die Karten legst du mit gen\u00fcgend Abstand zueinander auf dem Boden aus und bittest die Teilnehmer, sich entsprechend zuzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier einige Ideen f\u00fcr die Vier-Ecken-Soziometrie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche der vier Eigenschaften ist f\u00fcr dich die wichtigste in der Rolle als \u2026?<\/li>\n\n\n\n<li>Welches dieser Themengebiete interessiert dich am meisten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit welchem dieser vier Themen aus unserem Seminarthema hattest du bereits die meisten Ber\u00fchrungspunkte?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit welchem dieser vier Produkte eures Leistungsangebotes hattest du als Privatperson schon mal Ber\u00fchrung?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche dieser vier Situationen sind f\u00fcr dich am schwierigsten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn die Teilnehmer sich aufgestellt haben, kannst du je nach Gruppengr\u00f6\u00dfe R\u00fcckmeldungen von einzelnen oder von allen einholen oder sogar direkt in eine Gruppenaufgabe \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erweiterung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Lernlandschaft |<\/strong> Im Anschluss an die vier Ecken-Methode \u2013 zum Beispiel, wenn du vier Produktkategorien auf dem Boden ausgelegt hast \u2013 verteilst du Karten mit verschiedenen Eigenschaften an die Teilnehmer. Die Teilnehmer ordnen diese Eigenschaften nun den Produktkategorien zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel aus dem Bereich \u00bbVersicherungen\u00ab: Auf dem Boden liegen die Karten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Alter\/Vorsorge<\/li>\n\n\n\n<li>Sachversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Haftpflicht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auf den Karten, die du an die Teilnehmer verteilst, stehen Begriffe wie: Hausrat, Krankenzusatz, Chefarztbehandlung, Riester, Haftungsbeschr\u00e4nkung, Lebensversicherung, Auslandsreisekrankenversicherung, Unfallversicherung, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder Teilnehmer zieht eine Karte und ordnet sie einem der vier Bereiche zu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipp f\u00fcr die Anleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei einer Skalen-Aufstellung nach Erfahrung empfehlen wir, denjenigen mit sehr viel Erfahrung einen besonderen Dank daf\u00fcr auszusprechen, daf\u00fcr dass sie auch nach Jahren noch dazulernen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Erfahrungen sehr weit auseinander gehen, kannst du die Skala wie ein \u00bbU\u00ab zusammenklappen und Buddy-Teams bilden, sodass gerade die mit der meisten Erfahrung und der mit der wenigsten Erfahrung zusammen ein Buddy-Team bilden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Auswertung kannst du die Aufstellung als Meinungsbild stehen lassen und die Teilnehmer bitten, sich zum sp\u00e4teren Zeitpunkt erneut auf der Skala einzuordnen. Vielleicht hat sich etwas an dem Stimmungsbild ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Onlinevariante<\/strong><br>F\u00fcr die Onlinevariante bereitest du einen Abschnitt auf einem Whiteboard vor, auf dem es f\u00fcr jeden Teilnehmer ein Post-it mit dem eigenen Namen gibt. Dieses Post-it k\u00f6nnen die Teilnehmer dann verschieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu Beginn eines Trainings\/Seminar ist die Stimmung oft angespannt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen sich (noch) nicht. Viele stellen sich die Frage \u00bbWas ist denn das f\u00fcr eine\/einer? Wie tickt die\/der wohl?\u00ab Da kann die soziometrische Aufstellung ein guter Eisbrecher sein. Denn sie regt die Kommunikation zwischen den Teilnehmer an und erleichtert das Kennenlernen. 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Als zertifizierter Business-Trainer und diplomierter Erwachsenenbildner ist er bestrebt, Trainerinnen und Trainer dabei zu begleiten, ihre Trainingskompetenz zu verbessern. Sie zu formen, herauszufordern und zu f\u00f6rdern ist seine Mission. Christiane Stauffer ist die Vielseitige. Als Trainerin, Schauspielerin und Moderatorin kreiert sie immer wieder neue Methoden, damit Menschen Neues entdecken und sich ausprobieren. Lernprozesse zu gestalten, in denen Menschen lebendig miteinander und voneinander lernen, das ist.ihr Anliegen. Max Kremer ist in der Wachstumsschmiede f\u00fcr die Konzeption und Durchf\u00fchrung interaktiver Seminare und Workshops f\u00fcr Auszubildende verantwortlich. 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