{"id":15054,"date":"2025-01-23T08:10:00","date_gmt":"2025-01-23T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=15054"},"modified":"2025-01-22T15:33:40","modified_gmt":"2025-01-22T14:33:40","slug":"die-misthaufen-methode-frust-rauslassen-in-die-handlung-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/die-misthaufen-methode-frust-rauslassen-in-die-handlung-kommen\/","title":{"rendered":"Die Misthaufen-Methode – Frust rauslassen, in die Handlung kommen"},"content":{"rendered":"\n

Deine Teilnehmer sind frustriert und lassen sich nicht auf das Training ein? Dann ein Misthaufen das beste was du daraus machen kannst. Alles drauf und weg damit. Wie diese Methode im Seminar funktioniert erf\u00e4hrst du hier..<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Aufbau<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr den \u00bbMisthaufen\u00ab sitzt die Gruppe optimalerweise im Stuhlkreis. Alle Teilnehmer haben Moderationskarten und Marker.<\/p>\n\n\n\n

Ablauf<\/h2>\n\n\n\n

Wenn du merkst, dass deine Teilnehmer so frustriert sind, dass sie sich nicht auf dein Training einlassen k\u00f6nnen, l\u00e4utest du den Misthaufen ein: Du bittest die Teilnehmer, sich Moderationskarten und Marker zu schnappen. Die Punkte, \u00fcber die sie sich \u00e4rgern, schreiben sie dann auf die Metaplankarten und zwar pro Karte nur einen Punkt. Sie k\u00f6nnen aber beliebig viele Karten beschriften. Die Karten werden auf den Boden in die Mitte des Stuhlkreis gelegt.<\/p>\n\n\n

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Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n\"Mit<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t \u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n

Wenn alle Karten auf dem Boden liegen, legst du ein Seil darum. Das Ganze definierst du nun als \u00bbMisthaufen\u00ab. Wenn m\u00f6glich: Dr\u00fcck dein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr aus, dass diese Dinge aus der Sicht der Teilnehmer wirklich \u00e4rgerlich sind.<\/p>\n\n\n\n

Jetzt bittest du die Teilnehmer, die Karten aus dem Misthaufen rauszunehmen, die entweder du oder ihr gemeinsam jetzt in diesem Seminar \u00e4ndern k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

In der Regel sind diese Punkte in der Minderheit. Diese Punkte k\u00f6nnt ihr besprechen: \u00bbWas genau kannst du als Trainerin daran jetzt \u00e4ndern?\u00ab \u00bbWas k\u00f6nnt ihr als Gruppe in diesem Training \u00e4ndern?\u00ab Wenn m\u00f6glich oder n\u00f6tig, setzt ihr die Punkte direkt um oder schlie\u00dft Vereinbarungen dazu ab.<\/p>\n\n\n\n

Danach bekommt der Misthaufen noch einmal Aufmerksamkeit: Du \u00bbschiebst\u00ab ihn beiseite, machst noch einmal deutlich, dass ihr darauf keinen Einfluss habt und bittest die Teilnehmer, sich auf die Punkte zu fokussieren, die ihr jetzt und hier \u00e4ndern k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

Auswertung<\/h2>\n\n\n\n

Sollte im Verlauf deines Trainings immer wieder Frust hochkommen, der sich auf \u00bbexterne Faktoren\u00ab bezieht, kannst du die entsprechende Person bitten, das auf eine Karte zu schreiben und diese auf den Misthaufen zu legen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn es zu deinem Trainingsthema passt, kannst du einen Austausch dazu anregen, wie sie grunds\u00e4tzlich mit Themen umgehen, die sie \u00e4rgern und die sie nicht \u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Tipp f\u00fcr die Anmoderation<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Wir empfehlen dir, diese \u00dcbung situativ und mit Bedacht einzusetzen, zum Beispiel, wenn du zu Beginn oder innerhalb deines Seminars enorme Klagen und Widerst\u00e4nde erlebst, die nicht direkt etwas mit deinem Training zu tun haben. Das kommt manchmal vor, wenn die Teilnehmer frustriert sind \u00fcber Kollegen, Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte oder zu viel Arbeit. W\u00e4ge also sensibel ab, ob der Einsatz dieser Methode sinnvoll ist und ab wann du sie einsetzt.<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig musst du es aushalten k\u00f6nnen, wenn der Frust rauskommt, das kann schon recht massiv sein und vielleicht gibt es sogar einige Punkte, die dich betreffen.<\/p>\n\n\n\n

In der Regel ist es so, dass sich die Gem\u00fcter beruhigen, wenn sie einmal die M\u00f6glichkeit hatten, ihrem \u00c4rger<\/a> Raum zu geben.<\/p>\n\n\n\n

Variante<\/h2>\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Circle of Influences | In einem Teamtraining oder einer l\u00e4ngerfristigen Ma\u00dfnahme kannst du vom \u00bbMisthaufen\u00ab zum Circle of Influences \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr legst du mit einem Seil einen zweiten Kreis als direkten Einflussbereich. Lass deine Teilnehmer die Karten aus dem Misthaufen nehmen, die sie oder ihr zusammen direkt beeinflussen k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

Um diesen zweiten Kreis legst du nun mit einem gr\u00f6\u00dferen Seil einen weiteren Kreis: den indirekten Einflussbereich. Hier legen deine Teilnehmer die Karten aus dem Misthaufen, die sie oder ihr indirekt beeinflussen k\u00f6nnt. Das sind Dinge, die ihr ansto\u00dfen k\u00f6nnt, f\u00fcr deren Umsetzung man auf die Bereitschaft dritter angewiesen ist.<\/p>\n\n\n\n

Wenn du nicht so viele Seile zu Hand hast, kannst du den direkten und indirekten Einflussbereich auf eine Metaplanwand malen und diese mit Haftkleber pr\u00e4parieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deine Teilnehmer sind frustriert und lassen sich nicht auf das Training ein? Dann ein Misthaufen das beste was du daraus machen kannst. Alles drauf und weg damit. Wie diese Methode im Seminar funktioniert erf\u00e4hrst du hier.. Aufbau F\u00fcr den \u00bbMisthaufen\u00ab sitzt die Gruppe optimalerweise im Stuhlkreis. Alle Teilnehmer haben Moderationskarten und Marker. 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