{"id":14518,"date":"2024-09-19T08:00:00","date_gmt":"2024-09-19T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=14518"},"modified":"2024-09-18T12:18:31","modified_gmt":"2024-09-18T10:18:31","slug":"fuehrung-ohne-zeitverschwendung-das-waers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/fuehrung-ohne-zeitverschwendung-das-waers\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung ohne Zeitverschwendung – Das w\u00e4r’s"},"content":{"rendered":"\n

Wir alle kennen das Mantra, das uns in den letzten drei Jahrzehnten immer wieder eingetrichtert wurde: \u201eIhr m\u00fcsst Zeit in Eure Mitarbeiter stecken!\u201c F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen sich um ihre Mitarbeitenden k\u00fcmmern, sie unterst\u00fctzen, einbinden und ihre Entwicklung f\u00f6rdern. Doch seien wir ehrlich: Wir schaffen das nicht \u2013 und in Zukunft wird es noch schwieriger werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zeit f\u00fcr eine ehrliche Bestandsaufnahme<\/h2>\n\n\n\n

Warum wollten wir das \u00fcberhaupt? Weil wir Menschen wie Menschen behandeln wollen. Weil wir die Wirksamkeit unserer Mitarbeitenden f\u00fcr die Firma st\u00e4rken wollen. Weil wir sie in die damit zusammenh\u00e4ngende Entwicklung einbinden wollen.<\/p>\n\n\n

\r\n
\r\n

Das Buch zum Thema<\/h3>\r\n\"Die<\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\u00bb Mehr Infos<\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/figure> \n\n\n\n

Was w\u00e4re, wenn wir all das \u00fcber Technologie erreichen k\u00f6nnten? Was, wenn unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte dadurch Zeit und Fokus gewinnen w\u00fcrden. Zeit und Fokus f\u00fcr Strukturentwicklung, Projektmanagement, Key-Account-Management und neue Markt-, Produkt- und Dienstleistungsstrategien?<\/p>\n\n\n\n

Ich kenne eine L\u00f6sung daf\u00fcr. Eine L\u00f6sung, die nicht nur theoretisch gut klingt, sondern praktisch seit Jahren erprobt ist.<\/p>\n\n\n\n

Die menschliche Revolution der Technologie<\/h2>\n\n\n\n

Stell dir vor, du k\u00f6nntest menschlich sein, indem du deinen Mitarbeitenden erm\u00f6glichst, selbst menschlich zu sein. Unsere Technologie basiert auf den T\u00e4tigkeiten, die eine Firma braucht, um zu funktionieren. Schon vor \u00fcber 15 Jahren entwickelte ich zusammen mit Kunden eine Matrix, die aufzeigt, an welcher Kompetenz es dem Unternehmen gerade mangelt. Daraus haben wir interne Schulungen, Digitalisierungsinitiativen und Prozessbereinigungen abgeleitet \u2013 wir haben identifiziert, was wir k\u00fcnftig besser sein lassen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Das funktioniert. Doch es ist ein Aufwand, die Daten daf\u00fcr zu erfassen. Bis vor einem Jahr. Da entdeckte ich zusammen mit Francois Zietlow einen Mechanismus, der alle Mitarbeitenden dazu anregt, diese Daten st\u00e4ndig selbst zu pflegen. Dieser Mechanismus hei\u00dft: Privatsph\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Erkenntnisse im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n

Bis heute haben wir herausgefunden:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t: \u00c4hnlich wie bei Kindern kommt es weniger auf die Zeitdauer und mehr auf die Qualit\u00e4t des Zusammenseins an, wenn es um die Betreuung von Mitarbeitenden geht. Wir sind inzwischen sicher: F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen 50% weniger Zeitdauer mit ihren Mitarbeitenden verbringen und dennoch die Arbeitsqualit\u00e4t f\u00fcr sich, ihre Mitarbeitenden und die Firma verbessern.<\/li>\n\n\n\n
  2. Systematisierte Privatsph\u00e4re: Anstatt alles transparent zu machen, hilft es, den Mitarbeitenden systematisiert Privatsph\u00e4re zu g\u00f6nnen und sie aussuchen zu lassen, welche ihrer F\u00e4higkeiten sie in die Firma einbringen wollen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Eigenverantwortung f\u00f6rdern: Es verspricht deutlich mehr Erfolg, wenn Mitarbeitende auf ihre Chefs zukommen und ihnen sagen, wohin sie sich f\u00fcr die Firma entwickeln wollen, als andersherum.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Die Zukunft der F\u00fchrung ist jetzt<\/h2>\n\n\n\n

    Aktuell sind wir dabei, die Software zu entwickeln, die das erm\u00f6glichen wird. Stell dir vor: Eine Software, die deinen Mitarbeitenden erlaubt, ihre Entwicklung selbst zu steuern, ihre Privatsph\u00e4re zu wahren und gleichzeitig ihre Kompetenzen optimal f\u00fcr die Firma einzusetzen. Eine Software, die dir als F\u00fchrungskraft<\/a> die Zeit gibt, dich auf die wirklich wichtigen strategischen Aufgaben zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

    Werde Teil der Ver\u00e4nderung<\/em><\/h2>\n\n\n\n

    Willst du dabei sein? Willst du die Revolution im Management miterleben und mitgestalten? Dann sende mir eine Mail an gebhard.borck@key-faktor.de<\/a>. Ich melde mich bei dir und gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende gleicherma\u00dfen profitieren.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Liebe Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:innen und Eigent\u00fcmer:innen, lasst uns gemeinsam die Weichen f\u00fcr eine sichere und vielversprechende Zukunft stellen. Eine Zukunft, in der Technologie uns unterst\u00fctzt, menschlicher zu sein und uns auf das zu konzentrieren, was wirklich z\u00e4hlt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Mit Zuversicht und Tatkraft,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Gebhard Borck<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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