{"id":13579,"date":"2024-03-07T08:20:00","date_gmt":"2024-03-07T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/?p=13579"},"modified":"2024-03-06T13:59:38","modified_gmt":"2024-03-06T12:59:38","slug":"teamfuhrung-wirksamer-als-die-ampel-koalition-agieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessvillage.de\/blog\/teamfuhrung-wirksamer-als-die-ampel-koalition-agieren\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung: Aus den Fehlern der Ampel-Koalition lernen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u201eDie sind prim\u00e4r mit sich selbst besch\u00e4ftigt und verlieren uns B\u00fcrger zunehmend aus den Augen.\u201c Dieses Gef\u00fchl haben aktuell viele Menschen bezogen auf die Bundesregierung. Also kehren sie ihr den R\u00fccken zu. Dieselbe Gefahr droht Unternehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In politisch und wirtschaftlich unsicheren Zeiten sehnen sich viele Menschen nach einer \u201estarken F\u00fchrung\u201c \u2013 genauer gesagt nach einer F\u00fchrung, die ihnen Halt und Orientierung gibt, sodass sie trotz aller Widrigkeiten ihre Zuversicht nicht verlieren. Dieses Gef\u00fchl kann ein F\u00fchrungsteam Menschen nur vermitteln, wenn es sich nach au\u00dfen erkennbar<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 bei seinem Handeln von einer gemeinsamen Vision leiten l\u00e4sst und<br>\u2022 sich dabei auf einen gemeinsamen Wertekanon st\u00fctzt.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\" padding:0px;float:right;border-width:0px; border-style:solid;\">\r\n <div style=\"text-align:center;margin-left:20px;background-color:#F5F5F5;padding:10px 20px 10px 20px; \">\r\n<h3>Das Buch zum Thema<\/h3> \r\n<a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/die-fuehrungskraft-als-influencer-wie-man-mitarbeiter-als-follower-gewinnt.html\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/images\/product_images\/thumbnail_images\/1181.png\" style=\"width:100%;\" alt=\"Die F\u00fchrungskraft als Infliuencer\"\/><\/a>\r\n<\/br style\"clear:both;\">\r\n\t<a  href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/die-fuehrungskraft-als-influencer-wie-man-mitarbeiter-als-follower-gewinnt.html\"> <strong>\u00bb Mehr Infos & kaufen<\/strong><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Einigkeit in der F\u00fchrung so wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Diesen Teamspirit, der zu einem gemeinsamen Ziehen am selben Strang f\u00fchrt, vermissen aktuell viele Bundesb\u00fcrger bei unserer Regierung. Stattdessen werden sie permanent Zeugen von Streitigkeiten in der Ampel-Koalition. Und kaum ist ein Zwist scheinbar beigelegt und verk\u00fcnden die Regierungsvertreter \u00f6ffentlich \u201eK\u00fcnftig agieren wir st\u00e4rker als Team\u201c folgt bereits der n\u00e4chste Streit.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Regierungsparteien sind sich einig, dieses Gef\u00fchl wird den B\u00fcrgern hingegen selten vermittelt; stattdessen werden wider alle Willenserkl\u00e4rungen immer wieder neue Differenzen zur Schau gestellt. Dabei entsteht Vertrauen in eine F\u00fchrung nur, wenn ein Top-Team auch wirklich als Team agiert; also, wenn man bei seinem Handeln trotz aller punktuellen Meinungsunterschiede unter anderem<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> eine wechselseitige Wertsch\u00e4tzung und<\/li>\n\n\n\n<li>das Bestreben, gemeinsam die anstehenden Aufgaben zu l\u00f6sen, sp\u00fcrt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch bei meiner Arbeit als Managementberaterin und F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainerin registriere ich immer wieder, wie wichtig ein solcher Teamspirit ist, der auf einer gemeinsamen Vision und Wertebasis basiert \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig davon, wie stark bei den Debatten hinter verschlossenen T\u00fcren, wenn das Top-Team tagt, die Fetzen fliegen. Zum Beispiel dar\u00fcber, wie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das Unternehmen sich k\u00fcnftig im Markt positionieren sollte,<\/li>\n\n\n\n<li>wie es mit solchen Themen wie K\u00fcnstliche Intelligenz umgehen sollte,<\/li>\n\n\n\n<li>und, und, und\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sich auf die gemeinsamen Werte und Ziele besinnen<\/h2>\n\n\n\n<p>Zum Gl\u00fcck ist dies vielen Unternehmensf\u00fchrern bewusst. So antwortete mir denn auch der CEO eines Konzerns, als ich ihn vor einiger Zeit fragte, wie er trotz der vielen Herausforderungen, vor denen seine Organisation steht, diese zusammen h\u00e4lt: \u201eIndem wir uns im Management-Team bei Konflikten immer wieder darauf besinnen, was unsere gemeinsamen Werte und \u00fcbergeordneten Ziele sind; au\u00dferdem, indem wir darauf achten, dass unsere Werte nicht nur in unserem F\u00fchrungsteam, sondern auch im F\u00fchrungsalltag gelebt werden und wir nach au\u00dfen stets eine solche Einigkeit bewahren, dass zwischen uns scheinbar kein Blatt Papier passt.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Genau diese Art von Zusammenhalt \u2013 getragen von gemeinsamen Werten und Zielvorstellungen \u2013 fehlt aktuell unserer politischen F\u00fchrung. Und das hat Konsequenzen. Die Umfragewerte von Bundeskanzler Olaf Scholz &amp; Co sinken immer weiter in den Keller, w\u00e4hrend die AfD erstarkt. Und seit Monaten wird dar\u00fcber debattiert: Bricht die Koalition bald auseinander? W\u00e4re es nicht besser, Neuwahlen durchzuf\u00fchren? Das hei\u00dft, eine wachsende Zahl von B\u00fcrgern hat das Gef\u00fchl: Unserer Regierung f\u00e4llt es zunehmend schwer, etwas zu bewegen, selbst wenn sie etwas bewegen m\u00f6chte und sich intensiv darum bem\u00fcht. Keine idealen Voraussetzungen, um eine Zeitenwende zu vollziehen!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zuversicht und Ver\u00e4nderungswillen ausstrahlen<\/h2>\n\n\n\n<p>Studien belegen: Menschen werden von Positivit\u00e4t angezogen. Deshalb wird es, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"\/blog\/category\/kommunikation\/konflikte-loesen\/\" title=\"Konflikte\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Konflikte<\/a> und Streitereien, die auch zu emotionalen Verletzungen f\u00fchren, und<\/li>\n\n\n\n<li>Versuche, sich auf Kosten anderer zu profilieren,<\/li>\n\n\n\n<li>die Atmosph\u00e4re vergiften, f\u00fcr ein F\u00fchrungsteam extrem schwierig,<\/li>\n\n\n\n<li>Menschen zu inspirieren,<\/li>\n\n\n\n<li>sie als Mitstreiter zu gewinnen und<\/li>\n\n\n\n<li>bei ihnen die n\u00f6tige Ver\u00e4nderungsenergie zu erzeugen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn ein F\u00fchrungsteam selbst kein solidarisches Verhalten, bei dem jeder dem anderen auch mal Zugest\u00e4ndnisse macht, zeigt, dann kann es ein solches Verhalten auch nicht vom \u201eFu\u00dfvolk\u201c erwarten. Wenn es selbst nicht die Zuversicht ausstrahlt \u201eWir erreichen unser Ziel, wenn \u2026\u201c, dann kann es auch nicht erwarten, dass das \u201eFu\u00dfvolk\u201c seine \u00c4ngste beiseite schiebt und die Schaufel in die Hand nimmt, um die n\u00f6tigen Ver\u00e4nderungen zu vollziehen. Sowohl f\u00fcr die Politik als auch Wirtschaft gilt: Im Verhalten der B\u00fcrger bzw. Mitarbeiter spiegelt sich weitgehend das Verhalten der F\u00fchrungsmannschaft wider.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sich Zeit f\u00fcr die Menschen nehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt: Haben die Betroffenen \u2013 seien dies Mitarbeiter oder B\u00fcrger \u2013 das Gef\u00fchl \u201eUnsere F\u00fchrung ist prim\u00e4r mit sich selbst besch\u00e4ftigt\u201c, dann entsteht bei ihnen auch fast automatisch das Gef\u00fchl<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201edie da oben interessieren sich nicht mehr f\u00fcr uns\u201c bzw.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201edie da oben nehmen unsere Bed\u00fcrfnisse nicht mehr\u201c wahr,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>und zwar unabh\u00e4ngig davon, wie oft die Verantwortlichen abends zum Beispiel als Politiker (nach einem gewiss anstrengenden Arbeitstag) in Talkshows sitzen und dort versuchen, den B\u00fcrgern ihre Entscheidungen und Handlungen zu erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt ein weiterer Punkt: Wird in einem F\u00fchrungsteam, weil eine gemeinsame Wertebasis und Vision (und eventuell auch das n\u00f6tige wechselseitige Vertrauen) fehlen, auch das Treffen von Entscheidungen schwierig, dann entsteht automatisch ein Drang zum Durchreagieren, also Entscheiden ohne Einbezug der Betroffenen. Das hei\u00dft, es wird weitgehend nur noch mit Vorgaben regiert bzw. gef\u00fchrt bzw. gem\u00e4\u00df der Maxime: \u201eSo haben wir es nun mal entschieden, also machen wir es auch so \u2013 Punkt. Aus. Basta.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keine unn\u00f6tigen Widerst\u00e4nde produzieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Das erzeugt bei allen Betroffenen, denen ihre pers\u00f6nliche Autonomie wichtig ist, das Gef\u00fchl: Hilfe, meine (Entscheidungs- und Handlungs-)Freiheit und Selbstbestimmung werden verletzt bzw. sind bedroht. Also reagieren sie mit Ablehnung oder gar Widerstand. Dieses Ph\u00e4nomen, das in der Sozialpsychologe als Reaktanz bezeichnet wird, konnte man in den zur\u00fcckliegenden Jahren au\u00dfer in der Corona-Zeit, auch in der Debatte um den Einbau von W\u00e4rmepumpen gut beachten. Bei ihr hatten nicht wenige B\u00fcrger das Gef\u00fchl: \u201eDie Politiker mischen sich zu stark in unser Leben ein; sie schr\u00e4nken unsere Freiheit ein.\u201c Also zeigten sie Widerstand.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4hnliche Probleme drohen aktuell vielen Unternehmen, zum Beispiel, wenn es um die Frage geht, wie nutzen wir die K\u00fcnstliche Intelligenz in unserer Organisation \u2013 ebenfalls ein Thema, bei dem sich viel Mitarbeitende nicht nur in ihrem Recht auf Selbstbestimmung, sondern sogar existenziell bedroht f\u00fchlen. Deshalb besteht auch hier die Gefahr, dass die Unternehmen auf erhebliche Widerst\u00e4nde bzw. Akzeptanzprobleme sto\u00dfen, sofern ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kein offenes Ohr f\u00fcr die Sorgen und N\u00f6te der Mitarbeitenden haben,<\/li>\n\n\n\n<li>sie nicht ausreichend in ihre Meinungsbildungs- und Entscheidungsprozesse einbinden, so dass die Betroffenen das Gef\u00fchl haben \u201eIch werde geh\u00f6rt\u201c und<\/li>\n\n\n\n<li>sie nicht angemessen \u00fcber ihre Entscheidungen und Vorhaben informieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dies gilt es zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201eWie der Herr, so\u2019s Gescherr\u201c<\/h2>\n\n\n\n<p>Generell gilt: Wie offen Menschen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind und wieviel Bereitschaft sie zur Ver\u00e4nderung zeigen, h\u00e4ngt weitgehend von der Qualit\u00e4t ihrer F\u00fchrung ab. Haben sie das Gef\u00fchl, meine W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse werden wahr- und ernstgenommen und flie\u00dfen in die Entscheidungen ein, entwickeln sie auch Vertrauen in ihre F\u00fchrung sowie deren Ideen und Vorhaben.<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend wichtig ist ein F\u00fchrungsstil, der<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gez\u00edelt den Dialog bzw. Diskurs mit den Betroffenen sucht,<\/li>\n\n\n\n<li>sich erkennbar an gemeinsamen \u00fcbergeordneten Werten orientiert,<\/li>\n\n\n\n<li>die Mitarbeitenden bzw. Menschen zu Beteiligten macht und ihnen einen konkreten Weg zum Ziel aufweist und<\/li>\n\n\n\n<li>sie beim Erwerb neuer Kompetenzen und Ein\u00fcben neuer Verhaltensweisen unterst\u00fctzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Denn nur mit ihm k\u00f6nnen die Betroffenen \u2013 seien dies Mitarbeitende oder B\u00fcrger \u2013 als Mitstreiter gewonnen und die Herausforderungen unserer Zeit wirklich gemeistert werden; unter anderem, weil bei ihnen dann das Gef\u00fchl entsteht \u201eWir sitzen alle im selben Boot\u201c und sind ein Team bzw. eine Schicksalsgemeinschaft.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDie sind prim\u00e4r mit sich selbst besch\u00e4ftigt und verlieren uns B\u00fcrger zunehmend aus den Augen.\u201c Dieses Gef\u00fchl haben aktuell viele Menschen bezogen auf die Bundesregierung. Also kehren sie ihr den R\u00fccken zu. Dieselbe Gefahr droht Unternehmen. 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